国企和银行的年终奖

时间:2022-07-21 03:21:40 职场动态 我要投稿
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国企和银行的年终奖

  马上就要发放年终奖了吧,祝大家今年拿很多的年终奖。下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于“国企和银行的年终奖”的详细内容,希望这篇文章对大家有所帮助!

国企和银行的年终奖

  国企和银行的年终奖

  国企和银行每一年基本都会给员工发放年终奖,但是具体多少要看个人表现而定。

  拓展阅读:年终奖10w与4k的区别

  决定因素之一:行情

  行业代表:审计、证券、汽车

  汽车:反腐影响大,年终奖推迟发

  杨芳是个事业型的女强人,还不到30岁已经做到领导职务,她透露,近年来国家颁发八项规定加大反腐力度后,对于奥迪销售额的影响可谓立竿见影。反腐政策下来后就不允许配奥迪了,少了一些大客户。现在年终奖也推迟了。

  审计:企业上市火,靠拼命多赚点

  “累成狗了!”广东一家会计事务所的80后资深审计员高深远很感慨。2014年平均每个月有20天以上在外地出差,早上几乎跟着太阳一块起床,忙活到晚上十一二点才睡。

  去年他全部年终奖拿到了9万元,“绝对数值看起来还不错,但我们普遍不怎么满意。要知道,我们是消耗生命在工作啊,这跟我们的劳动强度是不太匹配的。”

  证券:股市熊转牛,奖金再次狂飙

  A股自去年四季度以来的牛市行情及天量交易,让券商股成为最大受益者。一家中小型证券机构从事投资工作的贾佳告诉记者,“证券公司年终奖,通常都是看市场情况,还有管钱的投资经理的能力。”贾佳说,如果盈利好,投资经理年终奖可能高达几百万。

  决定因素之二:产业

  行业代表:地产、互联网、快消

  地产:大鱼吃小鱼,业绩好涨一半

  业内人士告诉记者,房地产央企年终奖比较固定,而万科等民企的员工年终奖跟集团业绩挂钩明显,只要楼盘卖得好创收多,年终奖涨幅也高。

  快消:新人跳槽多,吃不饱饿不死

  作为一名职场新手,欧阳学琴所在的企业是一家知名快速消费品公司。“近前几天我就拿到了,因为只干了半年,扣去一半,到手4000多元。”谈及年终奖,她坦言有些拿不出手。据其介绍,近年新员工入职后,超过7成会在一两年内离职,“基本上干一年就走了,拿到第二年年终奖的很少。”

  互联网:关键看项目,效益好成土豪

  年关将至,互联网流传着各种关于年终奖的传说,引起网友羡慕妒忌恨:“李彦宏在百度年会上宣布有员工年终奖拿了50个月的工资”。

  在一家游戏公司从事策划类岗位的黄梓告诉记者,互联网行业年终奖差距大,“随便就可以甩出几条街”。“看项目和工种,技术高,策划低,像我只有2万,但如果所做的相应项目赚钱的话,策划奖金会多些,但不赚钱就没奖金”,黄梓他还告诉记者,公司也很关键,有的同事原本几千块工资,跳了一轮就变好几万了。

  决定因素之三:单位

  行业代表:医师、纸媒

  纸媒:冰火两重天,潮退方显本事

  不同体制身份,媒体的薪酬福利亦有差别,甚至达到冰火两重天的节奏。以工作半年的见习记者为例,某报驻惠州记者站的新员工去年年终奖砍一半之后为1.8万元,另一个报社驻佛山记者站的则为4000元。

  医院:胜在够稳定,是福利非奖励

  陈女士行医多年,是省内一家三甲医院的业务骨干,做到了科室副主任,是副主任医师,属副高职称。她告诉记者,工作这么多年,对年终奖都没有太上心,因为医院年终奖并不高,“像我这个级别,也就1万块左右”。

  接受采访的医生都告诉记者,公立医院的年终奖主要是一种员工福利而非绩效奖励,所以跟个人级别、贡献都没有太大关系,“讲的还是平均主义”。

  决定因素之四:级别

  行业代表:银行、国企

  银行:降息冲击大,一年比一年紧

  在一家商业银行的一个网点工作的孔祥云透露,2010年之前,银行都不愁业绩,近年则是一年比一年紧张,大家都在拼市场。2014年11月央行调低基准利率对金融界冲击很大。

  孔祥云指出,在银行,年终奖是有岗位差别待遇的,其所在网点柜员岗的'员工,每天上班早下班也早,年终奖2万多元,专业岗如做国际结算的员工,年终奖在3万元到4万元之间,管理岗最高,一个科员可达到5万元以上,领导层则是十几二十万元的级别。

  国企:级别差距大,一级相差5万

  “我们公司是按职位级别发的,级别不同差别很大。”在一家国有资产类公司工作的罗鑫说,后台部门低级别业务员年终奖有5万元左右,高一级10万元,再高一级10多万元,再高层的话可能有几十万元。罗鑫还告诉记者,“去年公司正式的文员年终奖都有2万元,而一些核心部门的劳务派遣工,最高也不到1万元,相差很大。所以,关键还得看你的身份,如果是劳务派遣人员,那年终奖少得可怜。”

  决定因素之五:个人

  老板发年终奖也是一分钱一分货,你必须在拿三千年终奖时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。

  有一个编辑刚入职时工资是三千,但第二个月就涨到了八千。年终奖老板给发了两万四,因为每次老板要的文案,他不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让老板挑:一个是按老板的要求写的,其它则是他建议的方案。

  “万般带不去,唯有业随身”。这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。有这份“业”在,不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。



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