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传化集团

传化集团有限公司

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传化集团面试感受

时间:2012-10-11 编辑:

首先我申明一点,我是个考研仔,不是找工作的,去传化只因传化的HR流程很规范,去试试,一是学习,二是自测能力深浅。接下来说我经历的两轮选拔。我应聘的是传化集团总部的管理培训生。首轮参加的传化的笔试,笔试是文本框测验,时间一个半小时,场景是围绕我们在校毕业生在规定时间内处理安排面试.实习.考试.毕设.还有感情关系等事件,写出处理意见,以及最终排定一个日程表。测试的能力比较多,不赘述了,对有类似处理经历的人来说很有优势。总结一点:大学四年里要养成好的处理事情.安排时间的方式!接下来的是重点——群面,第一次经历这么正式的面试。面试分三个环节:1.自我介绍。这个是必备的,时间一分钟。我的经验总结是:内容上,要有自身的亮点,可以是学业的,亦可以是工作经历上的,只是不要光说事,还是要围绕能力讲经历,用经历来佐证你的能力。结构上,要突出重点,调理清晰才行。心态上,要沉得住气啊,莫要被前面大牛的海吹给吓到了,该怎么说,还是怎么说吧。话又说回来,要心态稳得主,台下您得多吃苦,自我介绍要烂熟于心才行。时间上,控制住了,不要浪费一秒,也切不可拖得太久,否则考官要提醒你了,那可就不妙喽。所以控制时间,突出关键两点就OK。2.两分钟主题演讲每个人的主题都不同,而且都跟当下流行话题有关,什么山寨文化啊,裸奔事件啊,范跑跑啊之类的。这上面我吃了个亏,抽到个题目是“低碳生活”,鄙人对此严重不熟悉啊,第一次接触这一概念,对于啥是低碳生活还真说不出个确切定义来,无奈做了个替换,谈了下节能减排,偷换了个熟悉的概念。所以各位找工作的同志们,多看两眼时政没坏处啊!另外一个教训是时间上,我缺少练习啊,两分钟能说多少还真没个数,思考的时间又有限,结果前面的人纷纷超时,搞得我一紧张,直接长话短说,速速解决了,结果回头一想,亏了,该多讲点。两点提醒:一个别人在谈观点的时候你也要竖只耳朵听一下,哪怕你还在那构思,因为没准考官让你对某某的讲话来个点评一二三的。第二点,结构调理要清晰,观点要鲜明,不要只分析,讲对策,没个中心点,那谁听了都是稀里糊涂。3.无领导小组讨论我们这次的讨论是不分角色的,先五分钟看资料,然后每人两分钟,接下来二十分钟讨论,弄出个结论,派个代表进行汇报。流程差不多就这样,我们讨论的主题是关于教师有偿家教的问题,对其进行利弊分析,并提出一个解决对策。发言开始,先表态,支持OR不支持。结果一轮下来,除一人明确反对,其他人都支持,不过呢,都是有条件支持,所以观点统一很快,投票之后就都同意了,只是加了个条件,要去除一些弊端。这里我小小秀一下个人认为的自我亮点。我是第一陈述的,因而我很惬意地可以记录他们每个人的观点,然后在他们表达完了以后,我第一个总结了一下他们的观点,这不是重点,重点是我的总结归结了他们的立场角度,大家一致现在教师的角度来考虑,而缺少学校,学生.以及政府这几个利益相关人的感受,指出了我们在分析角度上的不足,其次我又根据大家态度基本一致,支持,而提出了两个问题:一个是政府为什么要出面干预?二是我们都同意有条件支持,这个有条件具体是什么?得意之时,也有失意之处啊,本以为我能掌控一下局面,结果从我身旁杀出了个程咬金,还是个女的——浙大新闻系的一强势女,在我说完后,直接自己来一套分析框架,顺便再借鉴我的分析成果,主动权就此沦落。不过她有她的优势——互动,她在总结过程中征询了大家的意见,而我没有,我只是做了汇总,其次,在提出框架后,也询问了大家是否同意,这几点体现的差距还是很大的呀,最后,她主动承担了记录意见的工作,还有控制时间等工作,最后这一点一下子博得好感,毕竟那是不出采的脏活累活啊。总的来说,她的表现虽然强势,但也不让人反感,这就是经验的作用啊,技巧的体现,希望大家好好体会,效仿一下。接下来的讨论就顺畅了,大家从不同角度分析弊端,顺带提出解决方案,最后在那位女程咬金的协调记录下,顺利完成。并且由她做总结陈述。OK,面经叙述完毕,请看官们取精华去糟粕,欢迎拍砖!
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