明基的选才标准：老实的聪明人

时间：2020-11-24 17:00:01 职场动态我要投稿

明基的选才标准：老实的聪明人

明基人的选才标准，是ＩＱ高？还是ＥＱ高？是高学历？还是有经验？是有个性小子？还是差不多先生？是貌似潘安？还是出水芙蓉？其实很简单，就是“老实的聪明人”。
老实＝诚信
明基人以“诚信”为核心价值观的基础，用「诚信」的态度面对工作与公司，拥有诚信特质的人才能与“平实务本”、“追求卓越”、“关怀社会”的核心价值观适配，大家秉持共同的价值观，才能团结一致地朝共同目标发展。在制定公司任何政策时，以诚信为基础，确保我们的行为处世皆能以核心价值观为主轴发散，进而影响整个组织及社会。
创意与聪明成正比
谈了许多老实的重要，只是在告诉大家，聪明不足没关系，一颗诚信的心比什么都重要，它将会左右您做事的方向与态度。但是聪明当然还是不可或缺的，许多知名大厂都将ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ当做是选才中非常重要的标准，因为聪明人的思考总是比一般人快一点，多一点，新一点，总有源源不绝的点子可供他们使用；一群聪明人在一起，相互脑力激荡，所激出智慧的火花会更为绚烂。在明基，我们不只要单一领域的聪明人，多元化地网罗各种领域的聪明人一直是我们召募政策的诉求之一，除理工背景外，人文、艺术、社会、文、法、商等领域的优秀对象，都是我们极力召揽的人才，因为每种背景出身的聪明人，都有其各自不同的思考逻辑，大家聚集在一起时，可以吸收他人之长以补已之短，或许在达成共识的过程之中会产生许多冲突，但一个点子如果是由一群聪明人唇枪舌剑磨炼出来的话，绝对能将它修饰地如珍珠一般的完美。
聪明在哪里？聪明人的职能
明基需要的聪明人除本身的专业知识及技术外，仍要具备基本行为模式：持续学习、顾客导向、优质表现、创新、团队伙伴、积极主动及迅速应变的行动力。七项核心职能的表现，在在是希望大家务必以正确的态度做正确的事，才能达成“传达信息生活的真善美”的企业愿景。
用人评人赏人贵乎于诚信效率
Ｋ．Ｙ．说：“创新之源在人才，但是找‘对的人’比任何事都重要，错的人不但不是公司资产，反而形成负担；创新人才必须要常常想不一样的事，还要把创新当成一种生活习惯。”明基企业经营理念第一条“坚持诚信、正直的品格操守，力行专业、效率的工作态度”，这个理念代表公司的品格，是我们与顾客、同仁、厂商及同业之间互动时，必须遵守的基本准则。“坚持诚信、正直的品格操守”不就是老实人的表现吗？“力行专业、效率的工作态度”不也是聪明人的'特质吗？我们所希望拥有的优秀人才，是具有坚持诚信、正直的品格操守，力行专业、效率的工作态度。落实在人力资源的政策上，则是在选人用人时，不仅衡量他是否具备将工作有效率并顺利完成的技能，也就是七项核心职能及专业知识技术，仍要考量他是否拥有诚信、正直的操守；在人才绩效管理、晋升及奖惩方面，除了评估他是否将工作顺利完成达成目标，尚要考量他是否以正确的方式完成任务。如此，才能确保公司的核心价值观、文化都表现在日常生活的行为当中。
老实人用心做事，聪明人用脑办事，老实人不聪明做事总是比人慢不够有效率，聪明人不老实办事总是偷机取巧最终失去人们对他的信任。如果你是老实人请学学聪明的撇步，如果你是聪明人更要效法老实精神。期许我们都成为老实聪明人！
【关键词】
１．经营企业是一场“没有尽头的长久战”，需要的是一个团队共同奋斗；尤其是企业的经营难免会碰到逆境，在逆境时，更需要团队能够“带点傻劲的坚持”。
２．不老实的聪明人即使聪明也只不过是小聪明，称不上大智慧，因为他们看不到现在怎么做对未来才是最好的，反而让一时的小聪明小利益误了自己。
３．以正确的态度做正确的事，才能达成“传达信息生活的真善美”的企业愿景。
４．创新之源在人才，但是找“对的人”比任何事都重要，错的人不但不是公司资产，反而形成负担；创新人才必须要常常想不一样的事，还要把创新当成一种生活习惯。

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