关于离职证明[精选15篇]
在日常生活或是工作学习中，许多人都写过证明吧，证明是可供核验事实的凭证。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的关于离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
![关于离职证明[精选15篇]](https://p.9136.com/00/l/c0ebd6b0004_5f431d0596201.jpg)
关于离职证明1
原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年xx月xx日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
xxxx有限责任公司（公章）
20xx年xx月xx日
关于离职证明2
兹证明xx女士，身份证号码xxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明!
xxx
xx年xx月xx日
关于离职证明3
xx监督管理局：
我单位（xx药店）员工（xx）担任（xx）岗位，已于xx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《xx行业从业人员上岗证》（证号：xx），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xx
（单位盖章）xx
xx年xx月xx日
关于离职证明4
这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。
可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字
上面可以是格式的可以是手写的`,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述就可以了
法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。
如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。
要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。
法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。
试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。
劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。
关于离职证明5
甲方：____________(单位名称)
乙方： ____________身份证号：____________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
现在双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
____年__月__日
关于离职证明6
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的'离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
关于离职证明7
兹证明唐____先生，身份证号码___________________于________年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于______年9月30日正式与我公司解除劳动关系。
广西陇川____有限公司
________年9月30日
关于离职证明8
离职证明
兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
xxx公司盖章
20xx年xx月xx日
关于离职证明9
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxxxxx职务，由于xxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年xx月xx日
关于离职证明10
____同仁在____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
日期：____年__月__日
关于离职证明11
兹有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
x公司单位（盖章）
x年xx月xx日
关于离职证明12
兹证明______原系我司__________一职，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续，无劳动纠纷。特此证明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
关于离职证明13
填表日期年 月 日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书
姓名 出生日期年月日性别□男□女身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年月日实际工作地县（市）离职原因（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：□关厂□迁厂□休业□解散□受破产宣告劳动基准法第十一条：□一款□二款□三款□四款□五款劳动基准法第十四条第一项：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□劳动基准法第十三条但书□劳动基准法第二十条□定期契约工作期满：自年月日至年月日二、□自愿离职三、□其它（勾选此项者，务必文字说明）(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(★离职证明由投保单位出具者请填本栏)
(请加盖印信或章戳)投保单位名称：
保险证字号：投保单位电话：投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人： 联络电话：主管机关证明栏(★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏（★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任。申请人 (签章)※本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。
关于离职证明14
有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采纳，谢谢!
试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?
你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?
试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明《试用期有离职证明吗》。试用了多长时间了?我可以详细地回答你的问题，并告诉你下一步如何做?先把分赏给我
什么叫试用期?
你干的好继续，干不好或者不想干就滚蛋
所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明
退一万步
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你是试用期
你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人
入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就开始上，
1，现在试用期一个月多离职的`话单位给出具离职证明吗,
2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?
3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?
1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;
2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。
3、你可以提供给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告诉与不告诉，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。
综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以咨询当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。
签了合同就可以要求开具离职证明。
劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开具离职证明。
但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。
你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的。
1、既然是在试用期内，那么需要履行《劳动合同》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。
2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此需要提前沟通，妥善处置。
3、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。
关于离职证明15
兹证明xx（身份证号：xxx）自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我司xx部门担任xx职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
xxxx公司
xx年xx月xx日
【离职证明】相关文章：
离职开离职证明书_证明12-06
经典离职证明04-27
离职的证明06-08
离职证明06-26
离职证明精选03-17
离职的证明06-12
【精选】离职的证明07-14
经典的离职证明12-15
酒店离职证明12-03
沃尔玛离职证明12-03