对于三方协议需注意的事项
刚入职场的小伙伴们，你们签的第一份合同就是——三方协议！秋招的时候，大家都在忙着签合同，可千万别乱签哦，下面分享对于三方协议需注意的事项，一起来看看吧！
对于三方协议需注意的事项
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。请毕业生谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
签三方协议之前要注意的五大点
1.首先看试用期和实习期的时间
三方协议很厚，很多学生不知道该看什么，该从哪方面看起？其实咱们首先可以看协议上的试用期和见习期的时间，因为试用期和见习期是和学生的工资挂钩的。不同的时间段给的工资不同，试用期被开除甚至都没有工资。一般试用期是3个月，不能超过6个月，所谓的实习期也叫见习期是1年。
2.看协议上用人单位的名称
在看三方协议的时候，一定要看是哪个企业和自己签的，一定要看好用人单位的名称和盖的章是否一样。再一个就是自己在填三方协议的时候，看学校盖的章学校写的信息是什么，自己要与他统一。和大家聊着一点是想让大家好好注意书写规范，以及有些用人单位真的会偷梁换柱。
3.将学生违约的代价降到最低
有些学校的学生根据不同的专业特性实习状态也是不同的，有些学校的学生毕业是强制实习的，有些学校的学生是自有实习。如果你的学校要求你强制实习的话，你一定要把违约的代价好好聊一聊，尽量把违约的代价聊低一些。要知道每年都有违约的学生，代价还是挺高的，直接上了征信，对以后真的有影响。
4.签约一定要按照程序走
首先肯定是用人单位先填写，盖完章之后送到学生所在学校的就业指导中心签证盖章，最后才是轮到学生签字。如果这中间有人告诉你，你先签字你先干嘛干嘛的，尽量不要相信，因为你先签字了你就没有主动权了，用人单位想在后边补什么条款你都不知道。所以说按照规矩办事，也是在保护自己。
5.工资条款要落实到数字
实习的最终目标就是工资，学生都非常关心自己的工资到底如何，而且学生会和自己的同学的工资做对比。尤其是用人单位里有几个同学的情况下，肯定会做工资对比。你怎么比我多这么多，我为什么比你少这么多钱？这些疑问是存在的，因此咱们学生在签协议的时候一定要把工资条款这一项弄到书面上来，不能不明不白的拿工资。
说实话并不是所有签三方协议的企业都有良心，有些企业真的会搞小动作，要么就是克扣了学生的部分工资，要么就是给学生不明不白的发了一点工资。等到学生和他对簿公堂的时候，人家就欺负你吃了知识涵养的亏，就拿三方协议你签的字做文章。
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