你未来三年的职业发展规划是什么的面试题解读
一说到个人发展规划，很多人都会嗤之以鼻。甚至，还有人会反问：“职业规划是个什么鬼？能吃、能喝、还是能养眼？”
对于求职者来说，职业规划也许是个很虚的东西。对于HR来说，职业规划确是了解应聘者求职动机和对自己职业发展思考程度的好问题。所以，亲们千万别小瞧“你未来三年的职业发展规划是什么？”这道面试题，这里边隐藏很多信息，回答不好，可是要吃大亏的。
那么，被问到中短期职业规划应该怎么答？说哪些才不会出错？
【答题思路】
1、你是否有备而来的，有没有事业心。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的.职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。
【参考答案】
例：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
【专家解读】
顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
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