曾经有一位推销员，对自己目前的工作感到厌倦，无法专注投入其中，因此业绩平平。他有两个嗜好：喜欢狗和散步。有一天，这位年轻人突发奇想，创立了专为富人带狗散步的服务业，刚刚开业每周收入便高达1500元。
类似的故事还很多，其中最著名的有：比尔•盖茨玩起电脑没完没了，他的父母亲还一度担心他会一事无成呢?
我们发现那些对某一职业有浓厚个人兴趣的人，比那些勉强为了维持生存需要的人，职业生涯更有活力，更能抵挡住困难。他们在职场中更具有竞争力。同样你也有自己独特的职业兴趣。
职业兴趣差异对职业规划的影响主要表现在以下五个方面：
一是职业兴趣对象的差异。有的人偏重于物质生活需要产生的兴趣，在择业时追求物质生活待遇;有的人偏重于精神生活需要产生的兴趣，在择业时追求精神生活待遇。有的人可能对某种 职业活动的本身感兴趣，而有的人则可能对某种职业活动的目的、任务或产生的结果感兴趣。
二是职业兴趣稳定性的差异。有的人在短时期内对某一种活动的兴趣很浓，如醉如痴，但不持久，过段日子就被另一种活动的兴趣取而代之。有的人则不同，兴趣持久稳定，数年甚至于数十年，某种兴趣有增无减。
三是职业兴趣空间的差异。有的人兴趣较广，对许多事物都趣味盎然，乐于探索;有的人则兴趣比较单调，把自己的注意力局限在狭小的圈子里，对除此之外的事都不感兴趣。
四是职业兴趣效能的差异。兴趣的效能指兴趣在择业中能够产生的效果，包括就业准备和求职行为。它体现于兴趣的力度，取决于兴趣的性质。如果是出于乐趣，作用力较小，心理和行为呈现期望和等待的状态，不能取得实效;如果是出于志趣，作用力较大，会主动积极地择业，克服各种困难，实现职业理想。
五是职业兴趣的可行性差异。有的人职业兴趣脱离主观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到。有些人职业兴趣建立在切实可行的基础上，因此很容易心想事成。
根据职业兴趣的差异，可以将择业者分为若干类型，每类兴趣都有相应的职业：
第一类兴趣是爱与物打交道(这里的“物”指工具、器具、仪表等)，不爱与人打交道，爱做技术性强的工作，创造看得见、摸得着的物质产品，讲实惠，图实用，求实效，与之相应的是现实型职业;
第二类兴趣是爱与人接触，与人为善，助人为乐，为人谋福利，以解除别人的痛苦或困难为志趣，擅长做领导工作、组织工作、发动工作、服务工作，与之相适应的是社会型职业;
第三类兴趣是爱自由自在，不受过多的约束，能充分发挥自己的聪明才智，引人注目，与之相适应的是艺术型职业;
第四类兴趣是爱活动，喜欢冒险，希望得到较多的报酬，与之相适应的是企业型职业
第五类兴趣是爱做室内有规律的具体工作，宁愿被别人管，不愿管别人，与之相适应的是事务型职业;
第六类兴趣是爱动脑筋，穷根究底，独立思考，不随大流，力求有所发现，有所发明，与之相适应的是调研型职业。
在职业生涯中，如果你能真正喜欢某一项工作，而且以最大的努力尽力去做好的话，那么你所选的任何行业都能很赚钱。相反，如果仅仅因为某某生意有钱可赚，所以决定做这项生意的话，那么这真是最愚蠢的决定了。仅仅是希望赚到金钱是远远不够的，你做的工作必须符合自己内心的需要，它才能吸引你，使你用尽所有心力;果真如此，你就注定会赚钱。记住，规划职业生涯，一定要加上自己的兴趣。