太平洋网络

太平洋网络有限公司成立于1997年，2007年正式更名为太平洋网络有限公司。致力于为中国IT、汽车、游戏、 时尚和儿童教育的业界及消费者提供专业服务。

旗下拥有太平洋电脑网、太平洋汽车网、太平洋游戏网、太平洋时尚网、太平洋亲子网及太平洋家居网六大专 业网站和电子商务网站PC购物网。

太平洋专业网站群网凭借其雄厚的资金实力与国际化的管理队伍，独有的资源、独特的视角、快捷的速度完备 的硬件设施和强大的技术力量，以垂直门户为起点，完美塑造了全方位，多角度，综合性的强势专业网站群, 形成 了强大的品牌影响力，成为国内IT、汽车、游戏、时尚专业网络媒体的领航者。

我们的使命

通过互联网服务，提升中国人的消费品质

愿景

我们的愿景：成为中国第一的垂直网站群

— —为用户提供最高效的平台

— —为客户提供最优质的服务

— —为员工提供最广阔的空间

— —为公司创造最大化的效益

价值观

核心：用户第一，服务至上

1)用户是我们存在的唯一理由;用户需求是我们发展的源动力;

2)了解用户需求，优化用户体验，让用户享受更为便捷的服务;

3)前瞻性地理解和判断用户的长远需求，并为之付诸行动;

4)我们的服务水平和效率要达到并超过客户的期望;

5)不断为客户提供创新和个性化的服务;

公司：

— —追求卓越，勇于创新

1)设定行业最高水平的、具有挑战性的目标，并全力以赴实现它;

2)创造优秀业绩，成为行业第一，是我们的责任;

3)在各自的业务领域不断创新，以成为行业趋势的领导者为目标;

4)不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天最低的要求;

— —简单务实

1)简单、直接、高效地沟通交流，第一时间反映给第一当事人;

2)实事求是，脚踏实地做好具体工作，崇尚实干精神;

3)最大限度地节约资源，提高资源利用效率，杜绝浪费，保持成本优势;

员工：

— —诚信

1)正直诚实，不弄虚作假损害公司、他人利益，并主动制止不诚信行为;

2)信守承诺，以真诚的态度面对用户、客户、合作伙伴和同事;

3)为用户和客户提供值得信赖的产品和服务;

— —协作

1)爱岗敬业，认真负责，有主人翁意识，用行动积极正面地影响团队;

2)在工作中对事不对人，善于与不同类型的同事合作;

3)杜绝官僚作风，决策前广泛沟通，决策后坚决服从;

4)充分发挥、充分依靠团队的力量;

5)加强部门协作，各部门资源合理互通、有效利用;

— —激情

1)热爱自己所从事的事业，让工作变成爱好和乐趣;

2)永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对工作中的困难和挑战;

3)持续学习，追求上进，对新技术、新事物充满热情;

实习生培养

我们为实习生量身定做培训体系及培训内容，户外拓展培训与室内课程培训相结合、一对一导师制与班主任制双轨管理、丰富的班级活动及公司活动，让毕业生在工作技能与心态调整等方面全面发展。

入职培训

新员工培训采用集中封闭式的培训方式。旨在帮助新入职的员工快速适应公司企业文化要求、了解公司及行业发展历程、掌握基本的职业素养和职业要求、熟悉公司业务，顺利开展工作。新员工上岗后，部门将实行"导师制"培养，一对一地带领你加入一个新的团队。

业务技能培训

公司根据业务模块的培训需求，搭建了不同的业务培训体系。如针对各网站编辑的"新编训练营"培训体系。该系列课程由各网站总编、主编及各频道资深编辑主讲，帮助新入职的编辑厘清作为网站编辑应具备的基本技能。

通用技能培训

公司注重员工的全面发展，在技能培训的基础上，在公司内部开展通用技能培训。该系列课程主要包括心态调整类课程、技巧提升类课程、职业生涯规划类课程，让员工在业务技能提升的基础上，清晰地了解自己的职业成长通道。

管理技能培训

公司注重管理队伍的培养，建立了一系列管理人员培训体系，致力培养出适应互联网行业快速发展的优秀管理人才。帮助新晋主管迅速实现由技术型向管理型人才的转变。同时，公司每年都会邀请行业精英以及外部资深培训讲师，为中高层管理者做培训分享。

薪酬激励

基本工资： 公司根据员工岗位性质以及所承担责任为员工提供业内富有竞争力的薪酬，每年公司都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬审阅。

午餐补贴： 公司为员工提供午餐补贴，员工可以选择在公司食堂享用营养的工作午餐。

交通补贴： 公司总部为员工提供免费班车服务，未乘坐班车的员工，公司提供交通补贴。

年终奖金： 每年末公司将根据公司的年度业绩及员工的工作表现给予年终奖励。

股票期权： 表现优秀的员工可以拥有公司的股票期权，在未来时间内可持续获得长远收益。

专项奖励： 除了以上各项，我们还提供其它奖励，如伯乐奖、特殊贡献奖等。

福利项目

基本保险： 我们为员工购买养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险等。

住房公积金： 我们按照国家有关规定为员工办理住房公积金等相关手续。

带薪年假： 除法律规定的法定假日外，在公司工作满一年的员工，公司根据工作年限及其它综合因素，给予员工相应的年休假。

带薪病假： 员工按照公司相关规定可享有带薪病假。

节日礼金： 适逢传统节日，公司为员工发放礼金。

新婚贺仪： 员工办理结婚登记手续后，公司将致新婚贺仪。

年度旅游： 公司设立团队建设基金，每年组织员工开展大型活动和各部门旅游活动。

孕期关怀： 女员工在怀孕及哺乳期间，公司设立女工休息室，让女员工有较好的休息环境。

生育探望： 女员工产假期间，公司将派代表前去慰问并提供慰问品。

员工俱乐部： 员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如篮球、羽毛球、足球、瑜伽等。