招聘单位：到底要不要用应届毕业生
烟台一名资深招聘人士认为,应届毕业生热衷“考公”的背后,反映的是其工作难找的无奈。一方面,很多企业对应届毕业生持有戒心,觉得招聘应届毕业生是“为他人做嫁衣”；而另一方面,部分毕业生存在好高骛远的就业心态,也致使企业招不到合适的人才。
应届毕业生的这种就业尴尬,最近在微博上讨论得火热。
7月1日凌晨,九思软件CEO王海波发出一条话题性微博,讨论招聘单位“到底要不要用应届毕业生”。新浪微博原文如下:“最近两周,用友、金蝶、浪潮、郎新、中软等很多高管,以及投资公司讨论用人,都规劝我,经济寒冬来了,加上当前人才浮躁,尽量不要招聘应届毕业生,否则是在为他人做嫁衣,你怎么看?”
一石激起千层浪,微博一出便引起网友热议。记者注意到,该条微博在两天之内被4000多人转发,评论超过1000条。评论中,网友观点不一,但大多认为应聘应届毕业生可向企业输送新鲜血液,有利于企业的`创新发展。
部分微博网友观点如下:
@小从办豆付:不愿要应届生,感觉是为别人做嫁衣,来待半年几个月的就走了,企业还得招人,增加招聘和培养成本。
@不丶二薇:目前不少企业处于竞争和减少成本的需要,不愿意聘用应届毕业生。我认为,从社会责任看,行业领袖需要率先聘用应届生,例如用友软件每年都有一定数量的应届生聘用。从用人效果看,培训好了效果并不差。
@不惑的老关:据统计,应届毕业生的第一份工作平均是10.4个月,在这段时间能培训好了已经不容易了,谈何创造价值?极端情况下,有个把好的,留得住,干得踏实,但有多少概率呢?
@熊四水:现在只强调员工对企业忠诚,也不看看企业做得是不是仁义。没有无缘无故的忠诚,如果员工做得开心,谁会选择跳槽?
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