坐等年终奖？先把这4件事搞清楚吧！

坐等年终奖？先把这4件事搞清楚吧！

　　盼望着，盼望着，春节要来了!年终奖的味道愈加地浓烈、香醇，它挑逗你的神经，牵动你的心。当你怀着忐忑心情猜测能拿多少年终奖的时候，别人家的年终奖已经提前发放啦!然并卵，与其眼巴巴瞅着，不如看看自己有没有入围的资格，算算扣完税最终到手能有多少，想想怎么用年终奖有逼格地装13。

　　谁最有资格获得年终奖?

　　普通公司给优秀员工颁奖、土豪公司给所有员工发奖，2B公司给员工送2元彩票一张……要拿年终奖，第一步得看你的公司是哪类。虽没有明文规定，大部门公司发放年终奖都有自己的一套规则： 271管理排序、ABC管理排序、根据职级P序列/M序列等等。把这些规则拆解来看，有资格拿到年终奖的需要具备以下职业素养：业绩好、价值观佳、团队合作能力强。

　　常言道，一个好汉三个帮一个篱笆三个桩，好业绩自然离不开团队搭档的支持。在工作圈企业协同办公数据调研中发现，87%的员工会拉上搭档一起完成团队项目，这个占比分布与公司271绩效管理排序规则相吻合：优秀员工占20%、普通员工占70%。项目参与人数量与对应完成单据量成反比关系，1个参与人的任务量占比50.65%、30个参与人的任务量占比0.3%，这印证了公司级重大项目通常由中高层管理者或高级人才负责。数据还显示，2人搭档最为常见、94.57%的项目参与人数在8人以下。

　　回顾刚刚过去的2015，盘点下你负责过多少个公司级项目、与哪些搭档合力为团队创造了更大价值。如果，没有经得起推敲的项目，恐怕连入围年终奖的资格也不够。

　　怎么能拿更多年终奖?

　　一样的岗位，别人家的年终奖是你的6.8倍!没天理?NO!NO!没听过一句话，换工作不如换城市?所在地区的发展程度是影响个人年终奖的重要因素，2015年上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位，哈尔滨3640元排在最后一名。

　　比地区差异更让人揪心的莫过于自己从事的行业!据了解，金融、互联网、汽车和航空航天等行业的年终奖金额远超其他行业，金融行业人均高达4万元!无独有偶，这些行业的办公效率也都是互联网速度，在办公方式上，企业协同办公尤其移动办公的应用频率，也领先其他行业。

　　所谓，天下没有免费的年终奖，想拿更多，必然要先付出更多。从工作圈企业协同办公数据调研来看，下午4点是全天任务发起的最高峰，有15.81%的“工作狂”会在晚7点到上午6点间发起任务。下午5点是全天任务完成的最高峰，4.03%的“超级工作狂”会在晚9点到1点完成项目任务。有句鸡汤叫，世界上最恐怖的事情是比你优秀的人比你还努力。这些凌晨加班的“超级工作狂”们，想必年终奖不会太少。

　　对拿年终奖来说，有代表性工作项目，那是雪中送炭的事儿。据了解，优秀的项目，除明确的结果输出外，对项目负责人在过程管控、人员协调等多方要求。在项目任务执行过程前，87.31%的负责人会提前30分钟设置提醒功能，4.13%的负责人提前24小时设置提醒。在项目任务执行中，32.01%的项目有团队成员参与点评互动，任务量与评论量是3:2的关系。

　　算一算你能拿多少?

　　某机构年终奖调研统计结果显示，72.6%的企业年终奖相当于员工月平均工资的1-2个月，同时，也有少数企业发放6个月(4.8%)，12个月(6.2%)，18个月(3.7%)，甚至24个月(0.6%)的年终奖。你那里的年终奖会是多少?

　　影响你拿多少的因素，除上述所说的几个，最核心的莫过于你公司的业绩，及你个人KPI的完成情况。有朋友已经吐槽，公司业绩不景气，祈祷工资能最早发放就阿弥陀佛了。在工作圈企业协同办公数据调研中发现，23.58%的企业未完成自己的年初业绩计划，37.16%的企业启动项目后，然后就没有然后了。

　　调查中，86.71%的人比较满意自己2015年的工作业绩，有75.64%的人认为自己拿年终奖是理所应当的。用数据来看，62.21%的员工完成了他在2015年度发起的项目任务。简言之，在团队及个人业绩超额完成的情况下，公司的年终奖发放多以个人工资为基准线，你在公司的职级及薪资情况，直接影响你的年终奖是多少。

　　年终奖真的越多越好?

　　年终奖不是你想有就能有。如果你有了，多少才算好?有用户在工作圈里晒他去年拿了18001的年终奖，结果，到手的比18000的少了1155.1!

　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发960001元则比960000元多纳税88000.45元。那位吐槽的用户就是悲催地赶到1.8万这个点儿上。

　　在等待年终奖的日子里，很多朋友的心情像过山车一样。待拿到年终奖的那一刻，又有人会感慨，如果知道是这么发放，我早就怎样怎样了。所幸，2016年才刚刚开始，未来一年的年终奖取决于你这一刻的投入程度。

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