职业规划职业规划

时间:2021-03-29 20:01:26 职业规划 我要投稿

【精品】职业规划职业规划模板汇编7篇

  日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!不如为自己的职业生涯做个规划吧。那么职业规划书要怎么写呢?下面是小编为大家收集的职业规划职业规划8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【精品】职业规划职业规划模板汇编7篇

职业规划职业规划 篇1

  许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特别采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:

  先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标

  有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?

  先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

  务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正

  良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

  1)设定总体职业目标

  年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

  例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:

  短期目标(20xx年)中期目标(20xx-20xx年)长期目标(20xx年)

  外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

  内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判能力3、加强沟通能力4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验,有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有较广的人脉圈,积累了一定的财富,为自己的创业打下坚实基础。

  职业生涯发展路径销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监

  有了这个总体目标后,再围绕20xx年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,20xx年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

  2)明确行动计划

  这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

  3)加强执行能力

  定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

  4)适时完善计划

  有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。

  5)评估职业平台

  现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

职业规划职业规划 篇2

  汤圆吃过,花灯赏过,一年一度的春节已经走远。随之而来的,将是新一轮的跳槽高峰。智联招聘调查显示,“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点。职业顾问预测,从2月下旬到3月,职场会出现“辞职活跃期”。不过,跳槽不可随意而为,规划、充电两手都要硬。

  跳槽未动,规划先行

  调查数据表明,有63%的被调查者近期打算跳槽,有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。其中,43%的被调查者表示,选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系,“良禽择木而栖”才是他们的真实想法,人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素,是驱使他们选择跳槽的原动力。

  当然,并不是所有人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题;10%的人认为“公司效益不错,准备再干1年”;7%的人因为“老板对我还不错”,所以不打算走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。

  跳槽,多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者,跳槽是职业生涯中的大事,也需要认真规划,不能头脑一时发热就做出决定,否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清楚地说明了这一点。

  王真3年前来到上海,在一家中型公司做出纳。她工作勤奋,经常加班加点,闲余时间还积极备考CPA证书。不久,她的职位被升为财务,工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束,王真就另谋高就,在一家外资企业担任财务,工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程,希望3年内做到外企的财务经理。

  相比之下,李庆的跳槽就没有这么成功了。他原本是某汽车公司市场部的负责人,工作1年后跳槽去了一家汽车杂志,工资涨了,工作环境好了,但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后,他又跳槽去了一家大型办公用品公司,办公地点在郊区。李庆对此感到不满意,于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司,最后又回到汽车制造企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富,但是兜了一个大圈又回到了原点,徒劳无功。

  专家认为,王真有明确的职场目标,跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的,因此效果显著。但李庆的跳槽显得非常随意,对工作有一点不满意就“走为上计”,这种跳槽不仅达不到原来的职业目标,还浪费了不少时间和精力。

  工作不息,充电不止

  想获取更高的薪水和职位,就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。于是,充电成了白领们的必修课。调查显示,54%的被调查者打算在年内进修更高层次的学历教育,有23%的人打算拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面,语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的项目。

  由此可见,“知识改变命运”的道理在职场已深入人心。不过,职场充电同样不可盲目。找准定位最重要。认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求,诸如学历、工作经验、专业背景等,然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外,充电一定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目,千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最后,充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突,要想顺利完成学业,最好提前做好上司和家人的工作。找机会告诉上司,你尽量不会因为学习耽误工作,而且你的学习从长远来看,将会为公司创造更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训,一般来说,上司都不会在员工的学习上多加为难。

职业规划职业规划 篇3

  20xx年工程部根据公司年初制订的工作计划为指导,紧紧围绕公司“以质量为生命,服务于生产,服务于市场”的经营方针开展工作,在各部门的通力配合下,工程部的发展相对来讲还是比较稳定的。现对工程部本年度工作作以下总结,希望能进一步认识到本部门优势与不足,便于优化下年度生产工艺、品质,效益等方面工作。

  指标完成情况:

  本部门5~12月降低成本金额为27.8020万元,平均每月金额3.4752.50万元。

  本部门5~12月共工艺改良96项,平均每月为12项。产品优化后简板产品销售量达到2万多台。

  本部门5~12月完成样板共698台,平均每月87.5 台样板满意度98.1%。寄出合格率93%。 本部门5~-12月完成订单制作382份 每月42.4份,准确率98.2%(不影响拉线生产)。 本部门5~12月完成款新机型13款erp系统编码资料制作,每月1.625款。

  本部门5~12月处理生产问题出巡次数538次处理工艺问题,每月72.875次

  本部门5~12月新产品包材开发确认共8款,每月为1款

  本部门5~12月温控器测试与装机共120台,每月为15台测试样机

  本部门5~12月dn26g/26gd电子版程序测试共6次, 每月0.75次确认

  本部门5~12月工艺作业指导书制作共16份,每月2.0份

  本部门5~12月出返工方案共63份,平均每月7.8份

  本部门5~12月完成业务需要爆炸图/电路图纸共122份,每月为15.25份

  本部门5~12月完成生产线接线图共36份,每月为4.5份

  本部门5~12月完成业务产品刀模图纸56份,每月为7.25份

  本部门5~12月采购零件样板确认共25次,每月3.125样板确认

  本部门5~12月跟踪样板零件采购共360次,每月跟踪样板物料45次

  本部门5~12月其他物料统一表,各个机型尺寸及装柜数计等共268次,每月33.5次 本部门5~12月各个散件包装/装柜及排柜指导跟进及问题处理共8柜。

  20xx年工作中,由于各种因素影响,职工队伍不太稳定,给生产管理带来很大压力。员工操作流程不熟悉,组织纪律性差、工作差错率高等不良现象,我们进行了岗前安全及操作技术培训,规范了操作流程,并进行了有效监控;及时制定了系列措施,强化内部管理与考核,对各岗位均细化了岗位职责,制定了具体的考核办法,做到了奖惩有据,增加了部门员工责任心;另一方面,我们加大对制度及责任的落实、执行和监督力度。定期召开会议,不断提出工程部现场/品质操作的不足及整改办法。完善了事故分析制度,出了问题坚决分析并进行考核,使员工的精神面貌及工作方法、工作责任心有了明显改善,工作效率不断提高,现已基本上都能胜任各自的岗位工作。

  20xx年,本部门不断收集和学习其它同行业的管理经验,不断改善生产工艺,提高劳动生产率。通过改变生产工艺, 节约生产制造费用。在原材料消耗方面,进行有效的优化,改良,在保证产品质量的前提下降低了产品的生产成本的力度。设备管理方面制定了定期检查修理的措施,除精密电气、计量设备外,其它设备均培训工人自己维护检修,降低了设备故障率。节省了维修费用。

  三、存在问题:

  1、部门制度的执行力度有待加强,制定的一系列措施往往没有得到很好的执行,考核力度没有加大,考核力度没有体现。

  2、由于部门沟通工作做得不够,所以凝聚力工作做得不好。

  3、部门与部门的沟通有待加强,需进一步加强部门的工作配合。

  4. 没有加强生产工艺改良,增加生产效益和质量

  四、20xx年工作计划

  1、加大制度建设,坚决推行目标责任制,细化岗位责任。管理上必须制度化、规范化、程序化,对任何违纪违章的现象,都要按照制度严肃处理,要使每位员工都有责任感。

  2、加强上下沟通,收集问题,发现问题,解决问题。使得公司上下一心。齐心协力搞好工各方面的工作

  3. 加快生产工艺优化改良,工艺改良项每月为13项,增加生产效益提高质。

  4. 加强对公司全部产品,进行降低生产制作成本为方向,目标金额为50万。

  5.工厂下发订单的零件清单的主要物料准确率达到100%。其他清单物料98.5%(不影响生产)

  6.加强样板员技能培训,增强客户样板的合格率,目标为98% 满意度为99%

  20xx年是东南公司挑战与机遇的一年,只要我们团结一致,树立起高度的紧迫感和责任感。按照工作计划扎实开展工作,在公司的大力支持和指导下,我相信明年我们一定克服重重困难,稳中求进,扭转目前的不利局面,最终实现东南公司盈利并走向良性发展的道路。

职业规划职业规划 篇4

  为全面促进我院大学生就业工作,传播职业生涯发展的理论知识,引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观,帮助我院学生尽早树立规划意识,竞争意识和危机意识,引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯,合理的进行职业定位,树立自己明确的奋斗目标和努力方向,愉快而充实的度过大学生活,更好的为将来的职业做出规划,实现自我增值。在我院就业指导中心和院团委的大力支持及精心指导下,由我院大学生职业发展协会承办的“东海鲜味园”杯第二届大学生职业生涯规划设计大赛,历经一个多月的激烈角逐,于 20xx年4月16日在多媒体报告厅圆满结束。特向学院领导做总结汇报。

  一、 大赛具体流程:

  (一)筹备、宣传与报名阶段(3月15日—3月17日):充分利用海报、广播、校刊、网络等各种方式对本次大赛进行集中宣传,报名采用两种方式:联系本协会报名和以班为单位报名(找相关负责人),到时希望大家及时关注。

  (二)赛前培训阶段(3月19日__4月12日):由学院组织生涯规划系列讲座,各系动员学生积极参加并设计自己的作品。

  (三)初赛阶段(3月22日——3月28日):比赛形式增加稿件的评审,其他环节可自行增添,形式不限。初赛后评选出若干名选手参加复赛。选手结合自己的实际情况与社会需求,从专业、就业、职业等方面进行个人职业生涯规划设计,在指导老师的指导下撰写《职业生涯规划设计书》。

  (四)复赛阶段(3月29日——4月11日)由大学生职业发展协会联合就业办公室筹备。比赛形式包括稿件的评审和现场演示幻灯片(PPT)两个部分。

  (五)决赛前培训(4月13日——4月15日):由协会请专业的老师为复赛胜出的选手进行培训,以便为决赛做好充分的准备。

  二、决赛情况:(4月16日)

  (一)大赛荣幸地邀请到山东丝绸纺织职业学院梁菊红副院长,学生工作处吕志江处长,就业指导中心司志钰主任、刘扬老师,大赛指导老师吕宁老师;组织人事与宣传处刘苗苗老师;邀请到的企业嘉宾有鲁泰纺织股份有限公司染整事业部刑成利经理,淄博骏业经贸有限公司李华经理;大赛冠名赞助商东海鲜味园、过桥缘米线总经理魏树奇先生。来自淄博职业学院,山东铝业职业学院学生代表。另外本次大赛得到本院各系学生会以及各知名社团的友情支持。

  (二)决赛中六位参赛选手精彩演讲和精彩的才艺展示赢得了学院领导、企业来宾及观众们的阵阵掌声和好评。经过激烈的比赛,大赛结果揭晓,获奖情况如下:

  一等奖:xx

  二等奖:xx

  三等奖:xx

  优秀奖:xx

  三 经验总结:此次大赛的成功举办有利于引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观,帮助学生尽早树立规划意识,竞争意识和危机意识,引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯,合理的进行职业定位,树立自己明确的奋斗目标和努力方向,更好的为将来的职业做出规划,实现自我增值。

  (一)本届大赛圆满成功首先感谢学院领导的大力支持。相关领导对活动方案进行了认真讨论,深入同学中间积极听取各方面的意见和建议,对活动全过程进行了仔细设计、论证,在活动开始前确定了正确的指导方针,形成了一整套可操作性强的活动方案,为整个活动的顺利进行打下了坚实的基础。感谢赞助商的支持,为大赛圆满举行提供了资金及物质保障,使本次大赛得以顺利进行。

  (二)赛前的积极筹备工作及校内外各个社团的大力支持也是本次大赛圆满成功的保障。

  (三)当然,在大赛中有些细节方面考虑的不够周全,在以后的工作中我们会积极努力,不断进取,注意细节,不辱使命、不负重托、尽职尽责、务实肯干。

  (四)为促进我院的学习风气,展现我院社团的活力以及我院学生勇于创新、敢于实践的精神。最后热烈庆祝山东丝绸纺织职业学院第二届大学生职业生涯规划设计大赛胜利闭幕!

职业规划职业规划 篇5

  面试问题:

  谈谈你未来的职业规划,你目前工作现状和你的职业规划有哪些差距?你将如何实现你的职业规划?

  分析:

  一般来说,MBA院校倾向于选择有想法有潜力的管理人才。所以务必把握关键点:1.目标明确,基于以往工作经验和现状进行规划,切忌“假大空”;2.能认清现状与规划的差距,有切实可行的实现路径。

  -范文与点评-

  @Alice

  用时2分34秒

  职业目标:三年内成为国际业务部副总,未来五年总经理或一级支行行长,未来十年向行领导或省联社管理层发展。

  差距:有丰富的工作经验与专业能力,但缺乏相应的管理知识。

  实现目标:学习上,通过MBA学习管理理论与管理经验,提升行业相关知识水平;工作上,积累更多管理经验,开办更多业务种类,再次简述职业规划;生活上,完成人生大事,积极健身。

  点评:

  经验丰富的银行从业人员,目标与银行系统密切相关,上升路径较明确,职业规划切实可行。但说到差距时,仅仅说到缺乏理论知识与管理经验,不够细化与个性化。谈到如何实现目标时,条理清晰,但内容需要精简。没有脱稿,言语不够自然。

  @请叫我小勤

  用时3分9秒

  未来规划:35岁前积累管理经验,35岁后创立机械制造公司。目前正在实施的短期目标:扩大目前公司的规模。

  差距:缺乏管理知识、管理经验,及对大企业管理模式的认识。

  实现规划:通过MBA的学习,奠定理论基础,向优秀的人才学习管理与创业经验,建立人际网络,获得到大企业学习的机会。

  点评:

  言语表达流畅。但内容欠缺条理性,且偏离职业规划,谈论过多考MBA的原因,而非怎么实现职业目标。

  @Allen Cheng

  用时2分54秒

  职业规划:职业经历与获得的经验,目标成为供应链管理的职业经理人。

  实现规划:有一定距离,但目前基层工作为职业经理人打下基础,且有扎实的工科背景。积累工作经验,积极参加学习、培训,在该校MBA学习企业管理知识,开阔视野与思维。

  点评:

  建议精炼职业经历的内容。叙述上要增强逻辑性,先说明职业目标再阐述自身能力,这样逻辑性更强。注意职业规划与报考原因的区别。

  @下小雨

  用时2分20秒

  职业规划:未来五年,考上MBA,完成学业的同时,成为技术与管理人才,考取中级经济师,晋升风险管理部负责人;未来十年,积累工作经验,提升技术水平,积累客户资源与人脉,向风险管理部执行经理迈进。

  差距:工作内容较单一,缺少金融行业管理理念与管理经验,缺少执行经理必备的技能与创新力,社交圈较窄。

  实现规划:教育培训,通过MBA学习、单位提供的培训机会提升自我;人际交流,在读期间多与老师、同学沟通,接触各行业从业人员,工作上与领导、同时加强沟通。

  点评:

  语气自然。职业规划清晰明确,分阶段实现,可信度高。在提及差距时,先肯定目前成绩,在说差距会较好。前面提及缺乏经理人必备的创新力,后面没有回答如何不足,建议不要说创新力。

  @白菜

  用时2分

  职业规划:短期,进入该学府读MBA;长期,未来5-8年,积累学历与阅历,得到晋升。

  差距:目前所在公司与自己的职位,晋升空间大,但学历一般。

  如何实现:经验丰富,通过学习与积累,及向其他优秀管理者的学习。

  点评:

  回答的是学习与阅历方面的内容,没有直接体现出职业生涯有什么计划。可以直接表达几年内达到什么岗位,做出总规划及阶段性的小规划。回答差距时,不要暴露对自己影响非常大的缺陷。就如何实现职业规划方面,内容比较空洞。

  @张颖

  用时2分39秒

  职业发展目标:成为数字娱乐领域开拓者。

  差距:行业不一样;管理知识欠缺;技术水平与人脉的欠缺。

  如何实现:十年计划,今年进入行业领域;2-3年,完成学业,熟悉行业,扩大人脉,全面提升;3年内,具备独立的项目开发能力与管理能力;4年内,帮助公司实现上市,成为“数字改变生活”的先行者。

  点评:

  考官可能会对提到的虚拟现实技术感兴趣,因此对行业及前景要有一定了解。由于目前所属行业与创业公司区别较大,所以要交代清楚做出该规划的原因、优势等,否则会显得不切实际。

  @Rachel.Z

  用时3分18秒

  职业规划氛围三个阶段:三年内,在完成学业的同时,协助公司完成更大的蓝图建设;3-5年,晋升公司人力资源部总经理,积累行业人脉;5年后,创业。

  与目标的差距差距:简述目前工作内容——基层管理,与自我职业规划中的战略大局观不符。

  如何实现目标:夯实基础,不断提升,与学校老师同学学习交流;工作中需要不断完善管理经验;吸收各领域的知识与经验。

  点评:

  三个阶段解读职业规划,逐级拔高,不错。另,把报考院校与职业目标结合出色。但在说到如何实现时,带有疑问式的做法不够有说服力,解决方案一定要干脆提出。

  @Ariel

  用时2分22秒

  职业规划:未来3-5年走上领导岗位。现状与目标的差距:学习能力强,但职业要求不断提高,自身也需要进行提升;沟通能力有待提升,在大学氛围中利于提升这方面能力;不是很自信,与优秀的老师、同学一起学习,优秀的学历背景有利于提升自信。

  点评:

  富有逻辑性,条理清晰。作为公职人员对未来发展的职位有点敏感,但可以谈目前岗位,对未来规划奠定基础。另,还可谈情怀,将MPA所学运用到实践中为人民服务,做出实质性贡献。

  @锅

  用时3分31秒

  职业规划分两个阶段:26-30岁积累上升阶段,目标成为高级项目工程师。简述所在公司类型、业务及自己目前的职位。从技能、沟通、视野三方面提升自我、实现目标;30-40岁组织领导阶段,成为项目服务经理到项目服务总监。从沟通、视野、技术三方面组织团队、领导团队、促进公司转型。

  点评:

  前期规划明确,但关于公司介绍过多,建议直接说成为高级项目工程师。后期规划太长远,一般说近5年计划即可。对三方面的内容叙述过于详细,像背定义。另,没有明确回答现状与规划的差距,及实现规划的措施。

职业规划职业规划 篇6

  当我们的工作,成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱,而是要获得职业成功;当我们的职业发展出现停滞;当我们的职业与家庭生活出现冲突……。变化快的时代,我们职业生涯中,各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境,又迫使我们做出快速反应。于是,职业规划师就产生了。他是你职业健康的医生,是你职业迷途的导航;是你职业成功的教练,帮助你获得职业生涯的成功。

  职业规划师,以自己的天赋特长、专业心理学和社会学知识、丰富的职业经验,为你提供一名优秀的职业顾问所提供的服务:

  1、职业规划师:对个人认识的准确把握;

  在芸芸众生中,我们的独特品质、天赋特长很容易被埋没,以至我们没有获得应有的赞美。媒体(电视、小说等)将它们的掌声送给那些幸运的人,他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长,在一生中坚持不懈地奋斗,最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人,天才的光芒,却因不认识自己而被隐藏起来,最终默默无闻。很多时候,是在生活的重压下忙忙碌碌地度过。“认识你自己”,这句古老的警句,虽然无声,却是那样地真实。

  认识自己有很多方法,如询问周围的人对自己的评价、自己更多地经历各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最准确的方法。

  2、职业规划师:辨明你的价值观、能力、个性、兴趣的统一与和谐;

  通过把价值观、能力、个性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来,用更复杂的方式思考你的自我知识,这样对你才有意义。例如,一个喜欢和孩子相处〔兴趣)的人有照顾孩子和在教会学校教学(技能)的经历,决定毕生致力于儿童教育,因为他认为国家的未来取决于儿童教育的质量(价值观)。但是,另一个人在数学方面的学业成绩很好(技能),他想要挣很多钱(价值观),他可能由于喜欢在户外活动(兴趣)而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能,还要了解与你的技能有关的价值观、个性、兴趣,这是很重要的。最大的幸福,是个人内在的和谐;相反,最大的痛苦,是个人生命内部的矛盾。我们会感到:我所需要的是我没有能力达到的;或者自己有能力做的事,却没有兴趣去做;或者自己有兴趣做的事,却不适合个性。我们还会发现:自己今天喜欢这个,明天喜欢那个,梦想总在变,兴趣也飘忽不定;或者好象自己样样都行,却又样样不象样,不知道自己真正擅长什么,适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、能力、个性、兴趣之间的统一性导致的。

  职业规划师,凭借入木三分的洞察力,利用各种职业规划技术,可以帮助你发掘出你各种特质当中的统一性,同时,也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。

  3、职业规划师:个性化深度服务;

  职业规划的服务,不只限于人机服务,即软件自动生成的职业规划报告,我们提供专业、经验丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式,主要是即时的面对面的`沟通。

  对你的个人分析,也不只限于心理测试的有限的分类报告,而是深入到你个人的各个方面,获得个性化的、深度的、精准的结果。

  4、职业规划师帮助四:各个职业发展阶段的目标、策略;

  不同的人,不同的职业发展阶段,不同的年龄阶段,不同的组织,我们的需要、任务等有很多的不同,因此,我们的职业发展规划,也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作,与你现在已经是主管,在所面对的人际、工作环境、承担的责任等方面,都有很大的差异。路标职业规划师提供的适时适地的、准确的发展策略,将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划服务的深度特征。

  5、职业规划师帮助五:对行业、职业现状与前景的把握;

  职业世界有不同的行业和成千上万的职业,有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业,有正消亡职业,有新兴职业。同一种职业,在不同的行业,有不同的要求,工作环境、福利待遇、发展前景也不同,路标职业专家,了解职业世界的各种信息,为你在职业海洋中找到安全的航线。

职业规划职业规划 篇7

  一、前言

  现今社会,人们越来越重视自我的发展完善和实现,这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划,也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划,对于我们是至关重要的,职业生涯规划让我们更充分的认识自我,了解自我的优缺点、兴趣,可以结合我们的特点作出切合实际的方案,为我们的未来奠定了良好的基础,它成为动力的源泉,鼓励自我不断奋进,追求更高的目标,给我们提供了指导,使我们有了前进的方向,帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路,为我们提供丰富的空间和战士自己的平台,保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。

  二、自我分析

  ㈠我的性格:我的优点是个性乐观积极,凡事都能想的开,性格随和,待人友善,为人诚恳,严谨细心,要富有责任感,有一定的进取心和很强的好奇心,常常要对未知的事物追根究底,善于思考发现,善于钻研,逻辑思维比较强,喜爱团队合作,综合分析能力好,做事考虑全面,力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感,做事没有主见,有时比较散漫自由,喜欢抱怨,做事时总有很多顾虑,不敢着手尝试,不善长与人沟通交流,与他人相处时局促不安,职业规划不知道该说什么,跟陌生人相处是总是不能很融洽,口才不好,在公共场合下发表言论时感觉很紧张,不敢大胆表达出自己的想法,写作能力不够强,不敢冒险,耐性不够好,做事时常是三分钟热度,毅力意志不强,没有经过什么磨练考验,不具备顽强拼搏的勇气。

  ㈡我的兴趣:我平时喜欢看书,尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐,对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好,假期回家后我每天都会上网看新

  闻,聊天等;我也喜爱动漫,对其有较广泛的涉猎。

  ㈢我的价值观:我认为美和协调是最重要的呢,用辨证的方法看问题,人要对社会作出贡献,但不是完全脱离自我的需要,应该尽量把自身要求同社会联系起来,达到双方的满足,互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度,对任何事物都要看到其积极向上的一面,并且以此来激励自我进步,创造出更好的人生价值。

  ㈣我的能力:

  专业技能:经济学,管理学,高等数学,会计学,经济法。

  英语(能达到四级水平),计算机(能达到二级水平),自学初级日语。

  其他技能:有一定的团队合作能力,组织策划能力,创新能力,有很强的学习思考能力,吸收知识扎实到位,记忆力好,善于观察。

  三、专业就业方向及前景分析

  、大学生职业规划范文

  一:自我评估(认识自我)

  (一) 自己的兴趣、爱好

  就自身而言,我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的,具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣,同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电 脑,喜欢看书,喜欢听音乐。喜欢交朋友

  (三)自己的职业能力

  在一般能力上,我认为我的智力还是中等偏上的,在注意力上比较集中,善于观察,记忆力较强,思维比较开阔,想象力较强。在特殊能力,也就是我的特长上,我认为自己并没有什么特长,只是自己的兴趣所到对一些东西投入了,或许会做的较好一点,比如:计算机的掌握与控制,计算能力等,在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好,空间判断能力也不是很突出。

  大学生职业规划范文打工联盟前言

  我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划,就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸。

  一、个人资料

  姓名:XX

  性别:女

  出生年月:1999年1月

  性格:外向

  学历:大学本科一年级

  专业:自动化

  座右铭:思想有多远,我就能走出多远。

  二、自我盘点

  1、兴趣爱好:

  业余爱好:读书、听音乐、体育、画画

  心中偶像: 比尔.盖茨

  喜欢的文学作品:《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》

  喜欢的歌曲:《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》

  2、优势盘点:

  从小生活条件坚苦,让我也养成了不怕苦的精神,创业是一个坚苦的过程,在这个漫长坚苦的过程中,它将是我唯一的,也是最宝贵的财富。

  3、劣势盘点:

  因为来自农村,没有经济基础,决定了我的事业起点相对言要低,而且,到目前为止,还没有任何工作经验,各类荣誉证书太少。

  4、优点盘点:

  乐观,开朗,而且,我口齿伶俐,胆大,有一股不服输的屈气。

  5、缺点盘点:

  做事不够细心,有时候也比较怀疑自己的能力, 惰性较大。

  三、解决自我盘点中的劣势和缺点

  当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时,就应充分得用你的优点,让其把你带出围障;虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

  四、 社会环境分析

  1、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地,知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,这世界变化好快。

  2、特殊社会环境:(将要从事的职业行业的环境。)

  五、角色建议:

  父亲:目前,必须搞好学习,为以后找工作奠定基础,同时,还要多锻炼自己,让自己成为同龄人中的强者。

  母亲:学习要认真,最好要考研。

  老师:聪明、机灵古怪。

  同学:有较强的工作能力,聪明。

  六、职业生涯规划

  1、学习生活规划

  在这个高科技的社会里,计算机是以成为了日常生活中不可缺少的一部分,而英语更上让我们无处不体会到它的重要,因此,在大学的学习规划上,我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时,还努力提高自己各方面的能力,

  大学一年级:了解大学年活,了解专业知识,了解专业前景,了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。

  大学二年级:要通过大学英语四级考试;通过计算机应用2级考试;熟悉掌握专业课知识。

  大学三年级:着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力,同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;尽量多体验兼职,积累工作经验,

  大学四年级:目标应锁定在工作申请及成功就业上,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

  2、近十五年的目标

  20xx-2020年:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

  20xx-2027年:贮备资金,积累经验;

  20xx年:了解市场行情;

  20xx年:筹划资金,办理相关的手续,准备建立公司;

  20xx年:拥有自己的公司

  3、求职计划

  (1)学位证书、资格证书,是我们求职的敲门砖,是一个公司招聘人才的首要条件,因此,我们要在大学生期间,拿到相关的证书。

  (2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书,更多的是注重的个人的能力与素质,所以,我们在大学期间学习的同时,还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。

  (3)对于刚毕业的大学生来说,经验的缺乏是一个很突出的问题,要想在众多应聘者中脱颖而出,就要在变方面占优势才行,所以,我们还要在大学生活中积累更多的工作经验,这一方面可以通过兼职来实现,但在其过程中,要懂得总结经验。

  (4)一定要在大四之前呢把简历制好,留下更多的的时间来找工作。

  (5)要时刻关注招聘信息,积级参加招聘活动,在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。

  七、结束语

  任何的目标,只说不做的话到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:"我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。"既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。

  在这里,这份职业生涯规划也差不多落入尾声了呢,然而,我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利。

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