领导走了，我该何去何从？
“你为何要离职？”“因为我很崇拜的领导离开了！”如果是这样的离职理由，你会有何感想呢？会很惊讶吗？可事实上，在职场中，因为自己很敬重的领导离开而选择跳槽的人也不少。根据调查数据显示，有14.81%的受访者表示若自己崇拜的领导跳槽，自己也会选择跳槽。
有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”其实职场并不是一个明争暗斗，勾心斗角的地方，如果能遇到一个能为下属着想，重视下属的好领导，“you jump,I jump”也能是职场中的“爱情”宣言。
一网友曾发帖说：“我最近有个遭遇，当年带我入行的领导跳槽了，新调来的领导并不重视也不喜欢我们团队的成员，对我们团队的业务也不闻不问，后来把我们转给另一个总监，可那个总监并不想接我们这个团队，还总挑我们毛病，甚至而言相对。我的几个老同事都陆续离职了，我更是绝望了，不要提晋升计划了，现在每天工作都很不开心，所以也在找机会跳了。”
每个老板都会根据自己的管理思路去管理一个团队，营造一个属于自己团队的气氛。但是有些老团队并不能快速德接受新领导的管理风格，有人还会怀念老领导，工作上也没有了激情，新领导就会觉得这个团队成员没有能力，工作上不合自己心意。如果说你总怀念以前的老板，而不能适应新团队，那离职便会是迟早的事情。所以说领导走了，团队散了，这并不稀奇。有曾有一个网友说“我的前任领导离职后，团队同事都离职了，我当时觉得没有必要就选择留下了，后来发现自己根本无法适应新的.团队，每天工作很不开心，所以最好还是选择离开了。反而跳槽以后觉得很轻松，在一个新的环境了，一切可以重新开心，到是我还是会怀念我的前任领导。”
好领导是可遇而不可求的，如果你的领导很重视你，能提拔你，而且你能从他身上学到你暂时没有的东西，那么跟着崇拜的领导一起跳槽，也许也是你以后的职业生涯中难得的机会。
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