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山东鸿基

山东鸿基换热技术有限公司(SECESPOL)

所属行业:机械/电气设备/自动化/重工/轻工 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进山东鸿基

公司简介

SECESPOL GROUP是世界最大、最专业的管壳式换热器制造商之一,通过遍及全球的服务营销体系,为世界各地的行业客户提供专业的本地化换热解决方案。旗下有多个产品系列:高品质换热器、CIP在线清洗系统、智能换热器机组、客户定制化的换热系统,可以满足行业客户当前以及未来的热交换需求。山东鸿基换热技术有限公司是SECESPOL GROUP的中国总部,负责中国以及SECESPOLGROUP亚太地区的产品销售和技术支持服务。

公司历程

SECESPOL一直致力于高效产品的研发和换热行业最佳换热方案的提供, 于1988年制造出世界上第一台螺旋螺纹管管壳式JAD换热器,由于其在汽水换热领域具有无可比拟的优势,换热系数最高达14000W/㎡.℃,耐高温高压,在欧洲被誉为“蒸汽王子”。

使命和价值

交换创造价值,SECESPOL一直坚持采用最先进的换热技术和科学的加工工艺,通过现代化的生产环境和严格的检测手段,研制和生产安全可靠、高效节能的换热产品,满足客户当前和未来的需求,为客户创造更多的价值。

品质

我们始终遵循的,是尽量满足客户的需要,并为客户创造价值。由于实现并执行了ISO 9001:2000 质量保障系统,我们得以不断改进我们的产品质量。我们确信,惟有在寻求合理设计、监督制造程序和履行内部质量监管方面保持合作伙伴关系,才能严格做到这一点。

我们的重点质量目标如下:

山东鸿基换热技术 → 与建立在信任和认可基础上的经营伙伴密切合作;

山东鸿基换热技术 → 有计划地增强我们的资质,生产出世界上最过硬的换热产品;

山东鸿基换热技术 → 遵守并强化质量保障体系;

山东鸿基换热技术 → 我们保证,我们的全体员工都已领会这些承诺,我们将努力达到这些目标。

资质荣誉

我公司自1995年成立以来,充分发挥民营企业创新、 高效的优势,走在了行业的前列,为国内节能环保建设做出了较大的贡献,赢得了政府和社会各界的 广泛认可和一致好评。以下是我们的部分资质及荣誉.....

获得年份

荣 誉 名 称

授 予 机 构

2011年  “3A”级信用企业  中国制药装备行业协会

2008年

省级重合同守信用企业

山东省工商局、山东省企业信用协会

2006年

SECESPOL授权山东鸿基中国总代理证书

SECESPOL GROUP

2007年

中国压力容器许可证书

中华人民共和国国家质量监督检验检疫局

2008年

欧盟ISO9001:2000

 

2004年

SGS ISO9001:2000

 

2010年

美国ASME U 钢印使用授权证书

美国机械工程师协会

2010年

美国ASME UM 钢印使用授权证书

美国机械工程师协会

2008年

PED(欧盟承压设备指令) H1级别

 

2008年

PED(欧盟承压设备指令) H级别证书

 

2008年

欧盟CE强制性安全认证

 

2008年

欧盟焊接质量体系认证(最高等级)

 

2010年

波兰卫生国家认证证书

波兰卫生部

2000年

德国TUV认证

 

2010年

波兰诚信纳税证明证书

 

2009年

康居认证节能产品

北京康居认证中心

2008年

中国暖通推荐节能产品

中国暖通工程师协会

2007年

外观设计专利证书

中华人民共和国知识产权局

2007年

实用新型专利证书

中华人民共和国知识产权局

2009年

中国制药装备协会会员单位

中国制药装备行业协会

2009年

中国饮料工业协会会员单位

中国饮料工业行业协会

2007年

企业年度免检企业

山东省工商行政管理局

2008年

山东热能动力学会会员单位

山东建筑学会热能动力专业委员会

2006年

山东省高新技术企业

山东省科学技术厅

2010年

先进民营企业

济南市人民政府

2007年

济南国际科学技术合作协会员

济南国际科学技术合作协会

2008年

节能减排百项技术汇编

济南市产学研协作管理服务中心等

2010年

济南市知识产权局试点企业

济南市知识产权局

人才理念

SECESPOL是世界最大和最专业的管壳式换热器制造商之一,所生产的换热产品已广泛地应用于世界各地,SECESPOL(中国)致力于SECESPOL换热器在中国市场的销售和业务开拓。我们注重人才发展战略,公司秉承“专业、开放 、合作、分享”的企业文化,为员工提供充分发挥才能的平台,使每位员工实现人生价值,与SECESPOL(中国)共同成长。

人才策略

薪 金:基本工资+绩效工资+奖金+高提成

假 期:双休制,法定节假日,入职即带薪年假;

入职培训:企业文化、公司制度等方面的培训;

专业培训: 内部专业培训和外送专业培训;

自选培训:提倡员工参加有利于企业和个人发展的培训

住 宿:员工集体宿舍;

期股期权:授予对公司做出较大贡献的员工。

节 假 日:现金或实物补贴;员工健身计划; 春秋郊游;节日晚会;优秀员工出国旅游等。