进入外企的另一条捷径
外企、特别是外商在华办事处、代表处，是求职者向往的地方。由于希望进入的人多，所以竞争必然十分激烈。因此，有不少读者来信向阿华咨询如何能进入这些外资企业。说实话，阿华也没有在外资企业的工作经历，很难回答这个问题。但阿华把这个问题一直放在心上，留意着找一条捷径。最近几次采访一家有资格向外商办事处、代表处提供中国雇员的机构，在那里听到了几个“无心插柳柳成荫”的小故事。
说出来也许你不会相信，进入外企的捷径竟是给外企当临时工。临时工，这个被人认为最低档的工作，却成为一些人进入外资企业（外资办事处、代表处）的跳板。据上海市对外服务公司涉外人才服务中心的有关人士透露，在外资公司的中国雇员中，大约有十分之一是雇佣合同不满３个月的临时雇员，而通过临时的工作，他们中大约又有十分之一的人能把外资企业的“临时签证”换成“工作绿卡”。
刘小姐通过朋友的介绍，到一家外资公司的办事处临时帮忙，讲好的时间为两周，工作以每小时１５元计算。她主要工作是处理日常文件、接待客户、接听电话。该办事处刚开张，人手很少，她俨然成了公司的“大管家”和“总秘书”。首席代表和市场经理整天在外面跑，办公室常常她一个人顶着。刚巧这时候代表处要参加一个大型的国际展览会，于是，准备展出、与广告公司联系宣传计划、展台布置等全靠刘小姐一人。展览会结束，两周时间也到了，但是她却没有接到合同到期的通知。１个月后，首席代表突然问她：你愿意长期在这里工作吗？如果愿意，那么你的工资将是现在的３倍。天上掉下的金娃娃，刘小姐会拒绝吗？
胡小姐也是外资机构的临时雇员，她的工作是前台的接待员，其职责是转接电话、收发文件、接待来客等。这份临时工作的时间是３个月。如果她能胜任这份工作，将再签订３个月的临时合同，直到她能被正式接纳。胡小姐说，由于只签订了３个月的.合同，而且又有转正的希望，因此她感到工作压力比正式员工还要大，工作更加兢兢业业，惟恐有什么闪失。
据了解，目前要求中方临时雇员较多的外企，多为高科技企业和生产型企业，而服务类企业则较少。需求的岗位多为初中级为主，以秘书、办事员、合同执行人员、市场开发人员为多。当一些外资企业举行大型活动或大型展览会时，由于工作量过于集中，也会请些高级翻译和法律顾问。
外企之所以会出现为数不小的临时雇员，其主要原因有三点：一是受到人力资源规划的限制。外资企业在用人上有很强的计划性，每年都必须严格按用人计划和预算用人。而当业务迅猛发展或有大型项目时，又不能突破用人计划和预算，只能采取雇佣临时雇员的办法以解燃眉之急。二是这种用人方式灵活方便，风险性小。对外企来说，招聘一名正式员工有许多程序和顾虑，而用临时雇员就完全不同了。如果用了一段时间认为此人不适合，可以毫无顾忌地让他“开路”；如果用了一段时间他的表现很出色，甚至比正式雇员还强，就可以转为正式职工。三是企业的经营情况出现困难，为了减少用人成本，或是某个岗位突然的人士变动（比如职工不辞而别）的临时措施。
由于外企对临时雇员在学历经历等硬指标的要求要比正式雇员低得多，因此，它也为“硬件”条件相对较弱的人才创造了进入外企的机会。阿华不说你也知道，临时雇员并不是一份好吃的饭，但如果你确实有能力、仅因为“硬件”条件差而难以得到进外企的机会，那么临时雇员的身份，也许是你实现梦想的跳板。
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