喜欢“打零工” 不求有社保
羊城晚报讯 记者杨辉报道：近日，广州市2012年民营企业招聘周启动暨首场招聘会在广州市人力资源市场中心开局，该招聘活动从5月19日持续到26日。记者走访招聘现场发现，由于主要是民营企业，招的人都是些体力劳动者、技术工人、保安之类蓝领工人，不过应聘者并不多。为了揽人，招聘企业各出奇招，有的打出包吃住，有的企业了解到劳动者不愿意长期做，提出可以日结工资。
记者采访一些企业招聘负责人了解到，广州很多工种依然面临招工难。年轻劳动者不愿意干体力活、不愿意跟单位签订固定期限的劳动合同，情况还相当普遍。很多年轻人更愿意采用打零工、日结工资的方式工作，这样保证了自己来去自由，同时挣到的钱也够生活。
年轻人喜欢“打零工”
广州民营企业招聘周首场招聘会上，100多家企业提供了2500多个职位，有销售人员、设备安装人员、外贸助理、计算机维护人员、客户助理等。虽然很多企业是中小企业，不过开出的薪水不低，很多企业打出了蓝领工人月薪3000元以上的广告。不过招聘会场内求职者稀少，除少数企业围着一圈人外，许多企业摊点前门可罗雀，更有摊位摆摊半个小时便早早收场。
记者在招聘会现场发现，有近20家不同企业需招聘保安，且招聘数量大多在10名以上，提供的薪酬多在2000元以上，同时包食宿。众多招聘负责人表示，“现在保安流失率很高，保安不好招。”记者了解到，工作无聊、没有清晰的职业前途、职业认同度低，是广州目前保安流失率高的主要原因。
现场最热闹的摊位是广州一家国有企业的保安服务公司招聘，开场后摊位前一直人头涌涌。“包住宿，有社保，每天工作7小时，签两年合同。”不过，这个保安职位并不受求职者青睐，招聘会开始后一直是围观多、投简历少。了解到年轻的求职者不愿意长期做保安，该公司开出了“日薪百元”的临时保安职位，每天工作8小时，免费乘坐通勤交通工具前往市内各地。这种打零工的方式十分受到年轻劳动者青睐，广告打出一会儿，就有20多个年轻人递交了简历。招聘者朱先生表示，“现在招聘情况是，招日结工资的工人，要比招聘签固定合同的容易一些。现在的年轻人，喜欢来去自由，打零工挣的'钱也不少，完全够生活。”
90后蓝领不关注社保
阿焰是安徽一家家电公司在广州客服中心的技术员。今年二十出头的阿焰是个典型的90后：染着一头黄头发，戴着夸张的项链。要不是穿着印有公司LOGO工作服、手里拎着工具包，很难想象他是个有正当职业的青年。阿焰的工作是将客服分配的安装活完成，每天穿梭在广州的大街小巷，进入购买产品的家庭，将公司新销售的洗衣机安装好，然后拎着包，前往下一家。
“我初中毕业就出来干活了，这三年赚了不少钱。”阿焰说，他对自己在广州当蓝领工人的收入很满意。当初他入职时，参加了公司的技术人员培训，培训合格后，就上岗了。
“安装一台洗衣机，公司会给20元。活不重，就是将洗衣机调平，不然洗衣服时有很大振动。然后将进水口、出水口拧紧就可以。现在每天平均安装25台左右，一个月4000-5000元收入。很多公司的安装人员都是这个价格，比如安装空调、安装热水器。”
至于公司是否给他买社保、签不签固定期限合同，阿焰说自己不关心，只是干一天活拿一天钱。“公司没有给我们买社保。只有主管以上的工作人员才有社保的。合同签不签也没啥，我们都是凭工作量拿工资，现在洗衣机安装量这么大，公司的人手不够用。”
30岁以上才干重体力活
来自湖南的老王在某物流公司当货车司机，同时负责将商品从车上搬运到客户家中。
“一般送一单家电，公司会给20-30元钱，一天能送20-30台家电。天天送，一周没得休息。一个月收入6000到7000元吧，肯干的话，也能上万。”老王送完货，满脸通红，边擦着汗边告诉记者，送货可不是容易的事情。
“这个是体力活，不好干。像我们年纪过了40岁，跟你们年轻人不一样，力气不够了。比如一台洗衣机60公斤，需要送的家庭一般是小高层，5层、6层楼高。扛着60公斤重的东西，爬这么高的楼，一天十次八次还行，但是多了就不行了，头晕、身体会虚。”老王坦言，虽然收入丰厚，但是干得十分辛苦，常常晚上一到家就倒头大睡。
为了减轻老王这样司机兼任送货员的辛苦，公司也招聘搬运工，协助货车司机将货物从车上扛到客户家里，看送货量，起步价每天100元，多劳多得。“一般都是30岁以上的人才干这个活，喜欢工资每日结算。90后的年轻人一般不会干这个活，这些年轻人身板太单薄，受不了这种重体力活。”该公司的招聘人员告诉记者。
珠三角体力劳动者短缺
年轻一代的蓝领工人，无论是当保安，还是做安装技术员，即使打零工、没合同、没社保，在广州的月入也是3000元起步，平均下来一般每月要有5000元的收入。实际上，这批年轻劳动者的收入远远超过了读二类、三类本科、大专毕业生的工资。同时这些蓝领工人的社会地位也不低，很多安装人员干好活，顾客多少都会给一些辛苦费、茶水费等。
“现在的80后、90后在自己家乡获得的收入，跟在广州打工也差不了多少，所以很多人选择不出来大城市打工，这也带来了珠三角的用工荒，目前各个行业都存在用工荒。而体力劳动者短缺，又提升了他们的工资。”广州市人社局相关负责人认为，年轻一代劳动者工资高，在很大程度上代表了目前体力劳动者越来越短缺。
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