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环球未来

环球未来企业集团

所属行业:金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进环球未来

公司简介

环球未来企业集团是一家涉及高科技、文化、能源、教育、培训、广告、物业管理、投资等各领域的综合性企业集团,集团旗下包括了一系列在各自的行业和领域内处于领先和卓越地位的下属企业、机构、子公司、分公司,如环球未来科技公司由于企业诚信经营、信誉卓著且在自主研发和国际化方面成绩突出而近年连续被评为中关村国家自主创新示范区核心区的A类(最高级别)高新技术企业。

北京环球未来科技文化公司,由于企业诚信经营、信誉卓著且在自主研发和国际化方面成绩突出而近年连续被评为中关村国家自主创新示范区核心区的A类(最高级别)高新技术企业。北京环球未来科技文化公司牵头研发投资的新能源低碳循环经济和国家紧缺矿产资源开发领域,已在清华大学科技园正式通过了以中国工程院院士金涌教授为专家组组长,包括清华大学、北京大学校级领导等权威专家在内的专家组的立项专家评审会。北京环球未来科技文化公司发起并会同中国老教授协会、中国下一代互联网国家工程实验室、中国交通运输协会信息专业委员会智能交通技术应用委员会、清华大学交通研究所等单位,牵头启动了综合采用以中国下一代互联网示范工程为核心的信息化和智能化创新科技手段破解北京、上海等大中城市的交通拥堵、社会平安、公共交通难题的重大工程。该重大工程已在清华大学科技园通过了包括中国科学院院士、中国工程院院士吴良镛教授、中国工程院院士吴佑寿教授、中国工程院院士倪维斗教授,以及清华大学、北京大学、中国人民大学校级领导、中国老教授协会负责人、清华大学交通研究所创始人、中国交通运输协会信息专业委员会智能交通技术应用委员会负责人等权威专家在内的专家组的专家评审。

环球世纪(北京)广告公司是中关村电脑节和中国新闻社指定的广告公司,是由北京大学、清华大学等单位联合主办的中关村全球研发总部国际论坛的指定承办单位,是中国所有的广告公司里面唯一一家得到中国和世界上所有的行业内权威机构(包括中国广告协会、上海市广告协会、广东省广告协会、北京广告协会和世界广告协会)对世界范围内领先企业一致书面认定的广告公司。

集团所属的能源投资公司投资的海外的矿产资源是世界级的储量规模,为国家的能源和资源的安全保障做出了重大贡献。

职业发展

发展方向

公司为每位员工提供一个平等的职业发展舞台。通过"能者上,平者让,庸者下"、"自主发展"的职业发展模式给予每位员工自主发展的权利,让合适的人在合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,给能者"上"的空间让其展示才能,在为用户创造价值的过程中实现自身价值。

在"能者上,平者让,庸者下"、"自主发展"的职业发展模式下,公司为员工搭建了"管理+专业"的职业发展双通道,以帮助员工个人的发展和价值的实现。综合管理素质较强,能够引领团队达成目标愿景的人可通过管理通道的纵向晋升/横向职业转换来实现其职业的发展。专业技能突出,能够在专业技术领域研究突破的人可通过专业通道的纵向晋升/横向职业转换来实现其职业发展。

员工在公司的职业成功最终取决于个人的目标和兴趣、企业的业务战略和目标、个人在企业中的职业机会三方面的有机融合。员工通过制定个人发展目标、自我评估、选择适当的培训资源、制定个人发展机会并实施来关闭差距,提升个人能力。同时,员工可随时通过相关渠道了解到公司内部的岗位需求,符合目标岗位要求的员工均可依据个人的目标和兴趣爱好去自主竞聘,最终实现其职业发展。

公司从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,共同打造了员工职业发展体系,建立了员工管理和专业"双通道"的职业发展体系。

双通道员工职业发展体系

人才战略

关爱员工

保障员工的健康与福利

促进员工个人价值实现

提升员工幸福感

重视员工的道德教育和遵从,以及健康福利保障,为员工提供健康的工作环境和氛围,使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时,关注员工的职业发展,为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。

员工薪酬

我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。我们建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,薪酬水平不低于当地政策要求,包括强制性的社会保障和额外福利等。我们的奖金计划与员工业绩密切相关,每季度评估一次,根据:

个人季度工作责任

工作绩效

主要完成项目

我们每年对薪酬计划进行评审,以保证该计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

员工福利

我们建立了完善的员工保障体系,除当地法律规定的各类保险外,还购买了以下各类商业保险,并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划:

商业人身意外险

商业重大疾病险

商业寿险

商业医疗险

商务旅行险

特殊员工管理流程

我们建立了特殊员工管理流程,用于指导公司处于“四期”中的女员工以及具有某些生理缺陷或残疾员工等特殊员工的劳动用工管理。目的是保证我们遵守国家及地方相关法律法规,保护特殊员工的身心健康和权益。

人才管理

100%的员工每年都接受绩效与职业发展审核。

通过发布任命,明确员工的职位和职责,激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用,我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。

员工能力构建

我们坚信,员工能力提升是我们进步的基石。员工培训,对于员工能力提升起重要作用。

员工健康

加班管理

我们的加班管理政策反映了公司内部对加班的总体要求,员工加班遵循自愿原则,并需经申报和审批,一般每天加班不超过 2小时、特殊情形延时加班不超过3小时,每周至少安排休息一天。

压力管理

我们要求各级主管及人力资源部门关注员工的身心健康。

薪酬福利

待遇政策

环球未来实行优厚的、全方位的、享有竞争力的待遇政策。比如:

我们为您提供在您所工作的地区高于95%的同行业的同岗位的工资标准。

对能够胜任和称职地担任公司下属的部门负责人的员工,我们会为其配备专车。

对于核心和骨干员工,我们会分期分批资助和推荐前往清华或北大进修、实习和深造。

多元化的薪酬制度和激励措施

员工福利

我们提供有竞争力的薪资

我们按员工的表现及贡献酌情加奖

我们提供完善的保险福利

综合福利介绍及家庭成员医疗保险

公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:

生日蛋糕

亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕,或者与同事们一起分享喜悦,或者带回家中与亲人一起品尝。

体检

“身体是革命的本钱”,公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。

运动补贴

我们为每一个工作满一年以上的员工提供在清华大学游泳和北京各大公园游览和休闲的全部费用补贴。

带薪休假

“工作是为了更好地生活”,在工作之余,公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。

节假日慰问

中秋、春节、妇女节、儿童节……,传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。

温馨工作

在我们这里,提供温馨的工作氛围:

冬日,我们提供咖啡;

夏日,我们提供冷饮;

每位员工和其家人、朋友均可不限量免费在公司饮用。

商业补充医疗保险

为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,我们为每位员工投保了团体商业补充医疗保险,在原有社会保险之外,员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险。

孝心关怀

我们制定了专门的政策,为每一位有资格担任新员工的顾问和导师的员工,在其本人的常规工资以外,还以奖金的形式,为其提供一份孝心工资:按月由公司直接发给其需要孝敬的家人、亲人和老人。

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