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形容执行力强的句子经典
在日常生活或是工作学习中，大家最不陌生的就是句子了吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。还苦于找不到好的句子？下面是小编精心整理的形容执行力强的句子经典，仅供参考，欢迎大家阅读。
领导带头。领导干部应坚持“先试不争论、先干不议论、时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。
2、执行力不讲如果，只讲结果。
3、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
4、管理的关键：要有良好的执行力！
5、没有一个政党的执行力高过宗教。
6、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
7、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
8、天下大事必做于细，古今事业必成于实。这是低调者做事的原则。低调的人能脚踏实地，着眼现实，不断提高执行力。他们能做到真正地静下心来，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。
9、没有想法，就没有结果。
10、没有执行力，就没有竞争力。
11、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
12、一切失败都源于执行力太差！
13、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。
14、行动不及时是因为痛苦达不到。
15、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
16、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
17、助人为乐，任有耐心，有自省力，执行力强
18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
19、很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
20、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！
21、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
22、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
23、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
24、承担后果是检验责任的唯一标准。
25、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
26、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
27、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
28、执行力不讲如果，只讲结果。
29、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
34、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
35、若要如何，全凭自己。
36、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
37、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
38、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
39、理念变天地变，理念不变原地转。
40、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
41、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
42、不谋全局者不足谋一域。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、取是能力，舍是境界。
45、细节决定成败。
46、境界决定世界。
47、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因为我热爱这份工作。
48、即使同事不理解，我也不放弃，因为我考虑的是团队的利益。
49、即使任务很艰巨，我也不拒绝，因为我知道成长必须要经历痛苦。
50、即使现在工作很安逸，我也要时时注意提高自己，因为人必须要有危机意识。
51、即使每天都在重复一件工作，我也要把它做好，因为重复的事情也可以创新着做。
52、即使取得了一些成绩，我也不会骄傲、停滞不前，因为我知道我做的还远远不够。
53、即使仅仅是团队中的其他人受到了批评，我也会举一反三，因为我是团队的一份子。
54、即使领导布置的任务困难重重，我也会先试着做，因为我知道这是领导对我的信任。
55、即使公司还有很多改进的地方，我也觉得自己的公司是最棒的，因为我对公司充满期望。
56、即使发现的有些问题不在我责任范围之内，我也会细心留意、及时反馈，因为公司的发展离不开我们每个人的精心呵护。
57、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
58、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
59、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
60、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
61、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
62、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
63、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
64、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
65、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
66、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
67、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
68、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
69、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
70、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
71、理念变天地变，理念不变原地转。
72、速度第一，完美第二。
73、永远不会有倒闭的行业，只会有倒闭的企业。
74、你对自己很仁慈，别人就会对你很残忍。
75、熟悉的环境是危险的——温水煮青蛙。
76、靠硬件生产是递减的，靠软件生产是递增的。
77、个人需要危机思维——公交车定律。
78、问题对于强者是动力，对于弱者是坟墓。
79、迁就等于放弃，要求才是真爱。
80、使你痛苦的才会使你强大。
81、不要试图用制度改变人，而是用人性的规律是管理人。
82、执行力，就没有竞争力
83、行动不及因为痛苦达不到。
84、管理是盯出来的，技练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
85、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
86、结果不好，就是不好。
87、习惯于缺点是最大的缺点。
88、优越感是隐藏在人身上的“毒瘤”，是一个人发展最大的障碍。
89、在一个团队或者组织中，要有不“不换思想就换人”的法则。
90、激情应该是远大理想与严格务实的工作态度的结合。
91、对人的批评，就象抽陀螺，不抽就不转，抽了才会转。
92、只有真正的强者才能够战胜寂寞。
93、把工作当游戏而不是包袱。
94、始终处于不安分状态，才能从优秀走向卓越。
95、成功不仅是事业的成功，更是家庭上的成功。
96、有危机感者永无危机，无危机感者常有危机。
97、要低调做人，高调做事。
98、人心整合要有优秀的女干部作支撑。女员工培养不好可能是包袱，培养好了就是财富。
99、人与人之间80%的矛盾来自于误会。
100、把简单的事情重复做就是成功。
101、执行力就是按质按量地完成自己的工作任务。执行力就是要说“yes”。
102、三个不等于零：学习不考试等于零，制度不考核等于零，考核不扣钱等于零。
103、无情的管理，有情的安排。
104、不要试图向上级证明自己没有问题，而要努力去查找自己存在的问题。
105、管理要管头管脚，但不能从头到脚。
106、管理者在工作中要有自己的技术思想、管理思想，要能在工作过的地方留下“烙印”。
107、成功是成功之母。
108、在人才成长初期，对其优点要用放大镜去看，对其缺点要“睁一只眼闭一只眼”。
109、人才成不了材，不是他的问题，而是领导的问题。
110、学别人不愿学的东西，才能做别人不能做的事情。
111、不能让一个人累死，也不能让一个人闲死。
112、干部要有“狼”的斗志和精力。
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