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迪普科技

杭州迪普科技有限公司

所属行业:互联网/电子商务 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进迪普科技

杭州迪普科技有限公司(简称“迪普科技”)是在网络、安全及应用交付领域集研发、生产、销售于一体的高科技企业。迪普科技以“让网络变得简单、智能、可靠”为愿景,持续创新,为客户提供领先的产品与解决方案。

迪普科技总部位于杭州,在北京和杭州设有研发中心,具有一支业界领先的研发团队。基于“应用即网络”技术理念,迪普科技自主开发了高性能硬件架构APP-X、L2~7融合操作系统ConPlat、应用识别与威胁特征库APP-ID,并在此基础上推出了包括深度业务路由交换网关(DPX)、应用防火墙(FW)、入侵防御系统(IPS)、上网行为管理及流控(UAG)、应用交付(ADX)以及交换机、路由器等在内的十几大类上百款产品。凭借先进的产品和技术,迪普科技创新性的推出了DP xFabric解决方案体系架构,该架构基于VSM多合一虚拟化技术、VEM纵向虚拟化技术、OVC一分多虚拟化技术,同时结合业务板卡紧耦合和流定义技术,可以实现网络、安全及应用的深度融合和交付。

迪普科技通过TL9000、GB/T19001-2008(ISO9001:2008)质量管理体系标准认证、ISO14001环境管理体系认证,质量管理严格遵循ISC生产制造流程。同时,严控供应商的质量管理体系、职业健康与安全管理体系以及环境管理体系,为客户提供质量可靠的产品。同时,迪普科技在全国所有省、自治区及直辖市都设有销售与服务机构,依托分布于全国的分支机构、合作伙伴和分布全国的33个备件库,迪普科技具有为全国范围内客户提供7×24小时服务的能力。

从成立至今,迪普科技实现了高速成长,目前已经服务超过10,000家客户,全面进入了包括运营商、政府、电力、能源、金融、交通、教育、医疗、大企业等在内的各行各业,成为业界重要厂商之一。未来,迪普科技将继续在网络、安全及应用交付领域进行持续投入,进一步完善产品与解决方案,为客户创造更大价值。

 

一、    企业实

1.     “国家重点软件企业”、“ 国家高新技术企业”、“瞪羚企业”、“中国国家信息安全漏洞库技术支撑单位”、“中国互联网网络安全威胁治理联盟成员”、国际互联网大会、G20杭州峰会等大型会议网络安全保障技术支撑单位等

2.     1200 多名高素质员工,90%以上为本科、硕士及博士学历

3.     总部在杭州,并在全国拥有28 个办事处、33 个备件中心,42%以上销售及服务团队

4.     覆盖网络、安全及应用交付全领域的四大产品线

二、    研发实力

1.     50%以上研发人员,业内一流研发团队

2.     杭州、北京两大研发中心

3.     每年销售收入≥15%投入研发

三、      技术创新

1.     申请技术专利400

2.     承担工信部、发改委、科技部等部委的技术专项

 

Why       

Ø  薪酬:

   基本月工资:本科6.5k,硕士8k;  

   符合外派条件的部分岗位此外更享有800~2200元/月的驻外补助;

   富有竞争力的年终奖,成长越佳,收获愈丰;

   全方位保障:6险1金,除了常规社保五险及公积金以外,公司为每位员工额外购买了商业保险(自毕业前的入职培训开始就有哦~),提供全方位保障;

Ø  福利

   【360o培训】为期1个月的新人全方位入职培训(提供培训津贴)、日常不定期的各类涵盖职业化基础及业务技能培训、一对一的导师贴身辅导体系;

   【丰富的团队活动】每年1500元/人的团队建设费用、每季度部门旅行,每月部门活动、星座生日会、每周足球、篮球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、夜跑等各类文体活动;

   【五花八门的福利】规范的年休假制度、带薪假期、年度健康体检、福利班车、研发弹性工作制、每月免费理发小屋、放松按摩、愉悦身心的休闲阅读吧、每日24小时免费提供各式咖啡及饮品,各类茶歇及夏日冷饮等,更有日常OTC常规备用药品、贴心雨具等随时供你取用哦;

   【缤纷多彩的礼物】生日礼物、各类节日礼物(端午中秋圣诞等)、新婚礼物、新生儿礼物、儿童节礼物、女生节礼物等等;

Ø  发展

   【无限的平台空间】公司在政府、电力、能源、教育、医疗、金融、央企及运营商各行业均已崭露头角,并且在网络安全领域积累了深厚的技术基础,为每位员工提供了广阔的学习及发展空间;

   【畅达的职业通道】公司正在高速发展中,同时组织架构扁平化,你的声音和意见更容易被倾听,优秀的你更容易崭露头角;在管理与技术两类职业发展体系中,无论善于组织协调的你还是专注技术的你,都会找到自己冉冉上升和发展的畅达通道;

   【简单开放的公司文化环境】公司倡导简单开放的工作氛围,简单做人,专业做事。无上下级官僚文化,公平公正,平等友好,主管更是帮助成长的导师;部门之间0壁垒,工作中拥有畅通的沟通渠道,更有丰富的跨部门转岗机会,鼓励大家根据自己的爱好和优势选择最优职业生涯。

 


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