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泽京集团

泽京集团

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进泽京集团

公司简介

2003年,泽京诞生,如今,泽京集团是一家集房地产开发、物业管理、商业运营以及金融、能源、教育等领域为一体的综合型企业集团公司。

从浙江到重庆,公司秉承“客户意识、坚韧踏实、志存高远、团队协作、高效共赢”的核心价值观,以敏锐务实的发展眼光极力拓展,目前已发展成为重庆房地产行业中的新锐,旗下项目得到重庆各界人士的一致认可和热捧。

自2003年进入房地产行业以来,泽京集团本着“诚信、敬业、协作、创新”的经营理念,不断开拓创新,锐意进取,取得了良好的市场效益和社会效益。截止目前,累计开发量达200余万平方米,在建面积近200万平方米,战略土地储备量近300万平方米,项目可开发建筑面积近500万平方米,截止2013年,年度销售金额突破25亿。

2013年,泽京第一个跨出重庆市的区域公司——安徽公司成立,泽京立足重庆、辐射西南、迈向全国的战略版图正飞速扩张。

“逆水行舟,不进则退”,泽京人正以更加饱满的激情,以“成就梦想,快乐筑家”的企业使命,帮助客户实现有价值的生活梦想,协同员工成就事业,达到与企业共同成长,努力把泽京集团建设成为组织集团化、经营专业化、管理科学化的现代化诚信企业集团,使之成为深受客户信赖、员工热爱、社会尊重的优秀企业。

公司文化

◆ 企业使命:

成就梦想,快乐筑家

◆企业经营理念:

诚信、敬业、协作、创新

◆企业愿景:

成为深受客户信赖、员工热爱、社会尊重的优秀企业

◆企业核心价值观:

●客户意识:主动、诚信、质量

●坚韧踏实:低调、务实、坚持

●志存高远:学习、创新、感恩

●团队协作:沟通、包容、信任

●高效共赢:简单、效率、共享

◆泽京管理原则: (1)客户导向原则:组织依存于客户与市场,荣誉由客户给予。因此,我们必须不断研究市场,理解客户当前和未来的需求,满足客户要求并争取超越客户期望,培育忠诚的客户。

(2)改进创新原则 过去的成功经验不一定成为今天或明天的竞争优势。唯有持续改善、不断创新,建立动态的竞争优势,才能永远立于不败之地。

(3)价值创造原则 企业经营的最终目的是获得期望的经营结果。所以管理必须注重结果,对过程的重视也是为了更加有效地得到期望的结果。

(4)快速反应原则 市场变化越来越快,组织要在迅速变化的市场中获胜,必须建立快速反应、灵活的应变之道,即应注重管理的适应性和效率。

(5)重在执行原则

管理的最终目的是为了得到期望的结果,而执行是得到结果的关键环节。

(6)简单有效原则

简单有效、既有效果又有效率才是高效,这是管理的至高境界。

(7)共同成长原则 合适的员工是公司最大的财富,也是公司最大的竞争优势。所以企业必须通过员工的成长创造企业的成长。

(8)职业化原则 职业化是商业规则的基础之一,是必须遵守的道德与职业行为,是一种潜在的文化氛围,是一种教养、习惯和理念,是一种体制,一种机制。

 

公司荣誉

◆自2006年以来,公司连续两届被评选为“守合同重信用单位”、连续三年被评为“消费者信得过企业”、荣获“重庆市第五届十佳优秀住宅小区”;

◆2008年、2009年两度被评为“年度城乡建设工作先进单位”;

◆2011年2月,泽京荣获“2010年度房地产开发企业先进单位”;

◆2011年6月 泽京物业集团被评为中国金牌物业管理企业 ;

◆2011年12月 泽京房地产公司荣获建设部颁发的一级开发资质;

◆2012年7月,泽京.普罗旺斯国际公馆荣获“2012詹天佑.重庆优秀住宅小区金奖”;泽京.香格里拉西苑荣获“2012詹天佑.重庆优秀住宅小区”的优秀规划设计奖和优秀景观设计奖。

◆2012年、2013年,泽京两度荣获“中国房地产开发行业100强企业”;

◆2013年3月,泽京斩获“2013中国房地产开发企业成长速度10强”;

◆2013年9月,续荣获“重庆市第七届房地产开发企业五十强”后,再次荣膺“重庆市第八届房地产开发企业五十强”;

◆2013年3月,泽京被中国房地产协会、中国房地产研究会评为“企业信用评价AAA级信用企业”。

以人为蓝图

坚持用愿景目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人才不断自我超越,登上更广阔的舞台。泽京集团将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。

员工第一,员工满意

视员工为企业的根本,为员工的发展创造条件。 泽京集团对待每一位员工提倡决不放弃的原则,注重企业自身员工的培养和提拔,给每位员工充分展示自身才能的平台,鼓励员工在团队里的成长。 为了让员工尽快成长,公司推行“指导老师制度”和开展“新老员工交流活动”,全方位关注和助推员工的发展。

以人为本,以心换心

关爱顾客、关爱同事、关爱家人;同事之间和睦、互助,让员工感受到泽京大家庭的温馨。 讨论事情对事不对人,凡事开诚布公,公开想法,公开意见,公开讨论、公开批评,提倡面对面的交流沟通,倡导简单真诚的人际关系。 实现两个提高 员工在企业的发展中要实现能力提高和薪水提高。