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乐港(JOYPORT)

杭州乐港科技有限公司

所属行业:互联网/电子商务 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进乐港(JOYPORT)

公司简介

乐港(JOYPORT)成立于2008年4月,是中国领先的网页游戏公司,总部位于中国杭州,在上海、北京、硅谷等地拥有分支机构,目标成为世界级的互联网互动娱乐公司。旗下拥有“乐港游戏”和“乐都网”两大品牌。

“乐港游戏”专注于制作高品质的全球化网页游戏,拥有乐堂、甲子、MagCrystal Works等多个工作室,业已开发《热血三国》、《热血三国2》、《楚留香新传》、《开心麻将》、《Sacred Shevalier》、《Infinite Realms》和《Mythic Heroes》等作品,并在欧美、日韩、东南亚各国都取得了骄人的业绩。

“乐都网(ledu.com)”是乐港精品游戏的主发行渠道,通过打造专业化、精细化的游戏平台,为亿万玩家提供更加优质的服务。

未来,乐港将秉承“做伟大的游戏,让全世界体验中国人的智慧”的理念,继续为人们提供更精彩的在线娱乐体验。

企业文化

发展历程

2012年

3月《热血三国2》东南亚地区封测。

1月《热血三国》连续四年被评为年度"十大最受欢迎网页游戏"

1月《热血三国2》正式上线运营,开启乐港游戏新征程

2011年

10月乐港北美新LOGO正式启用

9月革新武侠巨制《楚留香新传》技术封测

7月《魔晶幻想》日本成功封测,创造乐港游戏单服单日最高票房记录

6月“乐港游戏”正式启用新LOGO。

4月第四届“中国网页游戏高峰论坛”乐港捧回三座“金页奖” ,《楚留香新传》荣膺2011最受期待页游。

1月《热血三国》连续三年捧得“中国十大最受欢迎页游”金凤凰奖。

2010年

11月乐港正式推出“乐港游戏”和“乐都网”两大品牌

9月乐港被评为“国家高新技术企业”

8月乐港首款横版即时战斗ARPG网页游戏《风云Web》首次封测

3月与韩国Nexon合作《열혈삼국》(《热血三国》韩文版)正式上线运营

2月与日本Vector Inc.(NJM:2656)合作《熱血三国》(《热血三国》日文版)正式上线运营]

1月乐港上海运营中心正式成立]

2009年

12月乐港第二款巨作《魔晶幻想》正式上线运营]

12月游戏服务平台“乐都网(ledu.com)”正式上线]

10月成为首届GDC China 特别赞助商]

7月作为唯一受邀网页游戏公司参加中国最具影响力的游戏展会China Joy]

2月《热血三国》注册用户突破过1000万]

2008年

11月与马来西亚EasyJoy合作《热血三国》正式上线运营]

9月《热血三国》注册用户突破100万]

6月全球首款基于FLASH的图形化网页游戏《热血三国》上线运营]

4月乐港公司正式成立]

2007年

9月乐堂游戏工作室(现乐港旗下)成立

培训发展

职业发展

乐港拥有完善的岗位与职级模型,为员工提供明确的职业成长路径。员工不仅享有每年的职级晋升机会,更可以获得公司的职业发展规划指导,找到最佳成长路线。

岗位结构与职级模型

公司提供研发、运营、综合三大类30个岗位,每个岗位涵盖P1-P9共9个职级。员工在录取时将获得职能评定,获得相应的职级与薪资标准。公司对每个岗位制定有清晰的职级标准,对员工各项专业能力进行定义,为员工发展提供准确的目标。

乐港员工每年都有机会参加职级晋升,由公司职级专业委员会进行评审。优秀的员工更有机会获得快速提升与加薪。

管理结构与晋升机会

在乐港,专业能力晋升至一定级别时,将有机会获得管理类职能。由公司任命的管理人员将带领不同规模的团队共同实现业绩目标。

内部招聘与转岗

乐港优先从内部培养并选拔人才,给予更具挑战的职责。同时,乐港长年开放内部招聘通道,员工有机会尝试不同的岗位。在乐港有不少员工在转岗后获得了更好的发展空间,也为公司创造了更巨大价值。

员工培训

乐港立足长远,致力于专业人才的培养。每一位员工从进入乐港开始,将接触到丰富的培训机会。

新人培训

每一位员工在新加入乐港时,将获得充分的培训,了解公司背景、文化以及在乐港工作与生活所必须的知识。新员工也将学习如何从乐港内部开放式wiki中找到自己需要的信息。

专业培训

在乐港,我们同样重视理论知识与操作实务。各个专业领域的专家员工将不定期向公司内部展开专业培训,以帮助各岗位上的新人快速积累必要的行业专业技能。

职业培训

为了帮助新人更好地融入乐港团队,并在团队内部达成共同的职业习惯,我们向初级员工提供必要的职业培训,帮助员工掌握基本的沟通技巧、团队协作技巧、软件使用技巧,使团队战斗力得以提升。

管理培训

走上管理岗位的员工,将接受管理技能方面的培训,以协助他们更好地开展管理职能。由公司中高层管理人员以面授或讲课形式向新晋管理人员传授基本管理工具、管理理念等必要的知识。

外训授课

除了由公司内部专家提供专业培训外,公司还选送优秀员工免费参加外部培训课程。对于员工自主发起的计划外课程,公司还提供额外经费支持。