“全球通”外企就业新趋势
“您认为中国加入WTO后，对您个人的工作将会有何影响？”这是由中国青少年研究中心实施的“当代中国青年外企雇员状况调查”时，对西安、北京、上海、广东、郑州、济南和青岛7个城市的调查对象发出的提问。选择最多（65.5％）的回答是“压力加大，机会增多”，比例居其次（18.7％）的回答是“压力加大，机会减少”。可见，加入WTO，外企白领是有喜有忧，但喜多于忧。
然而专家预测：加入WTO后人才择业方式将会更加丰富，择业渠道更为畅通，社会保障体系更为健全。首先，人才竞争择业法则在人才市场中被普遍运用，交流择业者在知识、能力、创新意识、经验等方面的要素在竞争中起关键作用，社会化、职业化的人才在竞争的环境中脱颖而出，逐步形成优秀的专业人才群体；其次，人才在创业中实现择业的趋势增强，科技人才创业、经营人才创业、大学生创业将为人才择业开创一个新天地，将成为人才群体的积聚地；再次，经济全球化带动人才交流择业地域观的变化，相当一部分专业人士会有新的用武之地，人才资源将会融入经济发展潮流。
人才择业的新变化会给外企白领的就业带来何种影响呢？专家预测，加入WTO后人才择业的新变化将使外企出现新的就业趋势：
其一，著名大公司成为关注的焦点。
随着外资企业数量的迅速增长，以及外资企业之间效益、待遇的差异不断分化，理性的求职者更多地青睐国际知名的跨国公司，“500强”已经成为新的择业标准。现在，只有那些知名度高、效益好、规模大、待遇高而稳定的外资企业，才能吸引众多求职者。
其二，经理要求得到责任和报酬上的承认。
企业中高级管理人员和基层员工的待遇有逐渐扩大差距的趋势，更趋向美国式的体制。经理人不但要求合理的薪资和奖励机制，还要求优厚的福利、休假、培训及晋升机会，新近出现的新趋势是在股权或公司股票期权方面的要求。
其三，人才加速流动。
上海等经济比较发达的大城市，吸引了来自全国各地的人才。人才“净流入”加剧了人才市场的竞争，提高了整个人才市场的水准。高级管理、技术人才的输入和输出，双向流动呈现出前所未有的活跃。
其四，海外回国人数增长。
海外留学人员的回国逐渐进入高峰期，他们给国内的中高级人才市场带来了新鲜血液的同时，也不可避免地带来了一定程度上的冲击，国内原本相对比较封闭的人才市场日益表现出与国际接轨的迹象。
其五，MBA是新的通行证。
短短几年中，MBA以前所未有的'热潮席卷中国，越来越多的企业在选择高级职位时列出了MBA的条件。MBA文凭，正成为人才市场中新的“通行证”。
外资企业进入中国，需要国际化人才；中国企业走向国际市场，也需要国际化人才。在这种“经济对流”背景下，全方位与国际接轨将成为21世纪白领阶层的必然选择。
这种全方位与国际化将具体表现为：
其一，语言习惯：能流利使用国际普通话。
国际化的最起码的标准是应该会说一口流利的英语。英语是全球通用的商务语言，目前全世界75个国家和地区以英语为官方语言，80％以上的电脑信息是以英文为界面。假如你的英语半瓶子晃荡，那么你在很多时候就会感觉到自己与这个国际化的时代“没有共同语言”。
其二，思维方式：与国际接轨。
在外企工作，重要的是建立国际化思维，包括你的语言表达方式、人际沟通技巧、工作理念、办事规则、礼仪习惯等，一定要与国际接轨。所以，外企招聘中方雇员后，一般要经过1—3个月的封闭式的培训，俗称“同化”，即：把新员工脑海中不符合国际惯例的中式文化进行过滤、删除，然后灌输全球通用的商业规则和本公司的企业文化。
其三，知识结构：“全球通”型标准件。
在日趋国际化的经济背景下，人的知识结构要与国际接轨。你仅有一张国内的高等教育文凭是远远不够的，还应该取得一张国际认证的标准化职业资格证书。文凭只代表你的文化程度，而国际认证则代表你的专业执业水平。国际认证是可以驰骋全球人才市场的“国际护照”，因此被白领阶层称之为进入外企的“绿卡”、走向成功的“电梯”。
近两年来，国际权威职业资格认证机构纷纷登陆中国，比如ACCA（英国特许公认会计师）、CGA（加拿大注册会计师）、LOMA（美国寿险管理师）、LCCI（伦敦工商总会英语）、CME（国际行销经理人）、MCSE（微软系统工程师）、CIT（剑桥信息技术）……国际认证考试为全球统一教材、统一试卷、统一证书。
社会越是趋于国际化，越是需要标准化。标准化是国际社会共同采用的协商一致性文件，是一种约定俗成的全球通用的商业规范，以便提供全球沟通、兼容、互动和信任的保障。
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