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进入外企工作的方法
在平平淡淡的日常中，大家都经常接触到外企吧，以下是小编整理的进入外企工作的方法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
让我们来看看谷歌的招人基本标准。
1、要招聘比你聪明、比你有学识的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。
这点听起来其实非常残酷，招到的人一定要比你强，也就是说，周围的人永远都是你的竞争对手。现在，强手并不难找，在一堆强手中工作，恐怕自己不努力都不行了。
2、要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。
这也就是公司需要的人。公司找你进去，一定是你的某方面技能或者资源对公司有益处，否则公司招你进去干嘛呢？
3、要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。
做实事才是最重要的。有些人在面试的时候侃侃而谈，说的天花乱坠，往往会迷惑HR或者用人部门，但招进来之后发现，此人只能说不能做，纯属“理论家”。所以，公司现在也会非常注重甄别真假人才，有真才实学才会有发展，否则就算你进外企了，也会很快被淘汰。
4、要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。
这就涉及到性格问题了。说白了，谁都愿意跟开朗的人共事，整天闷闷不乐心事重重的人，接触起来难，自然会增加沟通成本。
5、要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；不要招聘喜欢独立行事的人。
团队精神在哪里都很重要。不止是好公司、大公司，越小的公司其实越需要有团队精神的人。相反，大公司有时候还能容忍一些单打独斗。
6、要招聘能与团队和公司一起成长的人；不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。
兴趣广泛才能交到更多的朋友，此道理对公司来说也是一样，兴趣广泛的员工能做的事情非常多。毕竟大公司在业务发展过程中会源源不断地需要适合的人才，与其高成本的在社会招聘，不如挖掘公司自身的人才。这时，兴趣广泛的人就会进入“法眼”。
7、要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人；不要招聘只会工作的人。
只会工作的人相当于机器，但不管你有多么独特的兴趣和天分，会工作仍然是最基础的要求。否则你就是那个虚无缥缈的人，变成第3条那个不会做事的人。
8、要招聘道德高尚的、开诚布公的人；不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。
这对公司的环境治理非常关键。有人的地方就会有江湖，而“江湖氛围”显得尤为重要。你要能创造好的环境，而非胡搞一些公司政治，把办公室的气氛弄得一团糟。如果这样，到头来倒霉的人一定是你。
9、在招聘人才的时候要宁缺毋滥；不要随便降低对人才的要求。
这点不用多说了，降低标准就会产生从第1条到第8条的任意问题，这肯定是公司不想看到的。
好了，看过了谷歌的招聘标准，也对每一条进行了逐条分析，接下来大家对号入座，看看我们到底能不能进外企、大公司、好公司工作？如果不符合要求，那么我们就努力地去完善自己吧！
语言关
进入外企，语言关是排在第一位的敲门砖，其重要性甚至超过了专业、学历、背景，第一轮的英文面试就足以刷掉一大批人了，而这里的英文特指口语。
相信绝大多数的人口语都没那么好，所以想进入外企工作的话需要特别留意：
1、英文面试必须提前准备，比如自我介绍，以及面试中经常被问到的几个问题。其实面试中最难对付的是中国人HR，很多时候他们会对你的英文水平更挑剔、更苛刻。遇到外国人面试，反而不用那么紧张，他们大多数人都很友善，只要能听的清楚、说的明白就可以了，他们也会鼓励你勇于表达。
2、必须要勇敢，不要怕语法错误，不要怕发音不准，不要怕一个单词想不起来就卡住了，不要上来就用一句“sorry my English is very poor!"就自己给自己先来一个下马威。往往外企更看重的是你越挫越勇不放弃的精神，而不要露怯，越说越没信心。
3、其实只要你进了这个门，工作中涉及到的单词和套路就是那么多，熟了就好了。
4、也不是所有外国人的英文都很好。英美这一类的英文母语国家肯定是最好的，但他们也只是说的好，写作表达也经常有语法问题。其次最好的是港台人，他们的英文多数标准，而且同是中国人的关系，跟我们的表达习惯、文化背景差不多，容易明白。最可怕的是印度人、日韩人的英文，口音强烈，真的很难听懂。
5、英语也是有口音的，世界各地的人讲英语都有自己的口音和强调。就像大家同为中国人，各人讲出来的普通话也都不一样。
英文名
进了外企，就必须得有个英文名。在一个大公司里，没人记得你的中文名，哪怕是同部门的同事，相处的久了，你都未必记得他的中文名是什么。
我们中国人所熟知的Jason Michael Tommy Kevin Tracy Jennifer Linda之类的名字是成堆成堆的，以至于很多时候我们在识别的时候，得用大Linda、小Linda, 或者用Jason1、Jason2来区别。
所以在起英文名的时候，尽可能稍微别那么大众化，但也别走极端起一些太另类、太霸气的英文名。就好像外国人起个中文名叫孙悟空、曹操之类的，你也会觉得很夸张。
邮件
在外企，大事儿小事儿都爱发邮件，而且还喜欢抄送一大堆人。所以在发邮件的时候特别注意以下：
1、常用的邮件模板准备好，怎么开头怎么结尾，常用的套路就那几种。
2、邮件不是信，一定要言简意赅，切忌长篇大论。
3、收件人一定要确认再三，千万别选错了，尤其是名字相近的，一旦收件人选错了，有可能造成灾难性的结果。其严重性不次于你在微信里把信息发错群了，我自己就吃过几次这个亏。
4、工作往来沟通的时候，不可避免会有大量的转发和抄送，尽管很烦，但都是工作需要，也是自我保护的方法。该不该抄送，该抄送给谁都是一门学问，水极深。
第四，职场斗争
有人的地方就有江湖，有职场的地方就有政治。在外企，一群每天看英语、讲英语的三高精英们，职场斗争起来更是比国企和民企还惨烈。
你可以选择独善其身，不争不抢不斗也是可以的，但身边的环境就是这样，里边的故事和八卦简直是风起云涌、惊心动魄。
个人隐私
外企是一个特别注重个人隐私和个人生活的地方。
很多外企职场精英都是年纪一把还未婚的，不要去打听，也不要去关心。
加微信这种事不是必须的，即便因为工作关系加了微信，没事也少联系，朋友圈不开放也不要觉得别扭。过年发拜年短信、抢红包之类的活动也不是必须的。
下班时间、休假时间尽可能不要打扰别人，有什么工作还是可以发邮件，如果系统自动回复了out of office的提示，如非特别紧急重要的事，尽可能别再追着打电话，可以找工作代理人或其他同事。
一个大型的外企，有可能来自不同国家、不同肤色、不同人种，所以彼此的宗教信仰、文化背景都要尊重，切不可有任何的种族歧视和宗教歧视。
条理和规矩
外企是个特别特别讲流程、讲规矩、讲秩序的地方，一切都得按流程和制度走，而且都得有文件或者文字留底，以备审计时用。
老板不是什么时候都说的算的，制度才是最权威的。
想在公司制度里投机取巧、钻点空子，或者想拷点资料走，是很难的，也是非常不建议的。
关于外企，有些刻板印象也是需要澄清一下的：
1、外企不代表一定工资高，也还是要看所处的行业和职位，其实现在很多行业的民企，工资已经都超过外企了。不过外企的福利还是很多很规范的，而且比较人性化，最起码五险一金和年休假都是极合法的。
2、外企不代表一定都是高学历，也还是要看是什么行业和职位了。
3、外企不代表一定都是高素质，人的素质高低取决于个人，与学历和背景无必然联系。我也亲自看过不少外企精英在公共场合大声讲电话，而且还是三个中文词儿夹杂两个英文词儿的那种。
4、外企也不一定只爱用外企人，如果你来自国企和民企，只要你英文过关，工作背景也符合的话，同样也是可以打进外企圈子的。
5、外企的管理并非全部都领先国内企业，那都是十几年前的事情了，现在越来越多的国内企业的管理基础同样都很先进很专业。
不可否认，如果有机会能进入外企的话，我还是十分建议各位，尤其是年轻人，都能进外企 历练一下。
是否能喜欢，是否能适应，试试就知道了。相信都能成为各位职业生涯里重要的一笔。
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