音乐表演硕士求职简历模板
求职简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。下面带来音乐表演硕士求职简历模板，欢迎阅读!
音乐表演硕士求职简历模板
YJBYS
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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YJBYS@.com
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户口
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上海
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目前住址
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上海应届毕业生网区应届毕业生网东路123弄67号
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专业技能
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钢琴演奏10级
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证书时间
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2004.03
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照片 |
教育经历
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应届毕业生网音乐学院
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音乐表演（钢琴）
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硕士
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2010.09 - 2013.03
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应届毕业生网音乐学院
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音乐表演（钢琴）
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本科
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2006.06 - 2010.06
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2006.09 - 2016.09
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李民 教授
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中国著名钢琴教育家、中国音乐学院钢琴系主任
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钢琴
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1995.09 - 2005.07
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谢华珍 教授
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中国著名钢琴演奏家、教育家，中央音乐学院钢琴系
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钢琴
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2009.10 - 2009.12
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萧惠安 博士
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美国德克萨斯州泰伦郡联合大学，著名演奏家
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钢琴
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2009.12
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Tamás Ungár 教授
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德克萨斯州基督大学音乐学院，著名演奏家
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钢琴
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2010.10 - 至今
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应届毕业生网爱乐乐团
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钢琴演奏
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2006.10 - 2011.02
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应届毕业生网音乐学院青年管弦乐团
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钢琴演奏
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•
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赴美国/德国/奥地利进行演出，获“优秀演奏者”称号
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2012.05
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室内乐国际交流
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钢琴
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应届毕业生网音乐学校
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•
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与美国朱丽亚音乐学院著名小提琴家林以信、大提琴家于巍同台演奏室内乐
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2011.12
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纪念邓丽君演唱会
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钢琴伴奏
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应届毕业生网音乐厅
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2010.03 - 06
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“小崔说事”栏目
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现场键盘
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上海电视台
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2009.12
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德克萨斯州音乐学院合奏管乐团音乐会
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钢琴演奏
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美国音乐厅
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2009.03 - 2009.06
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校“独奏音乐会”
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发起人/钢琴独奏
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校大礼堂
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2008.10
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校园模特大赛
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中场钢琴演奏
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校多功能厅
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教学
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研究生期间，在中国音乐学院附中兼任钢琴教学工作
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2010.10 - 至今
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主持
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本科担任学联主席，分管30个协会，多次担任迎晚会/文艺晚会的主持
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2007.05 - 2008.12
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简历一发即中的秘诀
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点：
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的.语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
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