首批90后毕业生将就业 招聘会传递求职新变化

时间:2020-10-15 14:00:20 职场动态 我要投稿

首批90后毕业生将就业 招聘会传递求职新变化

还有一个多月,首批90后高校毕业生就要正式踏上工作岗位。5月27日,我省2012年高校学生就业和实习公益交流大会在南京举行,这是我省应届毕业生离校前的最后一次大规模就业招聘活动。记者现场采访发现,90后求职毕业生的求职理念有了很大变化,而这些变化,对用人单位、学校和家庭都有一定启示意义。

首批90后毕业生将就业 招聘会传递求职新变化

压力缓解,

“工作暂时不落实也不太在意”

当天招聘会上,980家单位提供了3万多个就业岗位。而对今年毕业的大学生来说,5月下旬已近求职尾声,虽然此前组织单位向全省20多家高校发放了4万多张免费入场券,但最终,只有2.5万名毕业生进场求职。

岗位多,求职者少,好多用人单位走出摊位,主动向求职者推荐岗位,而未就业大学生似乎并不着急,慢慢看、细细问,遇到心仪岗位才会投上简历。南京工程学院电气自动化控制专业的钱骏,在偌大现场转了一圈,也只相中了一家单位。“我想做与专业相关的工作,此前也有单位要我,但到公司现场看看,发现实际岗位与面试时讲的不太一样,就想再看看。”钱骏说,班上40个人,除了有家庭背景的,真正签约的并不多。“说到底,就是想找一个更好的工作岗位。”

虽然现在还没有落实工作,钱骏似乎并不急,“家里没有给压力,爸妈说只要我个人喜欢就行。”

省人才市场招聘部部长张大勇认为,从签约情况看,今年高校毕业生的压力有所缓解,当天进场的学生,很多都已有工作意向,有的也是骑马找马。不少用人单位则反映,“今年大学生招聘比往年要难。反映在工资待遇上,我们也比往年有所提高”。

不重薪水,

重视的是学习机会和工作稳定

前几年,毕业生找工作,工资待遇是首要话题。如今90后求职,工资待遇似乎不那么重要,而工作中“能学到什么”、“稳定性怎样”,学生们问得最多。记者现场倾听几位求职者与用人单位的对话交流,没有一位是主动发问薪资待遇的,大多在问:“是不是在南京工作?”“要不要经常出差?”“能不能提供培训学习的机会?”南京工业大学电子与信息学院的王袭坦言,希望留在南京工作,而且想找一个研发之类的岗位,“前几个月在南京一家知名电子公司干过,只是操作工的活,整天不需要动脑筋我觉得,学不到东西。”

对于90后的求职态度,一些招聘单位表示无奈。深圳海洋王照明工程有限公司南京网电服务中心的`朱洁主任当天要招聘40位工程师,不错的待遇吸引了很多毕业生驻足,而一听说“上班后要派到苏北、安徽等地”,很多人扭头就走。“我一个早上只收到4份简历。90后大学生大多在衣食无忧的家庭中长大,很多人都是不想离开家的。”朱洁认为,现在学生热衷于考公务员、事业单位,一定程度上与90后的就业心态有关。

求职宽松,

不满意与毁约现象增多

常州纺织服装职业技术学院的应届毕业生卢义德,在当天的招聘会上看中了南京一家服饰公司的采购助理岗位,公司通知他次日下午去面试。看着其他排队投简历的竞争对手,他颇有信心:“我虽然是大专生,但学的是服装制版与工艺专业,与本科生相比,大专学校更重技能培养。再说,我已经在新港开发区一家美资服装企业裁剪部干了大半年,熟悉公司运作,应该说更具有竞争力。”

找工作容易了,跳槽似乎也更随意一些了。虽然尚未走出校门,有的毕业生竟然已经炒了签约单位的鱿鱼。现场一位招聘经理坦言,现在的年轻人,流动性太强,她很“怕”招收应届毕业生。面试应届生时,责任心、上进心是她唯一的考题,而且,题目非常具体,比如“你的第一份工资会怎么花?说说生活中与朋友一起最难忘的事”,等等。 本报记者 黄红芳

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