毕业生必知的签订劳动合同程序
毕业生大多已进入试用期，随后就要签订劳动合同了。而一些毕业生对签订劳动合同程序一片空白。下面分享签订劳动合同程序以供参考，避免劳动合同陷阱。
劳动者和用人单位签订劳动合同时，也要遵循一定的手续和步骤。根据《劳动法》的有关规定，签订劳动合同的程序一般为：
一、提议
在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的`建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本。
二、协商
双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等。协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行，充分表达双方的真实意愿和要求，经过讨论、研究，相互让步，最后达成一致意见。要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺。在双方协商一致后，协商即告结束。
三、签约
在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
了解了怎么签劳动合同，补充一些签订劳动合同程序的相关知识吧!
1、签订劳动合同书。劳动合同要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
2、签证劳动合同。根据劳动颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)的有关规定签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查、证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解和仲裁来维权。
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