DBA有什么个人前途
说说DBA有什么前途, 激起了很多人的讨论，更重要的是激起了很多人的思考，这不是DBA这一个职业的问题，好象是所有做技术的都面临的问题。综合来讲，职业是可以换的，比如DBA可以转向SA，转向架构师，也可以转向其他的非技职业，所以重点不在于你现在是不是DBA，或将来想不想当DBA。有前途的一定是人，而不是某个职业，每个职业都有有前途的人，但没有一个职业可以让从事这个职业的所有人都有前途，应当去关注个人的问题。
个人成就，我们工作不外呼追求个人成就，这个成就可以是赚到所需的钱，让你的家庭过得很好，得到别人的认同，承认你的工作付出与工作效果，或可以是得到名声，让很多的人尊重你，或是帮助了别人所得到的.快乐感， 或是上面几种的一个综合体。如果单以薪水收入来计算个人成就，就扭曲了个人成就了，如果你是打工者，不论何种岗位，都不可能比你的老板赚得多， 打工者就永远没有快乐与个人成就感吗？ 多想想一个职业除薪水之外的可以让你有成就感的事情， 市场决定了公司里某个职位的薪水的上下震幅，如果你的工作成绩不超出职位范围， 那么很难得到超过范围的薪水。
个人价值，企业用社会价值来换取财富，个人用个人价值来换取薪水，这一切都以价值为基础，价值决定回报，而不是职业决定回报，不以价值决定回报的只是拥有超级资源的少数人，你是那类少数人吗？对于大多数人来讲都要努力创造额外价值，以让自已更上一层楼。DBA只是一个工作的称呼而已，但是我们常会想，某某事不是DBA的职责范围，而不去做，不去创造更多的个人价值，以至于有些人只认为导出和导入是DBA的事，其他的都不是DBA这个职位的事，找个人换掉当然也很容易了。
工作职责，不知道从何时起，DBA成了众多IT从业人员最向望的职业，事情不多工资又高，却实有些企事业单位就只需要这样的DBA, 但不是所有的单位都这样，新兴行业及信息化的深入，都对DBA提出了真真实实的技术要求，你不可能也不会在一个企业做一辈子，你允许，企业也不允许，或企业允许，你也不会允许，因此一定要考虑其他企业对于DBA的要求，你才能被很多的企业接受。这就要求你能承担更多的工作职责，学会没事去找事做，从实践中成长，享受自已技术成长的乐趣。人家找你做事时，不要去想这是不是DBA做的事，而是去想这事我能不能做得好，达到人家的需求，能达到就去做。或者主动去了解其他人的需求，看看能不能帮助他们，别用什么职业应当做的圈子去死扣在自已头上。
除了去关注人家的收入外，多去看看人家在职业上的付出，改变一下对个人成就的衡量标准，努力在岗位上创造应有价值，超出工作职责的范围去创造额外价值，除了钱外， 个人的成长或与其他人一同成长，更能给我们带来快乐。
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