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可口可乐

可口可乐饮料(上海)有限公司

所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易 企业性质:外资企业 企业规模:1000人以上

可口可乐管理培训生面经全过程

时间:2012-09-28 编辑:

  标题:可口可乐管理培训生面经全过程发信站:日月光华(2007年12月15日21:02:53星期六),站内信件首先,写这篇面经的目的是:-能对明年申请相同项目的同学有所启发;-感谢曾经分享自己求职经验的版友;-总结找此类工作的经验和要点。其次,想大致说一下可口可乐的这个职位。与往年不同,今年招的管理培训生将会参与公司三个pision的轮岗,为期一年半;之前会有半年的培训,之后有机会去总部培训一年。所以整个项目将会历时三年。招聘活动从今年的10月上旬开始,到12月中旬终面结束,一共经历了两个多月时间。据了解,最后拿到offer的六个人都是本科生,来自全国各地。此外还要澄清的是,可口可乐在中国只有一家公司,我们看到的例如“太古可口可乐公司”.“申美可口可乐公司”之类的均为可口可乐在中国的装瓶厂,其招聘流程和职位等均不相同。--------------------10月1日-10月31日网申可口可乐今年与中华阴才网合作,先进行了网上申请。由于不限制专业和学校,申请者众多,据说超过了17,000人,并以复旦和交大的居多。网申时要填三个openquestion,全英文。tips:-网申要趁早;-openquestion不可胡乱填写,之后面试的时候可能会问到相关问题;-由于可口可乐很注重persity,所以可能来自非市场专业的申请者会更受欢迎。--------------------11月2日-11月5日在线测试今年可口可乐用了shl的测试题,形式是在线答题,时间是半个多小时,内容包括verbal和numerical,全英文。在开始答题前会有一些练习的题目,正式答题期间不能停断。tips:-挑选网速较快的时段进行答题,并保证一切客观因素稳定;-尽量不要开词霸查词,不然会来不及,也不要使用windows自带的计算器,最好能事先准备好纸.笔;-答题之前先做一些类似的题目练习下,并保证速度;-做题目时,不能修改已经做好的题目。--------------------11月12-11月14日电话面试电话面试一般持续5-10分钟,内容包括自我介绍.简历上的一些问题,以及对可口可乐价值观的理解等,全英文。主要考察的可能还是英语表达能力和沟通能力。tips:-接到电话不要紧张,电话的mm声音很好听,也不会challenge你,慢慢说就可以了;-我是第三天晚上8点钟接到的电话,所以需要耐心等待;-如果不方便接电话,似乎可以和电面的mm商量换时间。--------------------11月19日-11月23日f2f面试面对面的面试在可口可乐上海举行,地点在金桥,由hr或者部门主管做面官,持续时间为半个小时左右,全英文。面试的内容主要包括两部分:第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问,大约有4-5个问题左右;第二部分是openquestion,面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答,例如为什么要申请mt这个职位,在学校收获最大的是什么,在实习中遇到的最大的困难是什么,面对组内成员的意见不一致,作为leader有什么办法等等,大概有7-8个类似的问题。tips:-beconfident,beyourself;-openquestion的时候可以结合自己的实习和校园经历来说,但是一定要具体到细节;-之前一天一定要休息好,并保证面试当天仪表整洁,需要穿正装。--------------------12月4日-12月5日ac(assessmentcenter)今年的ac在外高桥的假日酒店里,分两天举行,第一天15个人,第二天16个人。ac主要分两部分,群面和一对一面试,用的都是shl的题目。群面是8个人围成一桌,先看25分钟材料,再小组成员一起讨论问题,50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上就可以了,并不需要做任何presentation,讨论是全中文的。有5个面官坐在我们身后,聆听每个人的发言并打分。由于群面的材料是confidential的,所以在此不便透露,只能说是个casestudy,并需要计算。tips:-看懂材料,了解最后要出哪些结果;-讨论的时候并不一定需要leader,但是一定要找机会说出能令人信服的idea;-重点讨论关键问题,概念之类的无关紧要的问题就绕过。一对一的面试也是casestudy,有75分钟的准备时间和30分钟的presentation q

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