大学生应聘要会保护自己！
类似的问题不止出现在小刘一个人身上,记者在调查时发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。一些单位利用大学应届毕业生把个人资料公开于各大招聘网站上的做法,主动致电求职人称其已被选中,待大学生上门面试时才发现该公司承诺的“理财专员”、“营销助理”,其实只是一些无任何权益保障收入、全靠推销提成的“保险推销员”、“服装售货员”。一些大学生在用人单位起早贪黑地干了近一个月后才被告知,虽干得不错,但专业知识不足,公司需要对其进行培训,先交300元培训费,如不交培训费即走人,但此前工作一个月的薪水免谈。
在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金,一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供“虚假职位信息”,至于“利用试用期榨取劳动力”和发薪时单位突然“人间蒸发”的情况也屡见不鲜。
保障就业安全仍有难度
大学生受骗后,有执法能力保障大学生就业安全的机构有公安、劳动保障和工商等部门,但由于管理重复且权责不明,相关行政管理部门经常遭遇执法尴尬。当前的企业注册审核制度以书面审核为主,注册咨询服务类企业,只要提供所需材料,交纳10万元资金,便可注册。这些企业一旦注册成功后就可以与劳动中介联合进行招聘。他们在一些媒
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