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郑州日产

东风•郑州日产汽车有限公司

所属行业:汽车/摩托车 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进郑州日产

公司简介

东风·郑州日产汽车有限公司成立于1993年3月,2004年10月重组进入东风体系,目前是国家高新技术企业、国家认定企业技术中心,2011年度河南省省长质量奖获得者。拥有员工总数4000余人。企业定位为东风、NISSAN双品牌LCV产品的主要发展基地,长期致力于轻型商用车的专业化和细分市场的高端化。

东风·郑州日产目前共有东风、NISSAN两个品牌、五大序列、八大车型,其中,东风品牌包括锐骐皮卡及其多功能车、奥丁SUV、御轩MPV、帅客城市多功能商用车,NISSAN品牌包括D22皮卡、帕拉丁SUV、凯普斯达高端轻卡及CDV车型NV200,是国内LCV产品覆盖最全的企业之一。同时,东风·郑州日产还拥有NISSAN全进口高端商务车碧莲(NISSAN CIVILIAN),NISSAN最纯正硬派越野车型—途乐第六代原装进口车的销售权。

东风·郑州日产拥有一级经销商(4S专营店、展厅等)238家,二级经销商676家,特约维修站430家,形成了集整车销售、配件销售、信息反馈、售后服务为一体的、行之有效的销售服务网络。

东风·郑州日产以优质的产品质量赢得了行业客户的充分信赖,在长期实践与探索中建立了多项行业车标准,通过为客户提供个性化产品改装,满足行业客户多样性需求,开辟了富有竞争优势的特装车事业。

在新能源事业方面,东风·郑州日产首批(河南首家)通过国家按新规范审查的"新能源汽车生产资质"审核;自主品牌的锐骐、奥丁等四款纯电动汽车率先取得了国家电动汽车产品公告,纯电动汽车开发研制能力在同行业处于领先地位。

东风·郑州日产的海外事业近几年蓬勃发展,目前已形成了以非洲、中南美洲、东南亚为重点,东欧、大洋洲为补充的六大目标市场,拥有海外网络33个,KD工厂6个。

薪酬福利

1、薪酬体系

公司薪酬支付理念: 

 ● 为职位付薪:体现职位所承担责任与贡献的差别,实现以岗定薪;

 ● 为能力付薪:体现因个人能力、既往工作表现、资历不同而产生的差异;

 ● 为业绩付薪:根据业绩的优劣决定每位任职者的浮动收入数量。

公司薪酬支付理念: 

薪资在本地区保持有竞争性的薪资水平。 按照员工的岗位、能力、业绩及对公司的贡献来确定薪资。 每年会有年度调薪。

2、福利体系

公司福利体系除包括国家法定福利项目外,还包括一些企业自主设计的福利:

类别 福利属性
国家法定 企业自主设计
养老 基本养老保险 企业年金
医 疗 基本医疗保险 大病医疗保险
补充住院医疗保险
健康体检
工伤 工伤保险  
失业 失业保险  
生育 生育保险  
住房 住房公积金 单身住宿补贴政策
餐饮   补贴性餐厅
意外保障   意外伤害保险
  爱心救助基金
工作环境   教育培训
其他   员工优惠购车

除上述福利项目外,公司还有以下特色福利项目:

3、员工发展

东风·郑州日产为员工设计了全方位的职业发展通道,从新大学生入职开始起,就可以根据自身的职业发展方向和个人能力的不断提升,参与到公司每年度的职等评审中。

4、培训计划

公司的培训体系设计致力于减少大学生进入职场的职业迷茫,用最短的时间支撑您从一个大学生(fresh)转身为合格员工(staff),再逐步成长为岗位精英(professor),除此之外,我们还为您提供了通用类课程(common)。

企业文化

1、核心价值观

相信、相伴、相成就 

 ● 从用户的角度讲,是产品可靠、企业可信;

 ● 从员工角度讲,是信任支持、共同成长;

 ● 从合作伙伴角度讲,是相互信赖、合作共赢;

 ● 从国家与社会角度讲,是为国家提供税收、就业岗位,主动承担社会责任,共建和谐社会。

2、行动方针

3、服务理念:"一对一"终身贴心服务

与每一个客户建立一对一的服务关系,实现对车辆和客户本人的终身关怀,成为超越产品纽带的贴心保姆和好朋友,构建企业与客户之间的心灵契约关系。

4、公益理念:日常化、大众化、基因化

东风·郑州日产始终把追求与社会共同进步、支持社会建设和公益事业,作为社会责任的重要一环。提倡将公益理念融入企业血液,打造全员参与的"牵手工程",五年内累计向郑州慈善总会捐赠1500万元,用于对贫困大学生、贫困孤儿等困难群体的帮扶。

5、事业愿景:

东风品牌:在东风·郑州日产车型所属细分市场保持第一,为东风品牌在民族自主品牌中保持领先优势提供有力支撑。

NISSAN品牌:成为日产全球LCV(轻型商用车)重要的研发和生产基地,向全球输出产品及零部件。