离职证明造假被发现
离职证明造假会有什么后果?
下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
离职证明造假被发现已经触及到法律的界限了
离职证明造假不可取。
根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈。
根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
因此，无论用人单位是否进行查证，劳动者不可以对离职证明造假。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【离职证明造假被发现】相关文章：
离职证明造假被发现会怎样09-01
被辞退员工离职证明07-15
被辞退离职证明模板06-26
被辞退员工离职证明怎么写07-19
离职开离职证明书_证明12-06
离职证明范本-公司离职证明样本08-26
为什么大学生都在造假实习证明09-06
离职证明重要吗-离职证明的要求07-28
自动离职的离职证明11-12
本人离职证明12-20