战略咨询岗位求职简历

时间：2020-11-17 13:08:10 求职简历模板我要投稿

战略咨询岗位求职简历模板

　　求职简历其实也不是那么困难，只要掌握好当中的技巧，了解招聘官想在求职简历上看见什么内容和不想看见什么内容就行了。下面提供战略咨询岗位求职简历模板欢迎阅读!

战略咨询岗位求职简历模板

YJBYS

上海应届毕业生网区应届毕业生网东路123弄67号

(+86) 13x-xxxx-xxxx

YJBYS@.com

教育背景

照片

2009.9-至今

应届毕业生网大学

经济与管理学院

农业经济管理

硕士研究生（免试直升）

2005.9-2009.7

应届毕业生网大学

经济与管理学院

经济学

班级排名（5/41）

2007.2-2009.7

应届毕业生网大学

外国语学院-英语（第二专业）

文学学士

导师：

乔咨询（行业最佳导师）

奖学金

曾连续两年获得二等奖学金

荣誉证书

2005-2006

应届毕业生网大学优秀奖学金C类（10%-30%）

2006-2007

应届毕业生网大学优秀奖学金C类（10%-30%）

应届毕业生网大学军训优秀学员 （20%）

英语水平

CET6(625)

上海市高级口译

英语专业八级

计算机能力

能够熟练使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等计量统计软件

实习经历

2009.11－2010.1

Frost&Sullivan咨询公司（上海）

项目实习生

•	通过网络搜集及电话访谈等获得百余家中国互感器行业相关企业的价格、成本、销售渠道等信息

•	整理、筛选、分析所获信息及数据，参与项目进程的研讨会

•	形成框架思路，撰写中国互感器行业研究报告，制作PPT

2010.1-2010.2

德勤华永会计师事务所（上海）

审计部冬季实习生

•	上海光大通信年终审计，收发函证，抽样查询凭证，制作工作底稿

•	负责水环纯水务（上海）年终审计工作

•	跟进苏州滨特尔水处理有限公司年终审计的后续工作，盘点固定资产及存货

活动经历

2005.10-2006.10

应届毕业生网大学经济与管理学院团委组织部

部长

•	组织举办了2006年经管学院新生歌手大赛，并获得5000元的赞助

•	组织举办了新老生的经验交流会、新东方口译、托福等考试讲座等活动

2007.3

第17届中国华东进出口商品交易会

志愿者

•	负责整个篮球赛事场馆40多支球队的检录工作；负责联系、安排球队的训练场地

•	为北京新闻广播提供英语口译服务采访多位篮球队主教练；担任网球比赛司线员

2008.2

参加加拿大大使馆举办的“畅想奥运”英语演讲比赛，乔大赛区前10名(进入决赛)

学术研究

2008.4-2008.10

《基于时间序列的我国铁路客流量预测》发表于《统计与咨询》

•	采用的ARIMA模型通过对日历效应和随机扰动效应的分离,拟合历史数据, 并在此基础上成功了向前做了预测

•	分析雪灾对客流预测的偏差影响从反面解释了模型的合理性

2009.9-2010.3

参与崇明东滩低碳园区建设的评价指标体系 及其效益实现的途径研究项目

•	实地调研、阅读文献、查找相关数据、构建指标体系并运用层次分析法及德尔菲法对其效益进行评价

　　制作简历不可忽视的细节：

　　1、不用手写体

　　简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。

　　2、简历不可折叠

　　最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。

　　3、不可出现过多的下划线

　　一些大学生在制作简历时，为强调重点内容，往往喜欢在下面加上下划线，以示强调，这是画蛇添足的一笔，不仅不是对内容的精炼，反而降低了整体的美观。求职者一定要记住，简历上的内容本身应该全部都是重点，无需可以强调，也就不需要出现下划线之类的强调内容。

　　制作时候的细节我们已经注意到，在制作简历的时候格式方面我们也要注意，很多人都把心思放在如何撑满一张纸。这固然很重要，但在重视内容的同时，我们还不能忽视一些小问题，而这些小问题在HR的眼中其实是基本功的体现。更甚，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。

　　在正式招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。虽然这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会，但是要是简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑，那就不能怪社会了。其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的`事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题。

　　1字体

　　一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

　　简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。

　　2字号和修饰

　　既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：

　　*第一层：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)。

　　*第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)。

　　*第三层：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)。

　　*第四层：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)。

　　*第五层：具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)。

　　但是值得注意的是，【中文简历不要用斜体】、【不要使用下划线】、【正文尽量不要加粗】，这三点，因为在上面五层之后基本上层次足够了，再用这些方法分层就累赘了。