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新东方教育

新东方教育科技集团

所属行业:教育 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

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新东方教育科技集团

新东方教育科技集团(NYSE:EDU)由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来,目前集团以培训为核心,拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系,同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国最大的著名私立教育机构,新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

截止目前(2012年5月31日),新东方已经在全国50个城市设立了54所学校、7家产业机构、40余家书店以及664家学习中心,累计面授学员1500万人次。

48所短期语言培训学校:

北京、上海、广州、武汉、天津、南京、西安、沈阳、重庆、成都、深圳、襄樊、太原、哈尔滨、长沙、济南、郑州、杭州、长春、宜昌、石家庄、苏州、株洲、鞍山、合肥、昆明、佛山、无锡、福州、南昌、荆州、大连、黄石、兰州、宁波、厦门、青岛、南宁、徐州、湘潭、镇江、洛阳、南通、贵阳、吉林、呼和浩特、唐山、乌鲁木齐

3所基础教育学校:

扬州外国语学校、北京昌平外国语学校、长春同文高中

1所高考复读学校:

长春同文高考培训学校

2所满天星幼儿园:

北京(朝阳区)、南京(雨花台区)

7家产业机构:

北京新东方前途出国咨询有限公司、北京新东方大愚文化传播有限公司、北京新东方大愚广告有限公司、北京新东方迅程网络科技有限公司(新东方在线)、北京新东方满天星教育咨询有限公司、 博思楷源教育咨询有限公司(新东方迈格森国际教育)、北京沃凯德国际旅行有限公司(新东方国际游学)

发展历程

● 2005年

 2005年至今 共青团中央、全国学联和新东方联合举办 “梦想之旅——中国大学生励志系列讲座”全国巡讲活动。从2005年起,每年前往全国各地近百所中学和高校,为大中学生带去以人生励志与学习为主题的精彩讲座。至2010年,“梦想之旅”活动已连续开展6年,走进全国127座城市,举办讲座449场,直接听众累计近100万人次。

● 2006年

 2006年9月 新东方参与“中国民办教育扶贫工程”,在2006至2007年的一年间,向全国1500名贫困学生免费提供价值超过150万元的英语培训课程。

 2006年9月 新东方在甘肃定西对当地中小学英语教师进行免费培训。

● 2007年

 2007年2月 新东方出资140万元与共青团中央一起资助6000多名贫困大学生回家过年。

 2007年4月 “武汉新东方学校教育援助基地”在湖北省未成年人管教所挂牌成立。

 2007年6月 新东方出资5000万元,与共青团中央、全国学联共同设立“中国大学生五四奖励基金•新东方自强基金”。新东方从2007年起连续10年,每年为750名西部高校学生提供“新东方西部特困大学生专项助学金”,为810名全国高校学生提供“新东方自强之星奖学金”。

 2007年6月 新东方出资1000万元,与中国教育发展基金会共同设立“中国教育发展基金会新东方教育基金”,专门用于对贫困地区的孩子和学校进行帮助。

 2007年7月 新东方捐资40万复建四川西充张澜小学。

 2007年9月 新东方和江苏省妇联合作实施的“明日之星”助学计划首期班开班。“明日之星”助学计划是以关注弱势家庭、援助贫困学子为主题的大型助学公益活动。

  2007年11月 “民盟•新东方教育援助基地”揭牌仪式在湖北省少年教养管理所举行。民盟、新东方与湖北省少教所正式建立长期教育援助机制,定期为少教所学员提供免费英语教学。

● 2008年

 2008年1月 新东方参与广电总局扶贫项目“雪域书香”大型慈善捐赠活动,向四川甘孜自治州德格县马尼干戈藏文中学捐助2200余册价值6万余元的图书期刊及文化用品。

 2008年2月 广州新东方学校受广州市精神文明建设委员会办公室委托编写《迎亚运英语100句》,作为广州市“迎亚运、全民学英语”活动的学习用书。

 2008年5月 “5•12”四川汶川地震后,新东方教育科技集团董事长兼首席执行官俞敏洪第一时间赶往灾区,送去救灾物资。新东方先后向灾区捐款总额达2000万元,并派出三批新东方志愿者奔赴灾区开展心理救助和协助学校复课工作;2008年7月,新东方捐资复建德阳希望小学。

 2008年5月 集团副总裁冈栋俊个人向四川凉山捐资30万元援建当地学校。

 2008年8月至今 新东方和民盟中央联合启动“烛光行动•新东方教师社会责任行”活动。活动举办三年来,已有100多位新东方教师志愿者前往教育欠发达地区,向当地近万名中小学英语教师进行了免费英语教学培训。

 2008年9月 新东方向甘南地震灾区捐资300万元兴建一所希望小学。2010年6月,甘肃舟曲石家山新东方抗震希望小学成功落成。

 2008年10月至今 “新东方家庭教育中国行”全国公益巡讲活动于2008年10月启动,三年来共计在全国40多座城市举办讲座198场,现场聆听的学生和家长近20万人次。

 2008年11月 俞敏洪向“北京大学校友配比基金”捐赠200万元,用于资助北京大学贫困学生。

 2008年12月 作为第24届世界大学生冬季运动会合作单位,哈尔滨新东方学校被授予“第24届世界大学生冬季运动会城市志愿者服务站”,同时,“哈尔滨新东方学校大冬会电话免费翻译专线” 项目启动,为广大旅游者提供外语帮助。

● 2009年

 2009年6月 俞敏洪向北京大学外国语学院捐资100万元,用于资助贫困学生。

 2009年7月 新东方向云南迪庆香格里拉县红卫小学捐款150万元,用于学校的重建。

 2009年7月 新东方向“北京青年创业就业基金会”捐赠200万元,支持青年创业。

 2009年12月 新东方成为“中国2010年上海世界博览会城市文明志愿者语言培训合作伙伴”,先后为30万名世博城市文明志愿者提供语言培训。2010年12月,因新东方在上海世博会志愿服务工作中成绩突出,被上海世博会执行委员会授予“中国2010年上海世博会志愿者工作突出贡献奖”称号。

●2 010年

 2010年1月 新东方向海地地震灾区捐赠100万元,其中部分款项用于抚恤在海地地震中遇难的八位中国警官家属以及支援在海地开展赈灾工作的中国驻海地维和部队。

 2010年4月 集团副总裁李国富个人向青海玉树地震灾区捐助30万元。

 2010年10月 新东方出资300万在西藏昌都地区察雅县卡贡乡兴建一所希望小学。

 2010年11月 集团董事周成刚个人向中国教育发展基金会捐资30万元,用于资助甘肃黄南州地区的学校和师生。

 2010年11月 俞敏洪向北京大学捐赠100万元,为贫困学生提供助学金。

薪酬福利

新东方不仅为员工提供良好的职业发展通道,还为员工提供有竞争力的薪资福利。

薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾,保证新东方员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。

业绩奖金:除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

社会保险和住房公积金:公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

节假日礼金:在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚及生育时,公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。

带薪年假:公司倡导健康、平衡的工作生活状态,除国家规定的法定公休假日外,公司员工还享有带薪休假,所有员工入职一年后都至少可以享受10天的带薪年假。

员工旅游:公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,并根据入职年限给予不同的旅游补贴,以保证员工工作和生活的平衡。

年度体检:为保证员工健康工作,公司每年都会组织员工进行全面体检。

优惠报名:为鼓励公司员工及其亲属朋友学习英语,公司为员工提供了优惠报名的福利待遇。

长期激励:公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。

职业通道

新东方的成功依赖于员工的成功,新东方强调人力资源与新东方文化的结合。

新东方以人性为本,强调专注与超越,在新东方,每个人都是LEADER,我们用“服务、管理、文化、桥梁”的理念,为每一位员工打造成功的平台。

新东方为员工提供全面的发展规划,新东方强调员工的多种岗位任职能力,一名优秀的校长同时就应该是一名优秀的总经理、总监,一名优秀的教师同时也应该是一名优秀的管理人员,新东方注重员工的多种岗位锻炼,为员工提供多种发展机会,员工可以根据自身特点和集团需要,为自己设计切实可行的职业发展规划,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划,最终获得成功。

新东方作为中国私立教育培训行业的翘楚,始终秉承这样的理念:员工在新东方获得的不仅是一个工作、一份收入,更多的是一个成长的机会,一个事业的平台,因此我们始终着力为员工提供各种各样的培训和发展机会,包括课堂培训、在岗实习、交流会议、测评建议、出国外派学习等等。

对于职能岗位,比如员工来说,我们有入职培训、在岗培训、结合e-learning系统的自学等等。

对于教学岗位,比如教师来说,我们有各机构自行组织的新教师培训、交流、课程研讨,还有集团层面的集中培训、点评和指导,另外集团还有针对优秀教师、培训师的评定、国外学习等等。

对于管理者来说,根据组织领导力发展的战略,利用评鉴中心结合新东方的领导力模型进行相应的培训发展计划,有管理者培训班、“影子式”见习、轮岗、项目实习、情景模拟、自我学习等等。

另外集团每年都会举行全国的优秀员工代表大会,集团年度表彰大会、各职能体系、教学体系还有及时的全国性交流学习平台。

我们采用管理级别和专业级别双通道的职业发展机制,不论你是专家型人才还是管理型人才都能够在新东方找到适合自己的舞台。

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