在职业规划咨询中，规划师发现家庭给个人的职业生涯很大的祝福，然而，也存在一些微妙的心理关系，导致个人的职业规划驶入误区。
家庭对个人职业生涯规划的影响，不纯粹是父母或长辈对自己抱有期望和限制。很多例子显示，一些来询者有意违抗父母的心愿，选择与“正统”背道而驰的职业道路。结果所从事的工作既没能满足父母的心愿，也不能让自己感到满意。
李春晓在传统的家庭中长大，父母非常保守。他们的保守心态包括，认为女性应该当贤妻良母，维护家庭和谐，对丈夫百依百顺。在李春晓看来，她要扮演的角色已被定型为当一个“助手老婆”李春晓非常不喜欢这样，她的对策是，从事一份需要投入全部精力和时间的工作。这份工作使她摆脱了父母要强加于自己身上的枷锁，而且薪水也非常高。然而由于为了维持这种景况，她又不得不听命于老板的摆布。李春晓的确没有成为一个助手老婆，但也并未因此享受到工作的乐趣。微妙的家庭心理，使她的职业规划出现障碍。
家庭对个人职业规划的影响不一而足。有人被引导与父母竞争，也有人试图弥补父母的失败。
赵刚的父亲曾经是成功的商人，但在合伙人的怂恿下，做出了触犯法律的行为，因而被判诈欺罪，不仅被禁止继续从业，还被送进监狱服刑。父亲的不幸经历使赵刚下定决心，要在商场取得成功，来作为对父亲失败的弥补。他确实如愿以偿地取得了成功，但同时他也付出了巨大的代价：子女年幼时，他根本没有时间陪伴他们。回顾人生，令他深感懊悔的是，他做出的一切努力，其实只不过是微妙心理影响下做出的极端行为。
另外，还有人选择某个工作领域的原因，是希望借此吸引父母的注意，或让他们感到光荣。我们看过很多这种案例。这些来询者都非常聪明，能力也很强，但由于是女性，她们未能得到应有的鼓励和肯定。
朱祥花非常聪明能干，但她却没有得到掌管家族房地产企业的父亲的认可，从来没有像两位兄弟一样被考虑参与经营家族事业。于是，朱祥花下定决心要出人头地，以获得父亲的肯定。她在大学毕业后继续攻读MBA学位，以第一名的成绩毕业于顶尖学府，毕业后努力进入一家知名的公司，从事房地产开发建设的工作。任何人都能够明显感受到她的企图心，她自己也坦言不讳。事实上，就个人兴趣而言，这一行业并不是朱祥花真正喜欢的，但是父亲对她的忽视使她产生了微妙的心理，蒙蔽了朱祥花的理智，使她完全不考虑其他可能更适合的工作，将自己的职业规划列车开向坑洼的路面。
有些时候，被认可的心理不仅可以左右我们对工作的选择，还会导致我们在职业生涯规划上的错误。曾丽华的情况就是最佳例证。
曾丽华30出头，极为聪明，充满活力和吸引力。像朱祥花一样，曾丽华的天份一直未受到家人、尤其是父亲的肯定。因此，渴望被重视的她，在工作中总是需要有一位权利颇大、具有个人特质并且特别关注她的男性主管。幸运的是，这一点一直没有在她的职业生涯中构成严重问题，直到她来向职业规划师咨询的前一个月。那时，曾丽华的公司进行管理层大幅度地改组，新任命了一位高管，也就是她的直属上司。这位高管有时很关心曾丽华，有时却又表现得极度冷漠。这令曾丽华感觉自己受到了伤害。结果，仅仅就因为无法获得对方稳定的肯定与认同，曾丽华便在未经考虑之下贸然离职。
在很多类似的例子中，这一类的心理在本质上更微妙，也更难以辨认，来询者也更加浑然不觉。我们不妨来看看杨俊伟的例子。
杨俊伟小时候母亲过世，父亲重新娶了一个女人。在新组建的家庭里，杨俊伟觉得自己从来不被重视。他感觉继母对他有敌意，宁可接纳他的妹妹，也不愿接纳自己，对他非常冷淡。这种感觉后来反复出现在他的职业生涯中。他换过很多工作，每次的情况都很类似，他总觉得自己必须先征服某个对他有敌意的人。杨俊伟聪明、有魅力，能言善道，加上工作十分勤奋，因而最后总是能成功如愿。然而，这种设法扭转被拒绝的努力，让他耗费了比正常情况高出数倍的时间和精力。杨俊伟的职业规划坚持一点，要消除别人对他的敌意，就必须先为此受苦，然后才能赢得对方的接纳。
杨俊伟的案例具有广泛的代表性。这一类的人认为，只有难以得到的东西才是好的。他们的感觉，正如美国作家格鲁乔•迈克斯所说的那样：“我不想加入任何愿意接受我成为会员的俱乐部。”这些人期望工作能填满内心的某种空虚，弥补自我受到的某种伤害。但是，一旦得到那份先前觉得高不可攀的工作，他们就会发现，自己其实并不那么喜欢这份工作，也不觉得自己从中获得了多大的满足，无形中，职业规划之车进入了误区。