不可不知的10大职业规划原则
职业规划是一种预测性的行为，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
1、清晰性原则：
考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
11、积蓄力量原则：
我们所熟悉的毛竹，在其一生中的最初5年里，几乎看不到它的生长。但5年一过，它便开始快速生长，并在6个星期内长到20多米的高度。这种快速生长，依赖的是它那长达几千米的根系，那5年它全在长根系，它用5年所积蓄下来的力量，最终创造了自己的神话。
一个人也是同理，人不能一味地攀援在社会建筑物和他人身上，你自己要在生命的土壤中扎根、在人生的大海上抛下自己的锚。在职业生涯规划中，最要不得的就是急功近利、立竿见影。当别人忙于催生新的枝条的时候，你一直都在忙于加固自己的根，也许，这正是你的高明之处。
12、上山下山原则：
一个人到达一座山峰，只是一个阶段性胜利，你不可能一直处在那个山顶的位置。你需要去登另一座山，但是你必定要先下来，再上去，这样你才会有新的高峰，并可以从容而惬意地欣赏到另一片迷人的风景。所以，只有保持下山的心态，才能拥有上山的心态。
13、穿线原则：
每个人职业生涯中那些出彩的地方，就像一颗颗晶莹的珍珠，虽然看上去也很漂亮，但总是显得单调和雷同，更成不了手链或项链。它需要一根线将它们串起来，让众多的珍珠各放异彩，鲜艳夺目。职业生涯规划就是这样一根非常结实而漂亮的线。
14、善变原则：
现在是信息时代，在这个时代里，面对倏忽不定的“飞靶”，你只有不断调整自己的位置，才能在瞬息万变的市场中赢得主动。市场不变的法则是：永远在变。面对职业生涯规划，你所应该思考的是：你必须要体察外界的变化，尤其是你自己要会变，而且变得比别人快。
15、有梦原则：
（1）世界上最贫穷的人是没有梦想的人。神秘感促使人有所发现，好奇心促使人有所追求；惦记着你的愿望你会去创造，憧憬着你的梦想你会更勤奋。
（2）比尔盖茨吸引和留住人才的绝招是：让员工来上班，重要的一点是让他们与梦想联系起来。梦想因为有了追逐的翅膀而美丽，翅膀因为有了勇敢的信念而坚强。
（3）也许我们的梦想还很遥远，也许我们的路途还会更艰辛，但只要我们鼓起勇气，在梦想的光芒微微地触到我们心灵的那一刹那，就适时地抓住它。有时候能够放低姿态，以退为进，就是守住了心中的希望，不放弃自己的追求，始终把一双渴望的手伸向广阔无垠的天空，感觉每一丝风的流动，倾听每一滴雨的声音，让机敏而虔诚的手指，勇敢地叩响那些紧闭着的门扉。
16、投入产出原则：
在进行职业生涯规划时，你得“有账算”，你得有一个最终的结果，这就得讲求投入和产出。比如说，做英雄，成本太高，万一失败了就没有本钱从头再来了；而做常人，小本经营，一辈子都忙忙碌碌又太平常了。投入产出原则，教我们以最小的成本获得最大的收益。
什么叫“最小成本”？就是做一个普通人；什么叫“最大收益”？就是过着不普通的生活。这是职业生涯规划的一个很好的平衡点。
17、现实与梦想的交融原则：
（1）梦想是重要的，但仅有梦想是不够的。“终日空抱鸿鹄志，到头却做乌鸦声。”梦想是鸡蛋，如不及时孵化就会变臭。这个世界并不缺少有理想的人，缺少的只是能把理想实现的人。
（2）在我们拥有黄金岁月时，一定不要弃难就易，随意放纵自己，一旦松懈，随波逐流，命运就不知走向何方了。所以，多一点危机感，多一点改变命运的具体行动，生活就会多一份从容。
（3）很多职场成功的故事告诉人们，在梦想与现实的交错中，在希望与失望的沉浮里，你可以迷茫，甚至可以犹豫，但不能迷途、不能退缩。在通往成功的路上，所有的酸甜苦辣都是铺垫；在人生精彩的演出中，所有的汗水、泪水都是序曲。
（4）我们时刻不要忘了这样一个事实：梦想很丰满，现实很骨感。因此，我们的终极任务就是让梦想尽量“瘦身”，让现实尽可能“增肥”，进而实现梦想与现实的有机交融。让我们记住，“梦想”是一个天真的词，“实现梦想”是一个残酷的词组。
18、“迫跳”原则：
（1）职业生涯规划是要涵盖你的一生的，既不能近视，又不能奢望张张嘴就可以吃到果子。如果我们只满足于做小世界的大人物，那么，你最终连大世界的小人物也不如。
（2）就像这样一个情景：在海平面上，有3只海豚露出了自己的尾巴——平常人看到了平静的海；有心人看到了三只海豚；专家看到了海豚的未来。这就是不同的高度。
（3）就人才而言，雇主着眼于人才的过去，人才着眼于自己的现在，导师着眼于人才的未来。这也是在讲不同的高度。就“迫跳”原则来说，需要把握的是两点：其一是需要你跳起来去摘果子；其二是你能够跳起来。即使当你在职业生涯中达到了某个目标，也不要只看到成功的一面，还要看到货币背面的东西，哪些是付出和艰辛，成功和付出永远是平衡的。
19、合理预测原则：
古语说：“愚者昧于成事，智者见于未萌。”这是讲预测的重要。职业规划合理预测的依据有三：一是科学发展的理论；二是上下左右的实情；三是自身的现实状况。这三者缺一不可。
20、留有余地原则：
做职业生涯规划有点类同于重大的工作计划，需要留有余地。古人说过，做工艺木雕的要领，首先在于鼻子要大，眼睛要小。鼻子雕刻大了，还可以改小，如果一开始便把鼻子给刻小了，就没有办法补救了。同样道理，初刻时眼睛要小，小了还可以加大。为人做事，也是一个道理，凡事要留有余地，留有后路。只有这样才能更少遭受失败。职业生涯规划是要有效实施的，必须留出调整的空间，使之随时符合当时当地的情况，跟上时代前进的步伐。
由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。
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