招聘中的诚信测试[3]

时间：2020-10-25 17:55:23 职业测评我要投稿

招聘中的诚信测试[3]

3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。

招聘中的诚信测试[3]

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　五、受测者的面子观

　　(A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

　　1.“人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是：

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份：

　　A 非常重要 B 比较重要 C一般

　　D 不太重要 E 毫不重要

　　3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　六、受测者的.胆量

　　(A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

　　1.周围的人认为我很谨慎。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　2.对投机性盈利活动我的态度是：

　　A非常不喜欢 B不太喜欢 C一般

　　D比较喜欢 E非常喜欢

　　3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜12点坐出租车时我会感到：

　　A非常紧张 B有点紧张 C一般

　　D不太紧张 E毫不紧张

　　评估系统的标准化

　　首先，我们通过项目分析删除一些鉴别度低的项目，提高项目对诚信与不诚信的区分能力。然后，通过信度分析、效度分析获得测试有效性的指标。最后，建立常模(即大量随机被试测试结果的平均值和标准差)，将每个被试的得分与常模的比较，确定他在人群中所处的位置作为对他诚信度的评估结果，而不是凭一个单纯的得分。当然，必要时，我们还可根据年龄、性别、文化程度、职业等外部特征来建立多个常模，对不同的被试者用相应的常模作为评估标准。

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