规划职业生涯 缔造事业成功

时间:2020-07-20 13:35:19 职业规划 我要投稿

规划职业生涯 缔造事业成功

  1、所谓职业生涯规划是指一个人职业发展道路的规划,它包括如何在一个职业领域中得到发展,打算取得什么样的成就等问题。合理规划自己的职业生涯,是迈向成功的第一步,可使你充分认识自己,客观分析环境,科学地树立目标,正确选择职业,运用适当的方法,采取有效的措施,克服职业生涯发展中的困阻,避免人生获得事业的成功。做好职业生涯规划,认清自己,并在开发自身内在潜能上不断探索和发展,正确掌握人生方向,创造成功的人生。人生在世,要干一番事业,只有树立了明确的目标,才能向着目标的方向努力,才能有意识地收集有关素材,创造有利条件,使你的事业尽快获得成。事实证明,无论从事什么工作,只要经过科学的职业生涯规划都可能成才。
  
  2、正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的`知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过"三下乡"活动、大学生"青年志愿者"活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
  
  3、如何进行职业生涯规划,自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯设计应注意哪些问题,定向,方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远。
  
  4、因此,职业生涯设计绝不能犯"方向性错误"。通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实是,很多人并不天津招聘能完全按照自己所学的专业来选择工作,学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是。在这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。定位。根据个人兴趣与能力特长定位。职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合,充分发挥自己的优势,扬长避短,体现人尽其才、才尽其用的要求。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,给自己定位过低;也不可高估自己,对自己期望值过高。不要过分在意公司的名气、薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合自己,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验、循序渐进、谋求发展的从业理念。

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