下面YJBYS小编为大家精选了职业测试帮你快速定位职业测试题，欢迎阅览!
职业测试帮你快速定位
1、霍兰德SDS职业兴趣
美国著名职业指导专家J。霍兰德(HOLLAND)编制的，在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长， 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
2研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如，诗人、剧作家等)。
4社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
2、MBTI职业性格
按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。
3、职业锚定位
职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004 年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯规划与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义： 生涯设计公益网职业测评。 职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。
4、贝尔宾团队角色
团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles)，贝尔宾(Dr。 Raymond Meredith Belbin)是英国剑桥大学的教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》(Management Teams - Why They Succeed or Fail)，在这本书中他提出了团队角色模型的理论。
贝尔宾教授的理论中指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定;另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色，它们分别是：智多星、协调者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、实干家、完美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长，但也伴随着一定的可接受(Allowable)的弱势。 每个人都不至只有一个角色，一般会有两个左右的“显著角色”，团队是否完美就是团队中的人是否在“显著角色”中有“互补”效应。