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富宝源

内蒙古富宝源煤业有限责任公司

所属行业:石油/钢铁/电力/能源/煤矿 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进富宝源

公司简介

内蒙古富宝源煤业有限责任公司创建于1994年,注册资金陆亿叁仟万元人民币,是一家集金融投资、资源开发、物资流通为一体的能源企业。

公司于2006-2008年连续三年被评为“优秀纳税企业”,2007年被银行评为“AAA”级信用单位。2008年,公司销售收入达到了20亿元,并始终保持着稳步和持续增长的步伐。

公司本着合作、发展、共赢的企业精神,与宝钢集团、沙钢集团、南钢集团、阳煤集团、山煤集团等国内知名钢铁、煤炭企业结为长期稳定的战略合作伙伴关系。一条完整的以实业发展为基础,以现代物流为载体,以资本运作为纽带的现代化产业链已逐步建立。经过不懈的努力,国内业务遍及东北、华北、华中、华东等地区,国际业务涉及俄罗斯、美国、哈萨克斯坦、朝鲜和蒙古等国家;物流仓储基地主要分布在丹东港、营口港、锦州港、京唐港、天津港、秦皇岛港、曹妃甸港、黄岛港、日照港、连云港、南京港、如皋港、武汉港等港口; 2012年,描绘已久,保障中国华东地区煤炭稳定供应的宏伟蓝图,以巨额资金建设的“江苏孟家港国际储运码头项目”正式开始落地实施。公司旗下的宝源华东物流园,有着先进的电子交易平台、先进的物流设施,仓储600万吨煤炭的能力,5万吨级货轮泊位,年吞吐6000万吨的能力,将成为华东地区最环保、国内领先的超大型煤炭仓储、配送基地之一。在金融投资方面,公司也进行了长足的探索,并成为内蒙古银行的重要股东。

在国际金融危机到来的时候,为加大内部管理力度来应变局势,我司邀请了埃森哲、合益、和君等国内外知名的管理咨询公司来进行战略重新定位及组织结构变革,拉开了以直线式结构开局向矩阵式管理过渡的组织变革序幕。

随着企业的进一步发展,这种灵活的矩阵结构逐渐代替了早先的直线结构,给富宝源的组织架构带来了新的活力。通过不断的摸索和实践,以资源板块、国际贸易板块、金融投资板块和各物流园及业务单元共同构筑的富宝源矩阵型组织结构,配合“3+N”的岗位设置及不同的利润贡献度考核,在未来将更加完善和科学。展望未来,富宝源的明天将更加辉煌!

公司宗旨:诚信为本,互惠互利,网络布局,规模制胜;

服务理念:用真诚赢得满意。

以人为本、持续创新是富宝源永恒的追求;卓越经营、无私奉献是富宝源不变的执著,诚信共赢筑就长青基业。求精神之“富”,固人才之“宝”,培基业之“源”,我们一直在努力……

组织架构

 

企业文化

企业使命

公司致力于优化资源、优化物流,优化商贸,勤勉低调地寻求发展,朝着管理规范、客户信赖、社会尊重并具国际视野和影响力的综合商贸体的目标而努力。

核心价值观

以奋斗为本 以民生为本 以民族为本

社会责任

优化物流结构 让能源服务无限生活

探索适合企业的经营战略,持续优化业务结构,坚持安全的发展,且勇于担当社会责任,不断发挥能源与物流的最大化价值,为社会享受更好的物流与能源不断努力。

企业口号

以奋斗者为本

企业精神

诚信 责任 包容 共赢

诚信

以诚信立业,并最终以诚信赢得行业口碑,努力通过诚信,打造企业的美誉度。诚信是企业一贯坚守的道德准则。

责任

公司是一个富有责任感的企业,员工对企业讲责任,企业对员工和社会讲责任。

对工作负责就是敬业,对企业负责就是忠诚,对客户和合作者负责就是守信。无责任意识的员工,一定会被企业所淘汰,不负责任的企业将被社会所淘汰。

包容

员工的思想就是一种文化,可以是不同的民族,不同的肤色,不同的信仰,在公司都可以包容,仁义无边、情义无价是企业的境界。

共赢

建立内部与外部的共赢合作关系,在信任合作的基础下,最大化的保证伙伴的利益共赢,以实现长久的、无欺的、稳固的合作伙伴关系。

企业作风

明、快、严、实

• 明:目标清楚,指令明确,职责清晰,管理透明。

• 快:加强协同,优化流程,雷厉风行,执行彻底。

• 严:严格标准,自觉自律,恪尽职守,追求卓越。

• 实:实事求是,表里如一,严谨务实,立场分明 。

 

人才观

企业人才观:有才无德弃之,有德无才培养之,德才兼备重用之;

建设高素质、高责任、高效能的人才队伍。

德素质人好比根之于树,根基愈深、伸展愈广,其吸收养分愈丰富,树干愈粗壮,树叶愈硕大,花香果实。良好的人品与职业道德是员工在企业中成长与发展的根本前期,若再具备适当的才识与能力,则如虎添翼。要赋予德才兼备的高素质人才高的责任和与之相适应的权力,建立责、权、利有机结合的良性运行机制,为人才的成长、人才队伍的壮大创造条件。

培养和造就高素质的人才,是企业在当代激烈的市场竞争中取得成功的关键所在。富宝源以一流素质、创一流业绩、作一流奉献的思想指导下,经过全体员工众志一心、顽强拼搏,开拓进取,企业取得了稳定高速的增长。

面临经济全球化,带来的机遇和挑战,我们清醒的认识到:企业要发展,要超前,要创国际化品牌,第一靠人才,第二靠人才,第三还是靠人才,所以富宝源人力资源开发的目标就是围绕企业国际化战略目标,努力寻求培养各类企业所需的具备良好的品德、高超技能、优秀素质的人才。

21世纪的竞争,是人才的竞争,企业成败的关键在于人才。为此,公司将继续实施人才引进工程,唯才是举选人才;加大育才工程力度,脱颖而出拔人才;提出重才工程方案,不拘一格用人才;出台留才工程计划,政策激励留人才。富宝源非常重视员工的职业规划和个人发展。尊重每一位员工,鼓励和促进每一个员工用高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己,与公司共奋斗、同成长。