打破铁饭碗 迎接新时期
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。(光明时政2014年7月1日) 曾几何时，提起事业单位的“铁饭碗”，大家都羡慕不已。由于事业单位的服务性和公益性，很多人都存在着这样的误区，认为事业单位工作清闲、福利待遇好，因此很多家长都鼓励儿女进入事业单位工作，也有很多刚毕业的青年对此十分热衷。然而，事实并非完全如此，随着经济社会的不断发展，事业单位的各项职能也在不断增强，因此对工作人员也有了更高的要求。如今事业单位工作的复杂和繁琐性相对于其他职业有过之而无不及，而福利待遇反倒比不上快速发展的各个行业。在此背景下，《事业单位人事管理条例》的实施对事业单位的多个方面都大有裨益，事业单位也即将进入更加高效新时期。
首先，该条例的实施有益于加强事业单位的'管理。打破终身制，与工作人员订立聘用合同，事业单位进一步职业化将有效提高各部门的工作效率和水平。条例规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。这将有效提高事业单位工作人员人员的出勤率和工作效率，也是对一些工作作风懒散、办事效率低等现象的有力打击。在这个制度下，各部门的工作人员务必端正工作态度，提高自身业务水平，在此基础上，各部门的工作作风和办事效率必将呈现出新的良好局面。
其次，该条例有益于优化人力资源。传统的终身制，干多干少一个样，难以激发工作人员的工作热情。新条例明确提出公平竞争、激励约束、权益保障等用人机制，能够有效激发工作人员的工作热情，能力突出的工作人员将拥有更大的晋升空间和更加优厚的待遇。此外，逐步实现人员能进能出，适当岗位面向社会公开招聘，能够有效的将不适合事业单位工作的人员剔除，也能有效地将各方面的优秀人才吸引到相关的岗位上，不断优化事业单位的人力资源。
任何良好制度如果脱离有效的执行也难以起到真正的效果，各地区和部门应认真执行该条例的实施，并成立相应的监督部门，消除制度推行的死角，那么事业单位必将在新的时期内呈现出令人满意的良好姿态。
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