女大学生求职多遭歧视 招聘条款暗渡陈仓
水母网6月20日讯 (YMG记者夏丹)眼下，大学生就业难的现状愈演愈烈，而女大学生就业更是夹缝中求生存。连日来，因在毕业找工作期间频繁遭遇性别歧视，杭州、武汉、西安等城市数十名女大学生联合设
计了一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动，以反对企业设置的不公平求职门槛。她们的口号是：“请给我们一个公平的就业机会”。
记者就求职“性别歧视”这一现象采访了烟台各高校面临毕业求职的女大学生们，结果显示：港城7成女大学生在求职经历中或多或少受到过“性别歧视”。
性别歧视条款暗渡陈仓
“虽然人们早就开始提倡男女平等，但在求职过程中，真正的平等似乎还是不现实。”昨天上午，山东工商学院计算机科学技术专业的李婧告诉记者，近年来，随着人们对求职“性别歧视”的关注度提高，很多用人单位不再明目张胆地 “性别歧视”，而是采取了暗渡陈仓的.办法———不规定只招男生，对求职者的简历不论男女，一律照收，到了通知面试时却进行了“暗箱操作”，对女大学生拒之门外。
在被问及求职过程中的困难和障碍时,市场营销专业的吕宋不假思索地说,就是性别歧视。她告诉记者,自己之前应聘一家企业，招聘负责人一看到是女生就拒收简历,并称“这个专业已经招满了”,但男生过去投简历时,招聘负责人就将简历留下。小吕认为，这就是一种隐性的“性别歧视”，表面上没有男女限制，但是招聘方总会找理由对女生进行阻拦。学会计专业的小陈,也认为女生的性别问题是找工作过程中的一大障碍。
记者了解到，女大学生在求职面试中，往往还会被问到一些“隐私问题”。诸如“有没有男朋友？是否准备近几年结婚？打算在何时怀孕？”女大学生在面临这类“特殊问题”时，往往会觉得受到了隐含的“性别歧视”。
女大学生并不比男生差
今年研究生毕业的徐子灵在刚考上研究生的时候，以为将来找工作一定可以很顺利，可到就业时才发现女研究生的尴尬境地。“求职路上，很多事情让我愤怒。一些企业尤其是事业编制的单位不招女生已经成了‘潜规则’，非常不公平。”
小徐表示，自己在大学期间，每年都得到奖学金，读研时跟着导师做过不少科研项目，综合能力一点也不比男生差，面对求职中的屡屡“碰壁”她感觉很受伤。
“用人单位喜欢用男生都觉得男生能跑腿，愿意吃苦，女生比较娇气，其实不然，我身边的很多同学都是吃苦耐劳的女孩子，工作起来比男生还踏实，但就是屡遭拒绝。”大四毕业生张静洁觉得用人单位并不了解女生们的真正品质。
鲁东大学教育科学学院的刘老师认为，其实女生做事情也有她们的优点，比如细心，在与人交际的时候亲和力好，对于一些需要沟通交流的工作而言，女生才是最好的选择。企业应该合理分析人才优势，不能盲目要男生。
男生用起来“得劲”
烟台一家外贸食品公司在招聘会现场的公告上写明“只招男生”，而招聘负责人张先生并不认为这是“性别歧视”，张先生告诉记者：“我们今年招收的几个岗位都需要长期出差，一般三个月回烟台一趟，我们是怕女生受不了。”除此之外，张先生觉得男生在外地分公司工作更“得劲”，不怕苦不怕累，做事能够更勇敢。
对此，不少企业表达了同样的看法。一广告公司负责人季先生介绍道：“别看我们做的是设计类的工作，平时大小体力活也不少，搬个横幅，拉个彩绘什么的还不得自己来，男生吆喝一声就上了，女生我们也不好意思让她干啊。”季先生从公司利益角度考虑的因素，似乎也不无道理。
另外，记者了解到，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，也成为了企业拒绝她们的理由。
女毕业生在此期间难免会给单位用工造成不便，除了休假期间工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。
法律保护不易
尽管在国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中已经明确规定不得对求职人员进行性别歧视，但是在被用人单位歧视时，女大学生愤怒和无奈之后只有沉默，即使少数女大学生运用相关条款维护自己的利益，结果也是不尽人意。
市人力资源市场有关负责人认为，目前，这方面的法律还不是很完善，加之企业用“隐形性别歧视”来逃避责任，如果女大学生跟用人单位“硬碰硬”，吃亏的一般还是自己，应该顺势发扬优势，积极向用人单位展现自己。
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