借助企业之力实践
协会初期的启动资金主要来源于中山大学就业指导中心，现在不少企业都对此很感兴趣，一些公司还跟中大职协建立了长期的合作关系，并提供资金支持。中大职协也正在积极跟一些国际性的大公司联系，希望能得到更多的支持和拓展，建立更有效的校外沟通平台。
现在，中大职协已经发展成为下设办公室、调研规划部、信息网络部、开发咨询部、人才测评部、职业推介部、校园招聘部、会员服务部等八个部门的大社团，成为中大最受重视的社团之一。由于协会是全国首家由学生自发组织成立的职业机构，所以同学们格外珍惜这个协会，想让它真正发挥自身作用。
XX年11月，中大职协和学校就业指导中心，以“就业前线，伴你同行”为主题举行了三场就业系列论坛。论坛主要分为三个部分，分别是国企、外企和公务员论坛，主要就成功人士职业生涯历程分享、企业和政府的人才需求、职业发展前景，以及招聘政策，还有涉及到更具体的简历制作、面试技巧、现场模拟面试和优秀简历展示、就业流程介绍等。
活动邀请了许多有影响力的公司的人力资源负责人参加，如安利(中国)日用品有限公司、广东省劳动就业服务管理中心、羊城晚报报业集团、中国烟草总公司广东省公司等，以互动式论坛、访谈式讲座为主要形式。这次活动影响非常大，每场讲座都吸引了众多学生参加，甚至外校的同学也闻讯赶来。讲座安排在晚上七点半举行，但是，每次还没到讲座时间，外面就排起了长龙，会场被挤得水泄不通。
该校一位姓雷的大四的毕业生，在外企论坛上敢于表现自己，现场的安利公司人力资源负责人对他表示相当的好感，并且还对其进行具体的点评和启发。据了解，后来这位同学成功地应聘到一家大型外资企业工作。
中大职协的会长陈思能认为，这充分说明，同学们是非常渴求和企业沟通，并希望分享到更多更好的社会经验，特别是有关企业文化、选才标准、职业生涯发展空间，以及实用的求职技巧等咨讯。
全程化的学校职业指导
每个学生的心理和性格都不相同，他们在就业时又存在选择多、期望值高、急躁偏激等现象，如果不对其职业取向做早期的分析和指导，学生很可能会陷入茫然的状态。而目前，多数高校的就业指导课都是学生临近毕业时才开始设立的。
对于这种现象，中大就业指导中心主任黎启业教授说，职业指导应该是一个循序渐进的过程，从大一开始到本科毕业乃至研究生阶段，应该实行全程化的指导，临近毕业才教育就太晚了。他认为，中大职协的成立和发展，可以使更多的同学主动得到就业力教育的启蒙，让更多同学提早进行职业规划。而且这种自发的学生组织更容易贴近学生，对就业指导中心的职业指导起到积极的补充和丰富作用。
据了解，中山大学计划在本科课程中开设全程化的职业指导课，每一学年都按一定的主题展开。从大一开始就让学生接受职业指导，让他们在一年级明白专业、就业、职业的关系;二年级能从理念上对职业有一个大致的方向;三年级对职业有一个较为明确的方向;四年级主要就是帮助学生掌握就业政策，从具体上指导学生如何就业，包括简历、面试、签约之类的细节性指导。
中大准备在两年的时间内，形成一个指导课程体系，摸索和完善一套适用教材。同时，考虑借鉴国外和香港学校的做法，为不同性格的学生设置个性化的课程和辅导，利用一些好的测评系统帮助学生及早了解自己的性格，做到选择职业时客观化和现实化。
“中山大学近年来本科生的就业率始终保持在90%左右，但还是坚持职业指导，以求让学生在就业市场上的优势更明显。” 黎主任介绍说，为了进一步总结经验，XX年初,他们还出版了《中山大学XX届毕业生就业白皮书》，这是广东高校中第一本总结毕业生就业工作的白皮书，在当时引起较大的反响。今后每年年初，中大还将会继续推出就业白皮书，让学生和企业及时了解职业动向，实现无障碍沟通。