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广州飞肯

广州飞肯摩托车有限公司

所属行业:汽车/摩托车 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进广州飞肯

公司简介

广州飞肯摩托车有限公司是一家专业生产摩托车的大型企业,以飞肯为整车品牌的广州飞肯摩托公司集研发、制造和销售于一体化。

广州飞肯摩托车有限公司,成立于2005年,位于交通便利、高新技术产业集中的广州市增城石滩镇。崭新的飞肯工业园总投资2亿元,占地面积150亩,建筑面积12万平方米,拥有综合办公楼、整车生产线、发动机生产线、检测中心、研发中心、出口基地等现代化设施。

公司连续三年被评为增城市重点纳税大户,并被增城市认定为5家重点扶持上市企业之一。

产品先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和国家要求的摩托车全部21项强制性检验项目的认证,被列入国家《全国汽车民用改装车和摩托车生产企业目录》,畅销国内二十多个省及中东、南美、非洲等多个国家和地区,深受用户好评。

飞肯全面采用ERP管理系统,实现了高效、稳健的信息集成化管理。现有员工700余人,其中管理干部50余人,技术研发人员200人,一线生产员工400余人。拥有行业一流的整车生产线3条、发动机生产线3条,在建新能源摩托车生产线2条、出口整车CKD生产线2条,年产整车50万台、发动机60万台,工业产值达10亿元。

飞肯整车生产线,拥有部装、总装、检测三大车间。所有零部件在部装车间进行检验、测试和组装后,通过全自动悬挂系统直接配送至总装生产线,经流水线装配完毕后,送达整车检测线进行整体检测和调试,完全合格后方可入库。同时,公司采用自动化的整车包装流水线作业,严格按工序、按工艺流程打包,确保长途运输无损坏。

飞肯发动机在生产之前采用独有的八大件清洗工艺,提高零部件清洁度;在生产过程中严格控制飞轮螺栓、气门螺母的扭力值,并进行严格的气密检查,确保生产流程的严格和规范;整机组装完毕后,进入转盘调试台进行综合调试,并进行二次气门冷机调整和二次机油更换,保证发动机各项指标达到和超过国家标准要求。

按照国家级标准进行建设的摩托车检测中心,建筑面积3880平米,设备投入达2000多万元。主要包括摩托车底盘测功机、摩托车废气排放分析仪、摩托车自动驾驶仪、直读式光谱分析仪、摩托车加振耐久试验台、车轮径向冲击试验机、前减震器耐久试验台、金相显微镜、盐雾试验机、微机控制电子万能试验机、交流电力测功机、摩托车车载路试仪、摩托车仪表耐久试验台、摩托车蓄电池性能测试台、磁电机试验台、摩托车电器综合测试仪、摩托车组合开关耐久试验台,等仪器设备数十台,可对摩托车整车、发动机及关键零部件的100多项试验项目进行检测。

广州飞肯设计研发中心,拥有行业一流的研发、设计团队,成功开发出悦爵、骏朗、赛威、鸿运等多款个性鲜明、广受好评的新款车型,并先后有20多个车型达到国Ⅲ技术标准并通过国家公告认证,同时自主研发了GP增压发动机、FBR内置平衡轴发动机及G3超能发动机等多款产品,使“飞肯”系列产品拥有卓越的技术优势和非凡的性价比。

广大飞肯人正是以这种以人为本,客户至上的精神,认真坚持“超越——您的期待价值”的企业理念,以“诚信、责任、预见、务实、学习、创新”的工作态度,努力为广大客户提供一流的产品和服务,实现与客户的广泛共赢。

广州飞肯愿与各界朋友真诚合作,携手同进,共创辉煌!

超越-您的期待价值——飞肯摩托。

企业文化

我宣誓,我将认真遵守公司的各项规章制度,服从领导,团结同事,努力学习。面对困难,我沉着自信;面对挑战,我坚持到底;迅速反应,马上行动。为客户提供一流的产品质量,创造卓越的工作业绩,争做优秀的飞肯人!

企业使命:制造中国性价比最高的摩托车

企业宗旨:做百姓买得起的摩托车,让老百姓得实惠

企业战略:

1、成立飞肯工业园,创建自主品牌标志的飞肯大厦

2、完成公司股份制改造,成功上市

3、将飞肯摩托的旗帜插满全国

企业训词:

1、先做飞肯人,再做飞肯事

2、认真做事,只能把事情做对

3、用心做事,才能把事情做好

飞肯人的团队精神:用心工作 全力以赴 主动配合 团队制胜

飞肯人的管理理念: 坦诚文化 简单管理

飞肯人的客户理念:

1、客户(经销商)是飞肯的生命之本

2、关注客户的感受比关注竞争对手更重要

3、消费者是经销商的客户,经销商是公司(销售部)的客户

4、员工是公司的客户,一线员工是职能部门的客户

5、下一道工序是上一道工序的客户

营销理念:

1、没有淡季的市场,只有淡季的思想

2、永不言败,勇往直前,自我超越

3、只要思想不滑坡,办法总比困难多

售后理念:

1、售后部门是离客户心灵最近的部门

2、及时有效的处理售后问题是客户满意的关键

3、一旦没能及时兑现承诺,唯一的挽救措施就是及时的通知客户并诚恳致歉

4、售后部门的工作是对销售部门强有力的支持

5、世界上没有十全十美的产品,但我们可以通过百分之百的服务让客户满意

品质理念:

1、质量是企业的生命线,是打开市场大门的钥匙,是征服市场的法宝

2、品质是生产出来的,而不是检验出来的

3、不收不良品,不做不良品,不出不良品

4、宁可事前检查,不可事后返工

职能部门理念:

1、职能部门工资一线发,服务支持一线要到家

2、职能部门工作的第一要务:服务生产一线、服务销售前线

3、重过程、要结果、时间点

4、迅速反应,马上行动

管理干部理念:

1、没有完美的个人,只有完美的团队

2、培训、指导、关爱下属是一名合格管理者重要的标志

3、粗暴管理是对组织最大危害

4、只要思想不滑坡,办法总比困难多

5、做一头带领一群绵羊的狮子,让整群绵羊都变成狮子,而不做一头带领群狮子的绵羊

6、永不言败,勇往直前,自我超越

员工理念:

1、一切行动听指挥

2、一人疏忽百人忙,人人细心更顺畅

3、人人品管做的好,客户抱怨自然少

4、发现问题马上报,及时处理要做好

5、光靠记忆不可靠,标准作业最可靠

6、眼到、手到、心到,不良品自然跑不掉

人才理念:

1、我们的人才观:人人是人才、赛马不相马;

2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己;

3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!

4、我们的用人导向:业绩导向:用数据说话,用业绩说话;结果导向:没有结果的努力一切都是0;

5、如果您有智慧,请您拿出您的智慧;如果您没有智慧,请您主动流汗;如果您既没有智慧 又不愿意主动流汗,请您离开。

企业文化约定:

团队精神、团队文化对一个企业的影响是持久的,它将统领一个团队克服一个又一个困难。广州飞肯集中集体的智慧,提炼了飞肯人的团队精神“用心工作全力以赴 主动配合 团队制胜”。这是飞肯人共同的操守和信仰。因此,无论是飞肯的老员工,还是飞肯的新员工,从此,我们有了我们共同的价值观和工作理念,我们都必须以此作为我们工作的指南,规范自己的行为。我们要做到:

1、为上司分忧,为公司分忧

2、以“划船”来定位自己和公司的关系,而不是“坐船”

3、敬业

4、守时

5、以结果为导向,而不是以上班为导向

6、将关注点放在工作和如何完成工作目标上,其他的放在次要的位置

7、永远做到“积极下传,消极上传”

8、谨遵“用心工作 全力以赴 主动配合 团队制胜” 的飞肯人精神,始终保持积极进取的精神

9、以“向前一步”的精神,主动配合相关同事和部门

人才理念

为了实施人才强企战略,公司牢固树立“以人为本”观念,不断深化人力资源管理体制改革,创造良好的人才成长环境加快人才队伍结构调整,优化人力资源配置,大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才;建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制;建设一支结构合理、专业配套、数量充足、素质较高的人才队伍, 打造一支既懂国际工程管理,又熟悉国际工程设计规范、标准,精通各专业设计工作流程和环节,复合型的高水平设计管理队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。

公司紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才的三个关键环节,强化人才激励机制,创造有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。同时注重不断改善员工队伍结构,全面提升总体功能和竞争实力。公司坚持公司人才统筹规划、科学设置岗位,用业绩考核人,用职业发展激励人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培训发展人,持续地调动员工的积极性与创造性,使员工素质与企业的战略目标相适应,与岗位职责相匹配。

公司为不同的岗位和职务的员工提供具备市场竞争力的薪酬待遇,并依法保障员工的合法权益、安全、休息、休假以及社会保险;公司提倡效率优先,兼顾公平原则,鼓励员工多劳多得。

我们的人才理念:

我们的人才观:人人是人才、赛马不相马;

我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己;

我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!

我们的用人导向:

业绩导向:用数据说话,用业绩说话;

结果导向:没有结果的努力一切都是0;

如果您有智慧,请您拿出您的智慧;如果您没有智慧,请您主动流汗;如果您既没有智慧,又不愿意主动流汗,请您离开。