写单位离职证明
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。大家知道证明的格式吗？以下是小编精心整理的写单位离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
写单位离职证明1
杨于xx月xx日被一家连锁酒店雇佣，双方签订了劳动合同，约定工作期限为xx日、xx日至xx月xx日。此外，劳动合同还表明，杨同意根据公司的工作需要在全国从事酒店服务工作。根据需要，结合杨的能力或工作表现，公司可以改变杨的工作或职位，并相应地改变其劳动报酬。
xx月xx日，杨某被派往密云某加盟店担任店长。同年xx月xx日，杨某被调离岗位。杨认为他被调离的原因是他给商店造成了损失。
调离后的第三天，公司通知杨去齐齐哈尔准备一家新店。杨以腿部受伤为由拒绝了。随后，公司再次通知杨在上海工作，并在三天内向上海发送电子邮件。杨再次以腿部受伤和怀孕为由拒绝了。xx月xx日，杨申请辞职，理由是“个人原因，寻求其他发展”。
xx月，杨某向某公司求职，被该公司录用。该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料，于xx月xx日下午2时到人事部门办理入职手续。由于杨某不能提供离职证明，公司决定不再聘用杨某。杨说，他多次要求原单位出具离职证明，但都被拒绝了。为此，杨向法院起诉原单位连锁酒店，要求赔偿损失11万余元。
庭审中，杨某向法院提交了后一家公司出具的证明，证明杨某已被公司录用为“中英文文案策划，基本工资8000元/月，由于杨某不能提供离职证明，为避免劳动合同纠纷”，公司未能录用杨某。与此同时，杨某出具了与原单位领导要求离职证明被拒的短信记录。杨某原单位认为杨某被公司录用为虚假，但未提供相应证据。
法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，负有举证责任的当事人应当承担不利后果。
用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店未按照杨的.要求及时出具辞职证明，对杨失去工作机会、造成经济损失的后果负责，应当予以赔偿。因此，连锁酒店被判出具辞职证明(已执行)，并赔偿杨的经济损失2.5万元，同时驳回了杨的其他诉讼请求。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
写单位离职证明2
兹证明 先生，身份证号码： ，原系我公司 部门员工，因 原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明!
xxxxxx公司(公司盖章)
日期： 年 月 日
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