郭台铭的语录38条
不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。下面是小编为大家收集的郭台铭的语录38条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
2、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
3、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
4、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
5、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
6、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
7、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
8、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
9、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
10、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
11、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
12、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
13、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
14、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
15、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
16、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
17、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
18、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
19、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
20、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
21、成功的要素意愿、专业、耐心！
22、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
23、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
24、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
25、签字——就是"牵制"。
26、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
27、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
28、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
29、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
30、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
31、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
32、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
33、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
34、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
35、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
36、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
37、三局就是格局、布局、步局。
38、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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