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明基医院

明基医院

所属行业:医院/医疗/制药/护理/美容/保健 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进明基医院

公司简介

明基友达集团

明基友达集团旗下共有十五余家独立公司,近一年营收超过210亿美元,经营据点横跨三十余国,拥有超过100,000名员工,组成公司涵盖各项产业,包括液晶显示器、绿色能源、精细化学品和先进材料、照明、IC设计、精密组件、系统整合,品牌经营和服务等,拥有跨产业的整合价值链以及领先的关键技术,不仅可透过垂直分工、水平整合创造最佳综效,并利于掌握市场先驱,提供创新的解决方案,打造高附加价值之产品服务。集团深入各产业的完整布局,旨在实践「传达信息生活的真善美」的品牌愿景,进化消费者的生活形态和方式,因此让集团在市场上更具竞争力,并期许在长期经营擘画之下,能够为消费者打造「真善美」的美好生活愿景。

明基友达集团包括:BenQ明基电通、友达光电(全球顶尖大型液晶显示屏幕设计产销公司)、佳世达科技、达方电子、明基材料(原达信科技)、明基逐鹿、明基医院、明基三丰医疗、景智光电、达兴材料、达宙通讯系统、辅祥实业、达意科技、隆达电子、瑞鼎科技等。

 

 

明基医院发展规划:4500床临床规模+生物科技园区

南京明基医院为明基友达集团本着回馈社会、服务民众的精神,经国家卫生部批准投资设立的中外合资合作医院。医院依据国家三级综合医院标准建立,占地600亩。工程分三期,其中一期投资16亿元人民币,主要以开展普通医疗与特需医疗服务为目标,建成1,500床;二、三期将增加科研实验、临床教学及健康促进等医疗项目,最终将发展至3,000床规模。

 

医院设有内、外、妇、儿、中医、急诊等一级临床科室,配备检验、影像、病理、实验室等医技科室,高水平配置内镜中心、重症监护病房(ICU)、国际医疗中心、心脏中心、肿瘤放疗中心、血液净化中心、康复医学中心等,提供普通医疗、特需医疗、健康管理等综合医疗服务,开展医疗、康复、预防保健、科研、教学等医学活动。拥有众多台湾、海外及大陆医疗专家200余名为民众提供高品质的医疗服务。

在省市各项政策扶持下,依托集团强有力的支持、南京丰富的高校及医疗资源和地域优势,南京明基医院在建院两周年之际,提出了10年发展战略:以优质医疗服务为基础,以诚信为准则,以整合集成资源为手段,全面创建集医疗服务、生物科技研发、转化医学研究为一体的明基医疗中心BenQ Medical Center.

 

苏州明基医院选址于苏州国家高新技术产业开发区,位于苏州市西部,开放型经济发展迅猛,市政配套设施初具,集工贸、居住、旅游、娱乐功能于一体的商业街和商住区正在崛起。选择长江路与竹园路交会处约200亩地块,总体规划床位为1500张的综合性医院,总建筑面积为22万余平方米,其中首期1000张。该项目符合苏州市发展新区的总体规划,为未来发展预留了扩充与整合的空间。

苏州明基医院初期发展重点为心脏中心、微创中心、肿瘤中心、创伤急救中心、健康管理中心,拟在五年之内打造特色专科,树立良好服务的口碑,逐步成为集科教研为一体的综合大型医院。

 

医疗产业

 

 

稳健成长 循序渐进

南京明基医院于2008年5月12日正式开业,凭借先进的医疗服务理念、杰出的两岸专家团队、人文的诊疗环境、尖端的医疗设备、高效的资讯系统、便捷的地铁交通资源、规范的三级医院收费和完善的医保报销体系,医院迅速发展壮大并获得越来越多病患的信赖。医院现已服务民众超过200万人次,日门诊量超过2000人次,开放病床1000张。

明基医院标识

明基医院深信有必要以数千年的中国文化医学经验进而融合现代西方医学的精神。标志结合象征医疗的十字形符号(红十字)和传统中药捣药器具,外围的半圆弧象征中药捣药器皿,籍由圆形意寓生命、关怀、保护与安全的内涵,代表“生生不息”之意。内圆径加入水滴状的联想,传达水是生命和成长的泉源意义。所有明基医院的设计概念中皆注入了生命关怀的主题;秉承集团坚持的服务理念:科技、人文、关怀,体现了明基医院的核心价值:Care,Compassion and Cure.

 

先进的服务理念

 

 

尖端医疗设备 高效资讯系统

明基医院拥有一流的医疗设施,设有百级与千级层流手术室32间,高品质配备血液净化中心,设有进口监控设备的重症监护病房。明基医院还全面导入支持高效运作的PACS(医学影像归档和通信系统)、LIS(实验室信息系统)以及HIS(健康照护信息系统)等软件资讯管理系统。

人文诊疗环境

明基医院为欧式古典建筑风格,院内绿树环绕、姹紫嫣红营造出四季花开、全年美景的花园式医院。步入26米挑高的门诊大厅,耳边传来悠扬的钢琴声,主题雕塑、艺术画廓,一步一景,提供富有人文气息的诊疗环境。提供套房、单人到四人各类病房,满足不同病患的需求,每层病区均设有休闲区。门诊各诊区均提供宽敞舒适的候诊区。

 

以病人为中心的全人照护

明基医院全面导入“以病人为中心的全人照护”的台湾医院管理模式和医疗理念。全人照护鼓励医务人员多和病患沟通,加深对病情的全面了解,从根本上解决病患所面临的健康问题。不再是“头痛医头、脚痛医脚”,而是从疾病的源头及可能发展的方向,彻底且全方位地为病患解决问题,对病人进行“身、心、灵”全面照护。

 

诚信医疗,造福民众

 

医院文化

使命 Mission

 

愿景 Vision

 

医学伦理 Medical Ethic

 

价值观 Value

 

诚信医疗 Integrity

 

诚信医疗,实现一个让百姓放心的医院

诚信是做人的基本原则,“人无信而不立”,坚持“诚信”让我们集团得以持续成长发展,跨入医疗服务产业,面对目前医疗文化的现况,在医疗行为上坚持“诚信”的价值观,让民众打心底的尊敬与感谢,会是我们作为医疗人员最有价值的事,也将会是我们对医疗服务产业最大的贡献。

医疗是良心事业

医疗是良心事业,诚信在医疗行为就是要有良心对待病人,什么叫有良心对待病人,就是按规范去做,国际上对一些疾病的诊断治疗都有共识,这是有许多研究和临床实践的结果,按照国际范例去做就是规范化治疗、也就是有良心对待病人。在临床工作中许多诊疗行为都考验着我们的良心,是否因经济因素做了不该做的事、开了不该开的药,是否图一时轻松方便,该按规范该做完的没做完甚至没做;医疗在很多时候是凭借医疗人员的良心 是否按规范做、是否凭着良心做事,外人很难发现,甚至因利益驱动做了不该做的事情,更是昧着良心的行为。回归医疗本质,回归以病人为中心,医护人员凭着良心做事,不是凭着有多少好处去做,而是本着病人最大受益的良心去做。

医疗是一种责任

医疗是一种责任,我们开始诊疗病人,就是开始对病人及其家属负责,对病人最大的负责具体反映在病人的存活率和生存质量,我们不能因为信息不对称而忘记对病人的责任,

提供病人及其家人最适当的方案时,我们一直强调的“视病犹亲,感同身受”的同理心就变得重要了,将自己定位成一个代理的角色,同理病人与家属的实际状况,在我们所知道的讯息范围内,提供比较合适的建议,并通过充分的医患沟通,根据病人与家属的实际状况,给病人最合适的治疗方案,这就是对病人负责及医疗上做到诚信的行为表现。

服务量的发展应该是在遵守规范、质量做好的前提下,没有规范、质量的医疗不如不做,手术刀是双刃剑,可以救人也可以害人,规范化的医疗可以透过医品制度和科主任领导下的主诊医生负责制等制度来落实,但更重要的是一个医生对病人完全的负责,不管是医德良心上、专业技术是否持续跟上国际水平的完整体现,当我们真实感受到病人及其家属对我们的托付,我们自然能提供对病人最受惠的医疗服务。

重拾医疗尊严,以专业价值、服务病人收获合理收入

过去医疗人员收入与付出的不对称,所形成灰色收入现象,进而导致医患关系的紧张;我们将在合理反映医疗人员的收入、体现医疗专业价值持续努力,以期建立医患之间的信任关系。

医疗人员的收入应从诊疗行为的价值去反映,价值的体现包括劳动力的付出、专业的判断及对风险的承担等三个方面。一旦医师决定要给病人手术,就是冒着很大的风险:自己被感染的风险、手术不成功良心上的谴责、手术不成功病人家属对他的责难等。所以医师费的设计不是简单的提成概念,而是从整个医疗行为过程里面扮演的角色及创造的价值来体现。比如心电图和心导管两个项目的费用,心电图属于劳动力的投入,但是风险相对较低,所以给付的比较低;而心导管则是因为比较高的风险性得到比较高的收入,两者是不同的价值体现。

透过专业价值的体现,合理反映医师薪资,配合医疗文书的有效管控,即可逐步减少灰色收入的状况,当专业价值被合理体现,经济水准又可以满足需求时,额外的不义之财就不见得这么需要了。

灰色收入的来源不外乎供应商和病人。对于病人的红包,除了直接谢绝以外,有时要从病人心理的角度去思考。有医生讲过这样一个“病人的尊严”的故事:医院决定免费救治一个非常贫穷人家的小孩,结果家属宁愿让小孩病死在家里也不愿送到医院治疗,因为他觉得自己没有尊严,医院不收钱是因为我穷,我宁愿穷死也不要去看病。当然这是一个极端的例子,但怎么样对病人最好,有的时候先收了之后再还给病人,不是真的要收到钱,而是为了让他先有个信任的关系,能够安心治疗。

对供应商的角度,就没有这么多的考量。工作的过程中充满着诱惑和陷阱,一不小心就可能使自己陷进去、身败名裂;会有很多人用尽不同的方法来诱惑你,稍微一不小心就会使你自己迷失方向。所以在供应商的管理和制度的设计上,科学地选择单一的品项,医师就不会受到太多诱惑,有助于成本的管理,医疗资源也能更有效的使用。

期许医疗人员重拾医疗尊严,以专业价值、服务病人收获合理收入,赢得病人及家属真心的感谢与信任。医院对于回扣一定依法严格处理。

诚信医疗 实现一个让百姓放心的医院

医院发展应该有个中心思想,如果没有中心思想,医院不可能有长远性的发展。“诚信医疗”是我们的中心思想,是我们的核心价值观与行为基础。医院在发展的初期,必须要把医院的品牌建立起来,品牌建立在诚信的核心价值上,在全院建设一个诚信的体系,用诚信的基础来推动带动一个医疗文化,建立团队间与医患间的相互信任关系,在诚信的基础上从事医疗行为,让来院民众、业界和社会大众能普遍感受到,以赢得病人的信任、进而提高病人的信誉度、美誉度。

当我们都认同这些理念的时候,我们自然就能吸引我们的客户,自然能博得他们的认同和信任,自然我们患者的来源就能得到积累,也将有更多知志同道合的专家愿意加入我们,医院自然能够长期发展。

让我们以诚信做医疗,所有的医疗行为都是为了病人着想,体现医疗人员的专业价值,实现一个让百姓放心的医院。

 

薪酬福利

薪资福利 优渥丰厚

明基医院依照员工学历、专业技术资格、岗位、工作经验或技能核叙薪资,薪资架构包含基本薪资、伙食津贴、住房津贴、交通津贴、主管津贴、夜班/值班津贴、绩效奖金等科目,基本薪资反映同工同酬,绩效奖金体现多劳多得。凡医院正式员工,皆按照南京市社保、公积金管理部门相关规定,为员工缴纳五项社会保险和住房公积金。医院可为医护人员提供宿舍。

医院福利制度健全,员工福利金由福利委员会专项管理,员工福利包括基本福利、部门福利、节日福利等,基本福利有生日礼物、结婚礼金、生育贺礼、独生子女费等,部门福利有部门活动基金和旅游基金,遇端午、中秋等传统节日以及护士节、三八节等国际节日,福委会不仅组织大型活动还精心准备特色礼物恭贺佳节。