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万达集团

大连万达集团股份有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进万达集团

公司简介

大连万达集团创立于1988年,形成商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货四大产业。2012年,企业资产3000亿元,年收入1417亿元,年纳税202亿元,净利润超过100亿元。已在全国开业72座万达广场、40家五星级酒店、6000块电影屏幕、62家百货店、68家量贩KTV。2015年目标:资产4000亿元,年收入2500亿元,年纳税300亿元,净利润200亿元。

“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化。”经过25年的建设,万达集团的企业文化已经走在全国企业的前列,代表了中国民营企业的发展方向。

企业文化

>>万达企业文化的核心理念

国际万达:企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。

百年企业:追求基业长青;追求长远利益。

>>万达企业文化的体系

1、思想体系

万达企业文化的思想体系包括核心理念、基本理念、核心价值观、企业愿景等。

2、制度体系

万达企业文化的制度体系:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。

3、组织体系

万达十多年前就成立企业文化部,办月刊网站,编万达故事;除集团外,项目、商管、百货、院线等系统也有自己的刊物和网站;万达要求每个基层公司安排一名员工担任万达文化通讯员,所有这些共同形成万达企业文化的组织体系。

>>万达企业文化的主要特点

1、敢于创新

敢于创新是万达文化的首要特点,万达的发展史就是创新史,就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是万达文化的核心特点。

3、带头环保

万达集团是全国最早推行节能建筑的企业之一,绿色环保走在全国企业前列。

4、关爱员工

万达集团视人才为企业的核心资本。目前员工总数达8万人,管理团队全部具有大学本科以上学历, 一半以上具有硕士、博士学位,平均年龄36岁;高管中70%具有硕士以上学位,平均年龄不到40岁。万达集团的骨干员工流失率在全国大型企业中是最低的,良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。

5、注重慈善

万达集团把“共创财富,公益社会”作为企业使命。25年来,万达集团奉献于社会慈善事业的现金累计超过31亿元,是中国民营企业中慈善捐赠额最大的企业。万达集团6次荣获中华慈善奖,是全国所有企业中唯一六获该奖的企业。

6、做到最好

万达有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”。

7、执行力强

万达执行力强:一是说到做到;二是算到拿到;三是奖罚分明。

8、弘扬传统

万达特别重视继承中国优秀传统文化并发扬光大。万达文化主要有十个载体,称为万达企业文化的“十个一”工程。

>>万达企业文化的载体

1、一个网站、一本月刊,这是万达文化的主要载体。

2、每年读一本好书。

3、每年举行一次演讲比赛。

4、每年出一本万达故事集。

5、每年举办一次员工运动会。

6、每人每年至少做一次义工,时间最少一小时。

7、每年一次心灵之旅,到当地最困难、最艰苦的地方看一看。

8、每年出一份企业社会责任报告。

9、一次幸福假期,实施优秀员工度假制度。

10、一次盛大年会。年会是万达企业文化第一品牌。

>>万达企业文化的巨大作用

1、认同价值观

万达的核心价值观是三个高于:“人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值”。“三个高于”的核心价值观,得到万达全体员工的认同。

2、增强凝聚力

企业文化的最大好处是增强企业的凝聚力,提升员工忠诚度。

3、提升竞争力

万达文化提升竞争力主要体现为保证企业快速发展和确立竞争优势。万达竞争优势的形成,除商业模式、执行力和资金实力外,核心是追求卓越的文化引领,保持企业永不止步。

战略目标

未来,万达集团将利用“万达广场”的品牌影响力,继续重点拓展一线城市市场,适当扩大在二、三线城市的布局,并力争在各区域市场占有一定的市场份额,从而巩固并进一步扩大全国性布局的长期竞争优势。

万达集团的长期战略目标是:巩固亚洲商业地产排名第一的领先优势,力争成为全球商业地产行业的领军企业,最终成为全球持有物业面积最大的商业地产企业,从而实现“国际万达,百年企业”的愿景。

企业荣誉

 万达集团六获“中华慈善奖  王健林董事长登“2011中国
房地产年度红榜
 王健林获“为全面建设小康社
会做贡献先进个人”称号
     
     
 万达集团荣获“人力资源杰出
贡献大奖”
 万达酒店建设有限公司获最
佳酒店业主奖
 集团党委荣获全国“双强百佳
党组织”称号

 

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