找“马”时被“驴”发现了，怎么办？[2]
人力资源部经理也不含糊，开门见山地问他：“听有些人说，你现在正找工作。最近你病假去看病，其实是去面试的。”沉默片刻之后，陈实开口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我现在受够了。我要换工作……” 由此，陈实与人力资源部经理的沟通变成了陈实单方面对公司“黑暗面”的控诉：“我希望公司能给我加薪、升职，或者换部门也行，反正我的待遇在有所提高，不能像现在这样的了；公司早就应该给我一个证明自己的机会。”一番“发泄”后，人力资源部经理冷静地告诉他：“在目前的项目中，你并没有抓住机会，向公司充分证明自己的能力。你现在所做的工作、工作能力和你在项目中起到的作用，决定了你的薪酬水平。我可以明确地告诉你，公司不打算考虑你的`要求。很遗憾。”
结果可想而之，陈实离开了公司。因为家在外地，陈实不能没有经济来源，很幸运地还有韩国公司A这条退路，权衡利弊之后决定接受4.5K的薪水。虽然自己并不太满意，但总算有些提高。这次不算太成功的跳槽，陈实把问题归结为同事“出卖”了自己，也得到了个教训，以后跳槽绝不能先咋唬。
剖析：陈实认为的“被现公司发现找工作时，就只能离开。”，其实是认识上的一个误区。员工从毕业到退休只在一家企业干的可能性几乎是0，所有公司都对此有清醒的认识，发现员工在找马的时候，大多数公司也会理智对待。在上述案例中，人力资源部找陈实面谈，就说明有回旋余地。公司希望留住他、让他在目前的职位上证明自己的能力，不然以直接开除他就可以解决问题了，根本不用谈。反而是陈实的错误举动(大发牢骚)，把公司逼上死角，不得不痛下杀手请陈实走路，这才是导致离开的真正原因。
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