[实用]离职证明书
在学习、工作乃至生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是证明某个事实的一类文书。大家知道证明的格式吗？下面是小编收集整理的离职证明书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
![[实用]离职证明书](/pic/00/c0ebd6b05_2.jpg)
离职证明书1
该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
xx公司（或人力资源部人事处）盖章
20xx年xx月xx日
离职证明书2
xxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我单位担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位联系电话：xx
单位名称（加盖公章）xx法人签字xxx
日期：
离职证明书3
兹证明_________先生／女士（身份证号码：_______________________________________）于20______年０８月１３日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20______年03月1日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
_______________有限公司
20______年______月______日
离职证明书4
xxx原系我单位（ ）员工，该同志于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年 月 日正式与公司办理了离职手续。 与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。
特此证明。
（单位盖章）
年 月 日
离职证明书5
兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重研究准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx公司
20xx年xx月xx日
离职证明书6
甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx
甲方代表签字：xxx
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
离职证明书7
xxxxxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxx职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxx公司名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
离职证明书8
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我单位担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxxxxxxxxx原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他(她)选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明!
xxx
20xx年xx月xx日
离职证明书9
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章xx
日期：xx年xx月xx日
离职证明书10
兹有本单位员工_，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20__年07月01日至20__年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20__年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：系统工程师。
特此证明
20__年_月_日
离职员工签名：
离职证明书11
____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我单位担任 ________（部门）的 _______ 职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位联系电话：__________________
单位名称（加盖公章）_____________法人签字_________
日期：年 月日
离职证明书12
甲方：xx(单位名称)
乙方：xx身份证号：xxx
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：xxx
甲方代表签字：xxx
乙方签字：xxx
20xx年xx月xx日
离职证明书13
证明xx是我公司员工，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任xx部门任xx职务，由于x个人xxx原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
离职证明书14
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
4、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
5、证明按照正常手续办理离职;
6、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的`日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
离职证明书15
系我公司部员工，于 20xx 年xx月xx日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年xx月xx日办理完全部离职手续，于20xx年xx月xx日正式离开本公司。
特此证明。
单位公章
20xx 年xx月xx日
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