然而，灵活的目标对于有效的职业规划管理来说是必要的。因为工作环境和人都在随着时间的推移而不可避免地发生变化，过去一直很适当的目标在目前或将来就可能不再合理了。在当今这种跌宕起伏的经济世界里，要设定具体的长期目标可能已经不现实了。的确，由于几乎所有公司的就业都成了不确定的事情，人们发现，设定和改变职业规划目标时有一些灵活性，可能是更适当的行为。例如，随着组织重组和提出新的战略规划，工作和职业生涯的发展途径可能会消失或发生变化，这就使那些缺乏灵活性的员工感到冷酷无情。同样地，技术和结构的变化也会产生很多新的职业生涯途径，这就要求修正个人的职业规划目标。从广义上说，人们需要从自己的工作和生活经历中学习，才能保持职业规划目标的相关性和现实性。
另外，在实现目标的时间上，也要灵活把握，即便发生某些意外，也有时间和精力机动处理。实现目标的时间安排要从实际情况出发，不慌不忙，不急不躁。在工作安排上不要刻板，要灵活机动。在要求不变的情况下，完成时间和做法可以调济变换。不同的要求，有些可以提前，有些可以拖后。身体不适，外部干扰过多，可以暂放松些;其他事情较少时，可以多抢几步。只要总的进度不慢，职业规划目标就能实现。