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大千景观

大千生态景观股份有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进大千景观

公司简介

大千生态景观股份有限公司成立于1988年,是全国首批十家城市园林绿化一级资质企业,公司同时拥有风景园林工程设计甲级资质和市政公用工程施工总承包三级资质、园林古建筑工程三级资质、造林施工一级资质、旅游规划设计乙级资质,经过二十余年的实践和发展,大千景观妙造自然,成果丰硕。百余项国家、省、市级重点景观工程的建设,均受到当地政府、主管领导及客户的表彰和赞誉,多项工程获得各级主管部门颁发的优质工程奖。公司已通过ISO9001质量管理体系、 ISO14001环境管理体系、GB/T28001 职业健康安全管理体系一体化认证,连续八年评为AAA级资信企业,并获得了“重合同守信用企业”、“南京市建筑业信用管理优秀企业”、“全国十佳园林花木企业”、“全国十佳园林科研企业”、“中国园林绿化行业突出贡献企业”、“中国园林最佳品牌机构”、“江苏省著名商标”等称号,在业界赢得了良好的市场声誉和知名度。

大千景观以“自然、人文、艺术”为设计和施工主旨,业务涵盖生态环境修复、园林绿化及建筑、大型综合市政工程、道路铺装、景观规划设计与咨询、苗木生产与销售等。

公司总部位于南京,并在北京、广州、重庆、长沙、海南、无锡、镇江、上海、苏州、安徽设有分公司,业务辐射全国各地。公司拥有一批专业技术过硬、经验丰富的人才队伍,并在江苏、湖南建有集生产、引种、研发、销售于一体的现代化苗木基地2000多亩,与江苏省中国科学院植物研究所建立紧密的合作伙伴关系,以一流的设计、一流的施工、一流的团队、一流的管理服务于全社会。

“观乎人文,化成天下”,大千生态景观股份有限公司以承担律己、服务社会为公司宗旨,坚持诚信、稳健、合作、卓越的经营理念,立志打造中国园林景观一线品牌,为华夏大地创造健康、自然的人居环境而孜孜以求、不懈努力!

组织架构

 

企业理念

 

企业荣誉

【企业荣誉】

2012年度南京市建筑类(园林绿化类)“十佳企业”荣誉称号;

2011年度中国最佳园林工程品牌企业;

2011年度中国园林绿化行业优秀企业;

江苏省著名商标;

2010年度南京市建筑业信用管理优秀企业;

2010年度重合同守信用企业;

2010年度中国园林绿化行业优秀企业;

2010年度中国园林绿化AAA级信用企业;

2010年度全国政府放心、用户满意先进单位;

2010年度全国建设信用AAA级诚信企业;

2009年度中国园林绿化行业突出贡献企业;

2009年度全国建设信用AAA级诚信企业;

2009年度全国政府放心、用户满意先进单位;

2009年度中国园林绿化优秀施工企业;

中国城市园林绿化企业综合竞争力排名(2009-2010年)第八位;

2008-2009年全国十佳园林花木企业;

2008-2009年全国十佳园林科研企业

【工程荣誉】

华润置地平门府一期项目景观绿化工程——2011年度南京市园林绿化工程“金陵杯”(市优质工程)荣誉奖,2011年度江苏省风景园林协会园林绿化优秀工程

徐州市新城区1号路景观绿化工程——2011年度江苏省风景园林协会园林绿化优秀工程;

徐州市新城区2号路景观绿化工程——2011年度江苏省风景园林协会园林绿化优秀工程;

边城汇景一世外边城64幢区域景观工程(南标段)——2011年度江苏省风景园林协会园林绿化优秀工程;

北京太平路22号院景观改造工程——2010年度北京市优质工程;

南京钟山国际高尔夫球场景观绿化工程—2009年度南京市“金陵杯”园林绿化优质工程

【项目部荣誉】

徐州潘安湖生态湿地公园景观绿化工程——2011年度优秀施工企业,2011年度三个文明建设先进集体;

2011年6月,徐州市潘安湖风景区“大干红五月,抢进度、保汛期、争先创优”活动先进施工企业第一名、争先创优组织奖;

2010年7月,江海高速公路第六阶段劳动竞赛优胜施工单位;

2009年3月,243省道句容段改造工程先进集体

人才培养

大千人才理念:企业以人为本,人才是企业最大的财富

成功的企业,必有成功的企业家,更有一个成功的人才群体。大千深知人才对于企业的重要意义,确立了“企业以人为本,人才是企业最大财富”的人才理念,将人才建设提到企业建设重中之重。建设一支基础扎实、富有创新精神和责任感的团队,并通过人才的合理流动和良性竞争激发了员工积极性,使企业内部焕发勃勃生机。

大千心目中的人才:有适应现代社会的价值观念

包括坚定的理想信念和创新意识,坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱,创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。有适应现代社会发展的知识结构,集中体现在知识视野的广阔和前瞻,应站在知识前沿地带,具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。有符合现代社会发展的完善人格,应将人类优秀的文化成果,包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质,懂得何以做人、为何而生,包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系,以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。

职业发展:人力资源管理的主要规范

大千依靠自己的宗旨和文化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中,注重人的品格、素质、潜能、学历和经验。按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。同时我们将根据公司在不同时期的战略和目标,确定合理的人才结构。

人力资源开发与培训

我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件,实现岗位在职培训和在职脱产培训相结合,实行自主开发和教育引导开发并进的人力资源开发机制。